+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Увольнение в декретном отпуске по соглашению сторон

Содержание

Особенности увольнения декретниц

Беременные женщины и молодые матери с маленькими детьми – наиболее слабая и уязвимая часть населения.

Трудовое законодательство наделило их рядом льгот и привилегий, которые защищают их профессиональные права.

Увольнение в декретном отпуске возможно только в исключительных случаях, список которых можно найти в ТК РФ.

Права женщин и детей

На последних месяцах беременности работать женщине становится тяжело и даже опасно для здоровья.

В это время в женской консультации необходимо взять больничный лист и отправиться в отпуск по беременности и родам с назначенного специалистом числа. Длится данный отпуск 140 дней (70 дней до рождения малыша и 70 дней сразу после рождения). В сложных ситуациях продолжительность отпуска увеличивается еще на 54 дня.

Особые права есть и у матерей-одиночек, уволить которых не получится еще долгие годы.

Трудовой Кодекс РФ выделяет в отдельную категорию женщин, имеющих детей, не достигших трехлетнего возраста. Статьи 81 и 261 особенно касаются данной проблемы.

Можно ли уволиться?

Каждый человек имеет законное право на увольнение, так как принудительные работы в нашей стране запрещены. Если рассмотреть вопрос «Можно ли уволиться в декретном отпуске?» то ответ, соответственно, будет положительным.

Только такое увольнение молодой маме крайне невыгодно, поэтому перед принятием такого решения стоит тщательно взвесить все «за» и «против».

Возможные варианты отстранения от должности

Каждый из вариантов увольнения женщин в декрете оговорен в Трудовом Кодексе.

Собственная инициатива

Увольнение по своему желанию – практически единственный повод для отстранения матери с ребенком от имеющейся должности.

Данная инициатива должна быть подкреплена письменным заявлением, составленным таким образом, чтобы Трудовая Инспекция не могла оспорить данное увольнение.

Пример заявления:

Образец заявления на увольнение

Инициатива работодателя

Работодатель по собственным соображениям не может ни под каким предлогом уволить декретницу.

Недопустимы также любые варианты давления на женщину в декрете для подписания заявления о уходе по собственной инициативе.

Работодателю также запрещается отзывать декретницу из отпуска или заменять отпуск денежной компенсацией.

Ликвидация предприятия

Ликвидированная организация юридически перестает существовать.

Все работники, включая декретниц и беременных женщин, подлежат увольнению.

Так же и ИП может официально прекратить свою работу.

Сокращение штата и реорганизация

261 и 81 статьями Трудового Кодекса запрещено увольнять беременных женщин и матерей, имеющих детей до 3-х лет.

Причиной увольнения может стать только ликвидация самой организации. Ни при сокращении штата, ни при реорганизации или смене наименования фирмы, увольнение декретницы недопустимо.

Уволить по сокращению смогут лишь тогда, когда малышу исполнится 3 года.

Соглашение сторон

Если уволиться после предложения работодателя декретница не против, оформляется соответствующее соглашение о взаимном желании прекращения трудовых отношений.

В данной ситуации в выигрыше останется только работодатель, а роженица может как потерять полагающиеся выплаты, так и остаться без трудового стажа.

Недопустимо трудовым законодательством принуждение молодой матери к оформлению такого соглашения.

Окончание срока действия трудового договора

Есть еще один способ уволить сотрудницу в декрете — если она работала по срочному трудовому договору.

Многие молодые специалисты не знают, что делать с временным работником, который успел уйти в декрет. В данном случае позволительно его уволить, если основной работник выйдет на работу хотя бы на один день.

Увольняют временного сотрудника сразу же после окончания больничного по беременности и родам.

Подробнее о том, как уволить декретницу при ликвидации предприятия, читайте здесь.

Особенности увольнения в декретном отпуске

Основные этапы в зависимости от причины

При увольнении по собственному желанию:

  • подписывается заявление;
  • проходит отработка (которая может быть отменена);
  • выдается на руки трудовая книжка;
  • осуществляется полный расчет с работницей.

При взаимном соглашении:

  • заявление об увольнение оформляется в день увольнения, либо вообще не оформляется;
  • организация полностью рассчитывается с работницей, а работница сдает материальные ценности, если за ней они были закреплены;
  • сотруднице возвращается трудовая книжка.

При ликвидации предприятия:

  • высылается уведомление, происходит ознакомление с ним сотрудницы;
  • приказ об увольнении, трудовая книжка с записью, справка НДФЛ о зарплате за 2 последних года и все денежные суммы должны быть выданы женщине в день увольнения.

На увольнение по собственному желанию стандартно уходит 2 недели, во время которых предусмотрена отработка.

По соглашению между сотрудницей и руководством отработка может не применяться.
При ликвидации со дня уведомления всех сотрудников до расторжения договоров с ними проходит 2 месяца.

Временный работник увольняется в день выхода основного.

Правильное документальное оформление увольнения декретницы по любым причинам крайне важно и для нее, и для работодателя.

При спорных ситуациях все эти документы принимаются во внимание судебными органами.

Уведомления и за явления

Заявление о собственном желании уволиться подается в организацию за 2 недели до предполагаемой даты ухода, порядок подачи и оформления особенностей не имеет.

Если увольнение происходит по причине ликвидации фирмы, сотруднику заблаговременно (за 2 месяца) выдается уведомление о грядущих изменениях. Ознакомление с уведомлением подкрепляется личной подписью работника.

Пример уведомления сотрудника:

Пример уведомления об увольнении

Согласие на увольнение (при ликвидации компании) подписывается заявлением:

Приказ

По прошествии двух месяцев сотруднице выдается приказ об увольнении.

Пример документа:

Образец приказа на увольнение

Бланк формы Т-8:

Если не выплачивают расчет при увольнении — куда обратиться? Узнайте тут.

Как уволить беременную женщину за прогулы? Смотрите здесь.

Запись в трудовой

Приказ вступает в силу, и в трудовой книжке делается запись, подтверждающая причину расторжения трудового договора с работницей.

Запись закрепляется внесением в соответствующую графу номера приказа, делается ссылка на главу ТК РФ, предусматривающую возможность увольнения.

Выдача трудовой осуществляется только под роспись с внесением записи в журнал учета отделом кадров.

Примеры записей:

Запись при увольнении по собственному желанию Запись при ликвидации предприятия

Выплаты и компенсации

Увольнение декретницы подкрепляется не только документально, но и финансово.

Женщина должна получить при увольнении по своему желанию компенсации за все дни отдыха, которые не были взяты в период работы.

Следует помнить, что дни декрета, но не отпуска по уходу за ребенком, используются при подсчете оставшихся дней очередного отпуска.

При увольнении в связи с ликвидацией компании сотруднице полагаются:

  • выплаты за дни неиспользуемого отдыха;
  • за 1 месяц выплачивается среднемесячный заработок – выходное пособие;
  • если декретница будет выходить на работу, то за период трудоустройства (2-х месячный) ей полагается выплата среднего заработка.

В данном случае если молодая мама захочет продолжить уход за малышом, для оформления пособия по уходу за ребенком ей нужно будет обратиться в ФСС.

При желании выйти на работу она должна встать на учет в службе занятости, где ей предложат выбрать, какое из возможных пособий получать: по безработице или по уходу за ребенком. Получение двух пособий одновременно законом не разрешается.

Роженица или беременная, находящиеся на больничном по беременности и родам, должны получить полную сумму декретных.

Судебная практика

При неправомерном увольнении декретницы вопрос о ее восстановлении на прежнюю должность решается путем специальной согласительной комиссии, обращения в трудовую инспекцию, либо суд.

Судебная практика показала, что в подавляющем большинстве случаев сотрудница имеет все шансы выиграть дело, так как государство обязано ее защитить.

Многие работницы не желают спорить с работодателем и соглашаются на его требования.

Если времени и денег на покрытие судебных издержек не хватает (иногда процессы могут длиться и более года), то женщине может быть выгоднее подписать заявление об увольнении по обоюдному желанию, чем ждать получения компенсаций долгое время.

Увольнение декретницы по соглашению сторон

Интересны детали увольнения сотрудника по соглашению сторон. А именно на какие выплаты работник может рассчитывать и какое…

Вопрос юристу:

Интересны детали увольнения сотрудника по соглашению сторон.А именно на какие выплаты работник может рассчитывать и какое кол-во дней не потраченного отпуска ему компенсируется за 1.5 года работы без отпусков (т.е. какое кол-во дней отпуска сотрудник накопил на протяжении 1.5 лет работы)

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
Условия о дополнительных выплат, при увольнении по соглашению сторон, согласуются между работником и работодателем. Это может быть любая сумма, которую Вы определите между собой.

На практике работодатель может согласиться на выплату от 2 окладов и выше.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ)

Увольнение по соглашению сторон — не подписывают соглашение, где прописана компенсация…

Вопрос юристу:

Добрый день! Подскажите как можно подстраховать себя в такой ситуации: мою должность сокращают, мне предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2,5 окладов.

Я согласилась, написала заявление что прошу уволить меня по соглашению сторон с такого-то числа. Мне сказали, что после подписания заявления ген.директором составят соглашение, в котором пропишут все условия, в т.ч. и компенсацию.

Это интересно:  Как взыскать неустойку с застройщика

С этого времени прошло 2 недели. Я спрашивала несколько раз у кадровика, когда будет соглашение, ответ один — оно на подписи у ген.директора, но она очень занята, ей не до этого. Мне осталось работать несколько дней. Что делать, если в течение этого времени соглашение так и не подпишут? Я боюсь, что работодатель может просто уволить меня по соглашению сторон согласно заявлению, а компенсацию не выплатить, ведь соглашение не подписано.

Как можно подстраховать себя от обмана? записать на диктофон разговор с кадровиком, например? что-то еще? Посоветуйте, пожалуйста. Заранее спасибо большое!

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
Добрый день.

Естественно все компенсационные выплаты должны быть прописаны в соглашении об увольнении. Т.к. Вы этого не сделали вопрос усложняется. Формально у работодателя есть основания не подписывать больше никаких соглашений. Единственно, что можете сделать, написать на имя руководства заявления, что просите уволить по сокращению, т.к. не понимали, что происходит, когда подписывали соглашение.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
Пусть вас сокращают и все выплачивают
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
Отзывайте свое заявление «по соглашению сторон» и пусть Вас увольняют с соблюдением всех процедур, положенных при сокращении.
———————————————————————

Увольнение сотрудника по соглашению сторон

1.с выплатой выходного пособия

2 с выплатой единовременного пособия. В…

Вопрос юристу:

Увольнение сотрудника по соглашению сторон

1.с выплатой выходного пособия

2 с выплатой единовременного пособия.

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
В вашем случае выходное пособие выплачивается в соответствии с заключенным трудовым договором (коллективным договором), в нем могут быть прописаны в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Единовременное пособие — фиксированная выплата, предоставляется при рождении ребенка по ФЗ №81 О государственных пособиях, гражданам имеющих детей.

Единовременное пособие также выплачивается лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации. (ст. 326 Трудового кодекса РФ)
———————————————————————

У нас идет увольнение сотрудников по соглашению сторон с выплатой двухмесячного оклада. Бухгалтерия хочет при окончательном…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! У нас идет увольнение сотрудников по соглашению сторон с выплатой двухмесячного оклада. Бухгалтерия хочет при окончательном расчете взять налог со всем начисленной суммы. Правомерны ли такие действия?

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
подобные действия правомерны.С двухмесячного оклада нужно взять НДФЛ
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
РД обязан удержать НДФЛ с начисленной суммы.
———————————————————————

Декретницы сами согласны написать заявление по соглашению сторон, если мы выплатим им всю сумму до конца декретного срока…

Вопрос юристу:

Декретницы сами согласны написать заявление по соглашению сторон, если мы выплатим им всю сумму до конца декретного срока. Мы не уверены, что будущий учредитель будет выплачивать декретные, а не хотелось бы решать потом вопросы в суде.

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
Комплексный вопрос у Вас. Надо смотреть и Устав и ФЗ об ООО с практикой, что бы точно понять как грамотно поступить и нивелировать будущие риски.
———————————————————————

Условия увольнения по соглашению сторон?…

Вопрос юристу:

Моя должность подлежит сокращению. Работодатель в устной форме предложил уволиться по соглашению сторон с выплатой 2 -х среднемесячных заработков. При этом, официально сокращение штатов не объявляется, и такой вариант работодателя не устраивает. Я не соглашаюсь и прошу 3 среднемесячных заработка. В ответ начинается давление и угрозы занести в черные списки этой крупной торговой сети, что я не смогу там больше работать.

Посоветуйте, какую выбрать линию поведения с работодателем, и в какую организацию обратиться на месте проживания за поддержкой.

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
Обратиться вы можете в государственную инспекцию по труду или прокуратуру.

Если размер компенсации вас не устраивает,в таком случае не нужно соглашаться. О сокращении вас должны предупредить за 2 месяца и при увольнении выплатить выходное пособие в размере средней заработной платы за 2 месяца,и в случае если вы не трудоустроитесь и встанете на учет в центре занятости в течении 2 недель,то выплачивается выходное пособие за 3 месяц.Поэтому решать вам,что выбрать.
———————————————————————

Увольнение по соглашению сторон?…

Вопрос юристу:

Увольнение по соглашению сторон?

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
Практически то же самое, что и по собственному желанию.
———————————————————————

А тут не будет рабочего места вообще, как заставить администрацию чтобы увольнение произошло по соглашению сторон?…

Вопрос юристу:

У банка отозвана лицензия. Временная администрация разослала уведомления о предстоящем сокращении за 3 месяца (массовое). В уведомлении предлагают до истечения срока предупреждения об увольнении уволиться либо по собственному желанию (п.3ч.1 ст77 ТК РФ), так и в порядке перевода на работу к другому работадателю (п.5 ч.1 сч.77 ТК РФ). Работаю в операционном офисе, который относится к филиалу (расположен в 1500 км в другом регионе). Структурное подразделение — операционный офис, где я работаю полностью закроют в следующем месяце (прекратят договор аренды), т.е. по факту ликвидируют, и до даты сокращения хотят применить норму — простой по вине администрации ( Во время простоя работник должен находиться на рабочем месте, но простой — это временная приостановка работы (ст.72.2 ТК). а тут не будет рабочего места вообще, как заставить администрацию чтобы увольнение произошло по соглашению сторон?

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
Извиняюсь, какой банк ? конфиденциально в личное сообщение
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
«как заставить администрацию чтобы увольнение произошло по соглашению сторон?»Не пишите заявление по собственному желанию.
———————————————————————

Увольнение по соглашению сторон не будет препятствием или проблемоц при устройстве на новую работу?…

Вопрос юристу:

Добрый день! Увольнение по соглашению сторон не будет препятствием или проблемоц при устройстве на новую работу? Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
Нет, вам не стоит переживать по этому поводу.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
Добрый день.

С одной стороны это не плохая статья. Но с другой стороны очень часто по этой статье увольняют неугодных сотрудников. По этой причине на собеседовании возникнут вопросы по чему вы уволились по этой статье.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
Ирина нет не будет.
———————————————————————

Увольнение беременной по соглашению сторон…

Вопрос юристу:

Добрый день! Компания уволила беременную по соглашению сторон, она все документы подписала без вопросов и без давления. Все денежные средства выплатилт в день увольнения и выдали трудовую книжку сразу. На следующий день пришла и стала кричать, что ее уволили незаконно, и подала в суд. Таганский суд вынес решение восстановить ее на работу и она вышла снова. Ей платили зарплату. Компания подала апеляцию и назначен день рассмотрения дела в МосГорСуде. В первом заседании вызывали свидетелей из компании, бывшие коллеги беременной. Вопрос: Обязательно ли присутствие на заседании тех же свидетелей, если официально их пока не вызывали?

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
Светлана, если их показания даны в суде 1-й инстанции и запротоколированы, то не вижу необходимости. Честно говоря, при таких обстоятельствах надо сильно постараться, чтобы с Вашей стороны проиграть суд. Видимо, Вы старались.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
Уважаемая Светлана !

Если это свидетели от ответчика (компании), которые давали могут дать такие же свидетельские показания в пользу работодателя, то их участие в судебном заседании апелляционного суда не помешает. Но их надо готовить к этому заседанию, так как в апелляционной инстанции судебные процесс будет проходить быстрее, чем в суде первой инстанции.

Заключила с работодателем соглашение о своем увольнении. Заявление по соглашению сторон от 20.03.15. Мне высланы по почте…

Вопрос юристу:

Заключила с работодателем соглашение о своем увольнении. Заявление по соглашению сторон от 20.03.15. Мне высланы по почте документы об увольнении, в кот. стоит дата 25.03.2015. Без подписи со стороны работодателя. Я их подписала: Личная карточка, доп.соглашение об увольнении по соглашению сторон с выплатой 3-х средних зарплат, приказ об увольнении. Подписанные документы переданы в головной офис работодателю. У меня они есть только в письме на эл.почте.

С 23-го по 25-е марта на работе не присутствовала, уведомив непосредственного руководителя о том, что у меня собеседование и стажировка на др.работу в другом городе. Заявление не писала, уведомила СМС-сообщением, на что получила ответное ОК (практика в этой маленькой, соблюдающей не все законы, компании до моего случая была именно такой). Руководитель организации, узнав, что мне положена компенсация за неиспользованный отпуск (63 к.д.) довольно большая сумма, решил сэкономить на 3-х зарплатах и грозится уволить за прогул, если я не подпишу доп.соглашение без выплат. Запись в трудовую на 02.04.2015 еще не сделана. Выплата компенсации за отпуск произведена в посл.рабочий день, 3-х зарплат еще не выплатили. Непосредственный руководитель по требованию работодателя написал докладную об отсутствии меня на рабочем месте.

Какие у меня шансы получить 3 ср.месячные зарплаты, как мне забрать трудовую, чем грозит работодателю обращение мной в труд.инспекцию?

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
Здравствуйте. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру и трудовую инспекцию
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
чем грозит работодателю обращение мной в труд.инспекцию

Максимум — привлечение к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Единственное, что потенциально может помочь в случае конфликта — обращение в суд.
———————————————————————

Увольнение по соглашению сторон при смене собственника. Соглашение составлено и подписано 15.11.2014г. ГУП в соглашение…

Вопрос юристу:

Увольнение по соглашению сторон при смене собственника. Соглашение составлено и подписано 15.11.2014г. ГУП в соглашение проставлена дата увольнения 31.12.2014г.,

25.12.2014 ГУП преобразовано в ГБУ. Вопрос может ли ГБУ отказать в увольнении по соглашению сторон.

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
Здравствуйте!

Законно ли будет увольнение работника по соглашению сторон, если дата увольнения в нем оговорена, а работник заболел…

Вопрос юристу:

Законно ли будет увольнение работника по соглашению сторон, если дата увольнения в нем оговорена, а работник заболел

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
УВОЛНЯТЬ В ПЕРИОД ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ НЕЛЬЗЯ ПО ИНЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ А ПО СОГЛОШЕНИЮ СТОРОН И ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ МОЖНО
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
Ольга,добрый день! В соответствии с действующим трудовым законодательством, вы не имеете права увольнять работника, который находится на больничном либо в отпуске… Желаю удачи
———————————————————————

У нас на заводе идет увольнение сотрудников по соглашению сторон за определенное количество окладов. Но не все хотят…

Вопрос юристу:

Это интересно:  Нужно ли еще раз делать перепланировку при приватизации? - вопрос юристу. Краснодар

У нас на заводе идет увольнение сотрудниковпо соглашению сторон за определенное количество окладов. Но не все хотят уходить. Документы не дают даже копии для ознакомления с ними на руки. Я ходил сдавать больничный лист и меня попросили подписать приказ об увольнение. Они сказали,что я если подпишу приказ это ни на что не повлияет на мой следующий больничный так как я нахожусь на больничном.

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
———————————————————————

Увольнение по соглашению сторон — не подписывают соглашение, где прописана компенсация…

Вопрос юристу:

Добрый день! Подскажите, как можно подстраховать себя в такой ситуации: мою должность сокращают, как вариант мне предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2,5 окладов.

Я согласилась, написала заявление что прошу уволить меня по соглашению сторон с такого-то числа, мне сказали, что после подписания заявления ген.директором составят соглашение, в котором пропишут все условия, в т.ч. и компенсацию.

С этого времени прошло 2 недели, и тишина. Я спрашивала несколько раз у кадровика, когда будет соглашение, ответ один — оно на подписи у ген.директора, но она очень занята, ей не до этого. Мне осталось работать несколько дней. Что делать, если в течение этого времени соглашение так и не подпишут? Как можно подстраховать себя от обмана? записать на диктофон разговор с кадровиком,н апример? что-то еще? Посоветуйте, пожалуйста. Заранее спасибо большое!

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
В случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (по подп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (c зачетом выходного пособия).

Совсем не понятно почему вас не уволили по сокращению штатов, работодатель из ходя из вашей ситуации особо не сэкономит. Надо читать текст вашего заявления, думаю ваше заявление подписано по ст.78 Трудового кодекса РФ называется «Расторжение трудового договора по соглашению сторон».

Увольнение по соглашению сторон при смене собственника. Соглашение составлено и подписано 15.11.2014г. ГУП в соглашение…

Вопрос юристу:

Увольнение по соглашению сторон при смене собственника. Соглашение составлено и подписано 15.11.2014г. ГУП в соглашение проставлена дата увольнения 31.12.2014г.,

25.12.2014 ГУП преобразовано в ГБУ. Вопрос может ли ГБУ отказать в увольнении по соглашению сторон.

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
Соглашение сторон на то и соглашение, что требуется согласие обоих сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ)
———————————————————————

Законны ли действия руководителя при увольнении сотрудника по соглашению сторон?…

Вопрос юристу:

31 января 2013 года написала заявление на увольнение 25 февраля 2013 года по соглашению сторон, зарегистрировала его как положено в секретариате (входящий номер и дата), сделала себе копию с входящим номером и подошла к руководителю с заявлением о предстоящем увольнении. Начальник 22 февраля 2013 года объявил, что он имеет право 25 февраля не согласиться с этой датой и мне придется переписывать своё заявление уже с новой статьей по собственному желанию и отрабатывать ещё 2 недели. Имеет ли право руководитель так поступить? И что необходимо сделать сотруднику в данной ситуации?

Заранее огромное спасибо за консультацию!

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
Полагаю что из смысла статьи 78 ТК РФ работадатель вправе отказать работнику в увольнении по соглашению сторон в указанную дату. Срок на принятие решения до указанной даты.
———————————————————————

Что делать если трудовой инспекции работодатель предоствил приказ об увольнении работника по соглашению сторон самого…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Что делать если трудовой инспекции работодатель предоствил приказ об увольнении работника по соглашению сторон самого соглашения или заявления написанного самим работником нет и не было. Было 2 экспертизы на поддельную подпись в приказе,они противоречат друг другу.Трудовая инспекция отказывается требовать от работодателя заявление соглашение, суд верит трудовой инспекции. Как добиться справедливости? У человека уворовали 4 года пенсионного стажа.

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
Обжаловать решение суда.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
Только суд в таком случае вам поможет.
———————————————————————

Второй месяц не выплачивают расчет при увольнении. Увольнение было по соглашению сторон, подписано конкурсным управляющим…

Вопрос юристу:

Второй месяц не выплачивают расчет при увольнении. Увольнение было по соглашению сторон, подписано конкурсным управляющим, т. к. предприятие было объявлено банкротом.Куда мне обратиться?

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
А почему по соглашению, Вам выгоднее было бы в связи с бакротством. Пишите заявление Управляющему, он Вас включит в список очередности кредиторов на погашение долгов по зарплате
———————————————————————

Увольнение по соглашению сторон. Соглашение составлено и подписано 15.11.2014г. ГУП в соглашение проставлена дата увольнения…

Вопрос юристу:

Увольнение по соглашению сторон. Соглашение составлено и подписано 15.11.2014г. ГУП в соглашение проставлена дата увольнения 31.12.2014г.,

25.12.2014 ГУП преобразовано в ГБУ. Вопрос может ли ГБУ отказать в увольнении по соглашению сторон.

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
Здравствуйте!

Отказ недопустим, должны соблюдаться условия соглашения
———————————————————————

После увольнения по соглашению сторон?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
Будете. Только максимальное пособие составляет 4900 руб.
———————————————————————

Увольнение бухгалтера по соглашению сторон 20.06.2014, заболел 19.06.2014. Как провести передачу дел?…

Вопрос юристу:

Увольнение бухгалтера по соглашению сторон 20.06.2014, заболел 19.06.2014. Как провести передачу дел?

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
Если работник уже уволен, то передать дела официально не можете. При этом нетрудоспособность оплачивается в течении 30 дней после увольнения
———————————————————————

Похожие статьи:

Досрочное увольнение при сокращении штата… Вопрос юристу: Здравствуйте! Я получила предупреждение от своего работодателя о предстоящем увольнении по сокращению штата работников, дата сокраще…

Статья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда) гласит:… В случае обеспечения… Вопрос юристу: Статья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в услов…

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию… Вопрос юристу: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Я официально работаю в Салоне связи, сейчас нахожусь в декретном отпуске с 15.02.2…

выплаты при увольнении… Вопрос юристу: Добрый день! Мой муж уволился по собственному желанию. За 4 года ни разу не был на больничном. Скажите, пожалуйста, должны ли оплатить неотгуленные бол…

Грозит ли увольнение заведующей детского сада по статье, если в день проверки на лицо было на 70 детей меньше, чем отмечено… Вопрос юристу: Грозит ли увольнение заведующей детского сада по с…

Увольнение в декретном отпуске. Что и как?

Увольнение в декретном отпуске – вопрос, который волнует многих женщин, собирающихся уйти в декрет. В каких случаях могут освободить от занимаемой должности декретницу – мы рассмотрим в настоящей статье.

Виды снятия с должности во время декрета

Увольнение в декретном отпуске возможно как по инициативе работодателя так и декретницы

Опасения декретных женщин относительно увольнения с рабочего места во время отпуска не беспочвенны. Работодатель имеет право уволить работницу, но только в перечисленных законом случаях. Есть несколько вариантов освобождения от должности.

Уход по собственному желанию

Это один из самых распространенных способов расторжения трудового договора и ухода с рабочего места. Как правило, причиной ухода является смена временной работы по декретной ставке на постоянную штатную должность.

Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска происходит в таком же порядке, как и обычное увольнение – заявление на освобождение от должности подается руководителю фирмы за 2 недели до предполагаемого ухода.

Обратить внимание нужно на следующие моменты:

  • заявление должно быть зарегистрировано в канцелярии предприятия>
  • двухнедельный срок отработки начинается со следующего дня после получения руководством фирмы заявления сотрудника об уходе>
  • в крайний день работы на фирме сотруднику обязаны выдать трудовую книжку и иные затребованные им документы (справки 2-НДФЛ, копии приказов и другие данные), а также выплатить причитающиеся денежные средства, в том числе компенсацию за неиспользованные отпуска>
  • служащему необходимо вернуть все товарно-материальные ценности, которые закреплялись за ним во время работы.

Мы рассмотрели первый случай – уход во время декрета, но тогда возникает вопрос, как уволиться после декретного отпуска? Для этого служащей необходимо подать заявление за 2 недели до окончания декрета и указать в качестве последнего дня работы – крайний день отпуска по уходу за ребенком. В день ухода сотрудница работодатель обязан будет произвести окончательные финансовые расчеты и выдать трудовую книжку.

Срок отработки в две недели может быть сокращен по взаимной договоренности с руководством предприятия. Тогда и заявление на увольнение, и сам уход будут оформлены одним днем.

Ликвидация фирмы

Одной из возможных причин увольнения в декретном отпуске является ликвидация предприятия

Могут ли уволить в декретном отпуске при ликвидации предприятия? На этот вопрос однозначный ответ – могут, поскольку в законодательстве это право работодателя закреплено.

Ликвидироваться без уведомления всех сотрудников, в том числе и декретниц, компания не может. Поэтому о предстоящих структурных изменениях работник уведомляется за два месяца под личную подпись. По истечении двух месяцев руководство фирмы будет оформлять приказы об увольнениях и делать записи в трудовых книжках о соответствующих причинах сокращения штата.

При подобной причине ухода декретной сотруднице нужно будет начислить:

  • компенсацию за все не взятые отпуска за весь период ее работы в компании>
  • выходное пособие в размере среднемесячного дохода, то есть за 1 месяц>
  • среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев с даты увольнения. Если в течение двух недель после сокращения служащий встал на учет в орган занятости населения и не был трудоустроен, то руководство обязано произвести перечисления и за 3 месяц.

Пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться в органах социальной защиты населения. Но если работница встанет на учет в службу занятости, ей нужно выбрать из двух пособий только одно. Так как органы занятости ей будут выплачивать уже пособие по безработице.

Если сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, то это пособие ей должно быть выплачено полностью за весь период, даже если он еще полностью не истек.

Также работодатель обязан выдать в день увольнения помимо трудовой книжки, приказ об увольнении и справку 2-НДФЛ о сумме заработка за 2 предыдущих года до увольнения. В этот же день производится окончательный расчет.

По соглашению сторон

Увольнение во время декретного отпуска возможно также и по соглашению сторон

Увольнение во время декретного отпуска возможно также и по соглашению сторон.

Как правило, инициатором выступает работодатель, поскольку имеет весьма ограниченный выбор способов избавиться от неработающего сотрудника.

Это интересно:  Потребительский кредит Нордеа Банка

При заключении подобного соглашения никакой отработки и заявлений от работницы не требуется. По взаимной договоренности с руководством предприятия сотруднице выплачивают необходимые денежные средства. После этого служащая сдает все имеющиеся товарно-материальные ценности и в день заключения соглашения может получить окончательный расчет и трудовую книжку.

Увольнение после выхода из декретного отпуска

Есть еще один случай, когда работодатель имеет право уволить сотрудницу во время декрета. В большинстве случаев, поскольку с временной работницей заключается срочный трудовой договор, он расторгается со дня выхода основной сотрудницы на рабочее место.

Поэтому если руководство фирмы не устраивает работа замещающего декретницу служащего, он может дождаться выхода основной сотрудницы и спокойно уволить новенького. Даже если основная сотрудница собирается продолжить социальный отпуск и взять по уходу за ребенком, она может выйти на 1 день на работу, чтобы работодатель мог спокойно уволить неугодного сотрудника.

Запрет на увольнение со стороны работодателя

В некоторых случаях работодатель просто не имеет права уволить находящуюся в декрете сотрудницу и, соответственно, расторгнуть с ней трудовой договор:

  • с женщиной, имеющей ребенка до 3-х лет>
  • с матерью-одиночкой, имеющей дитя-инвалида до 18 лет>
  • с матерью-одиночкой с малолетним ребенком до 14 лет.

В перечисленных случаях работодатель не только не может уволить таких сотрудниц во время декрета, но и уволить ранее, чем дети достигнут возрастов 18 и 14 лет соответственно.

Имеют ли право уволить в декретном отпуске?

Беременные женщины и молодые мамы с маленькими детьми — это наиболее уязвимая и незащищенная часть населения. Поэтому законодательство наделило их некоторыми привилегиями и льготами, которые защищают их профессиональные интересы.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ 2018 года, увольнение в декретном отпуске по инициативе работодателя беременной сотрудницы или матери маленького ребенка до трехлетнего возраста строго запрещается.

В данном документе можно найти список случаев в виде исключения, по которым могут уволить сотрудницу в декретном отпуске.

Даже при сокращении должностей или количества персонала либо с завершением действия срочного трудового договора, руководитель предприятия должен предложить сотруднику другую работу. Для этого нужно дождаться его выхода на работу из декретного отпуска.

Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска

Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию сотрудника предусмотрено 80 статьей Трудового кодекса РФ.

При этом сотрудник подает работодателю оформленное заявление в письменном виде, как минимум за две недели то даты, когда он планирует завершить работу.

Данный срок предусматривается законодательством для того, чтобы работодатель успел подготовить все необходимые документы, рассчитать положенные работнику выплаты и найти человека, который сможет его заменить на рабочем месте.

В дополнении к трудовому договору или в самом документе может быть оговорено, что при увольнении по собственному желанию нет необходимости ждать истечения двух недель с момента оповещения работодателя.

Это означает, что увольнение может произойти в тот же день, когда работодатель получает заявление.

Кроме того, если увольняется по собственной инициативе сотрудник, что находится в декретном отпуске, то работодателю не понадобится время на поиск сотрудника для замены. Поскольку его обязанности выполняются другими работниками или распределяются между коллективом подразделения.

Получение документов

В день увольнения сотрудника прекращается сохранение за ним рабочего места.

В этот же день ему должны будут выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, к примеру, выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск.

Если работнику понадобятся копии других документов, связанных с работой, то ему придется писать заявление.

Находясь в декретном отпуске при увольнении, сотрудник не всегда имеет возможность посетить рабочее место, чтобы забрать все необходимые документы.

Поэтому Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что если человек в последний день не явился на работу за трудовой книжкой и расчетом, то работодатель отправляет на его адрес уведомление, в котором указывает, что работнику следует явиться на предприятие и забрать необходимые документы.

На данное уведомление сотрудник может дать свое согласие работодателю на отправление документов по почте.

Если он этого не сделает, то сможет забрать бумаги не позднее 3 дней с момента получения письменного запроса об их выдаче работодателем.

Руководитель организации освобождается от ответственности за невыдачу трудовой книжки в положенные сроки после того, как будет отправлено уведомление сотруднику о явке за документами.

Увольнение в декретном отпуске по срочному трудовому договору

Многих женщин волнует вопрос, могут ли уволить в декретном отпуске. И данные опасения совершенно не беспочвенны.

Работодатель имеет право уволить сотрудницу в определенных случаях, предусмотренных законом.

Кроме увольнения по собственному желания, существует еще несколько вариантов отстранения от должности. Одним из них является увольнение женщины в декретном отпуске по срочному трудовому договору.

В большинстве случаев с временным работником на декретной ставке заключается срочный трудовой договор, который прекращает свое действие с момента выхода постоянной сотрудницы на рабочее место.

Это означает, что когда предыдущий работник возвращается на работу, издается приказ о расторжении в связи с истечением периода действия договора, с которым ознакомляется временная сотрудница и увольняется.

В ситуации, когда молодые специалисты не знают, как уволить сотрудника в декретном отпуске, то следует учитывать некоторые моменты.

Если работник временный, но успел уйти в декрет, позволительно его уволить, в случае, когда основной работник выйдет на работу хоть на 1 день. Увольняют сотрудника на декретной ставке сразу же после родов.

Увольнение при ликвидации организации

Ликвидация предприятия может произойти в любой момент. Ведь в соответствии с законодательством, при ликвидации предприятия особенностей увольнения беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске нет.

Это единственная причина, по которой могут уволить беременную женщину до декрета в соответствии с законодательством. Во всех остальных случаях, работодатель не может законно уволить сотрудницу, ожидающую ребенка.

Увольнение сотрудников в декретном отпуске при ликвидации организации осуществляется в таком же порядке. Если предприятие реорганизуется, в нем сокращаются штаты, и оно остается существовать фактически, то за женщинами сохраняется рабочее место.

При этом работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу или попросить ее написать заявление по собственному желанию.

Если ликвидация связана с банкротством, то у сотрудниц, находящихся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется стаж до момента ликвидации компании.

При ликвидации все сотрудники должны быть официально уведомлены, им обязаны выплатить выходные пособия и заработную плату за два месяца.

Выплаты беременной сотруднице при ликвидации предприятия:

  1. Выходное пособие, что равняется сумме месячного заработка.
  2. Сумма средней зарплаты на период трудоустройства, но не больше, чем зарплата за два месяца.
  3. При увольнении сотрудника ранее установленного срока, ему полагается дополнительная компенсация на период трудоустройства.

Что ожидает женщин, находящихся в декрете:

  1. Организация имеет право уволить сотрудницу, предварительно прислав ей уведомление о ликвидации, но не позже, чем за два месяца.
  2. Руководители выплатят выходное пособие в размере средней оплаты труда за месяц и два размера среднемесячной заработной платы на период трудоустройства.
  3. После увольнения, на протяжении двух недель женщине следует встать на учет в службу занятости.
  4. После рождения малыша при увольнении, пособие начислят уже в собесе.

Кроме того, женщинам в таком положении стоит проконсультироваться в ФСС, возможно, компенсацию реально получить у них после предоставления соответствующего пакета документов.

При обращении в собес, женщинам необходимо подготовить следующие документы:

  • трудовую книжку;
  • приказ об увольнении;
  • справку о заработной плате за последнее два года;
  • справку 2-НДФЛ за три последних года;
  • копию заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
  • заявление о пересчете пособия;
  • заявление о перерасчете пособия при наличии;
  • документ о предоставлении отпуска по уходу за малышом;
  • копию больничного листа.
  • Увольнение по соглашению сторон

    Увольнение во время декретного отпуска возможно также по соглашению сторон. Это один из способов прекращения трудовых отношений с неработающим сотрудником.

    В большинстве случаев инициатором выступает работодатель. Такое соглашение заключается с сотрудницей и не требует написания ею заявления и отработки.

    При увольнении сотрудницы по соглашению сторон, ей выплачиваются все необходимые денежные средства. После этого женщина сдает все товарно-материальные ценности.

    Если стороны договорились о расторжении одним днем, то в день заключения соглашения сотрудница может получить расчетные и свою трудовую книжку.

    Могут ли уволить мужа, если жена в декрете

    В Трудовом кодексе РФ содержится перечень лиц, которые не подлежат увольнению по инициативе работодателя. А именно:

    • беременные женщины;
    • женщины, что имеют маленьких детей до трех лет;
    • одинокие матери, до момента исполнения ребенку 14 лет;
    • другие лица, что воспитывают детей до 14 лет без матери.

    Вопрос, могут ли уволить мужа во время беременности жены, не теряет своей актуальности.

    При сокращении персонала на предприятии, работодатель имеет право уволить супруга, если его жена находится в декрете, поскольку он не попадает ни в одну вышеперечисленную категорию.

    При этом работодатель обязан предложить сотруднику все имеющиеся вакантные должности, даже нижеоплачиваемые и нижестоящие.

    Если сокращается штат работников, то при равной производительности преимущество отдается лицам с семьями, у которых есть два или больше членов семьи, что не могут себя обеспечить самостоятельно и находятся на полном содержании сотрудника.

    Если жена находится в отпуске по воспитанию трехлетнего ребенка — для мужа она является иждивенцем.

    Работника нельзя уволить только тогда, если он единственный, кто обеспечивает семью, где содержится трое и более детей. При этом один из них должен быть до трехлетнего возраста, а жена не должна состоять в трудовых отношениях.

    Законодательство РФ предусматривает большой перечень оснований для увольнения сотрудников по желанию работодателя. Основные среди них — это нарушение трудовой дисциплины, призыв в армию, признание судом недееспособности работника.

    В таком случае наличие супруги, которая находится в декрете, никак не влияет на ситуацию.

    Трудовое законодательство защищает права беременных женщин и матерей, находящихся в декретном отпуске. Но Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько случаев, при которых возможно увольнение женщин в декрете или до декрета.

    Поэтому женщинам, которые планируют уходить в отпуск по беременности и родам, следует тщательно изучить все возможные нюансы трудовых отношений.

    Видео: Особенности труда и увольнения женщин

    Похожие статьи:

    1 комментарий к статье «Имеют ли право уволить в декретном отпуске?»

    Здравствуйте. У меня такой вопрос: я официально была трудоустроена, ушла в отпуск по уходу за ребенком, выплаты по беременности и родам мне заплатили. Спустя 5 месяцев после родов предприятие ликвидировалось, я получила повестку об увольнении. Подскажите, должны ли мне еще что-то заплатить?

    Статья написана по материалам сайтов: kadriruem.ru, www.profuristu.ru, hr-portal.ru, semeinoe-pravo.net.

    »


    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector