+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Консультация юриста по травме на производстве — вопрос юристу. Самара

Производственная травма является причинением ущерба здоровью работника на производстве, которое происходит, когда имеют место несчастные случаи. Порядок страхования от такого рода случаев, а также их расследования определен Трудовым кодексом, Законом «Об обязательном государственном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», а также соответствующими постановлениями и приказами Правительства и профильных министерств. В случае производственной травмы в обязательном порядке проводится расследование, в ходе которого может быть установлена вина либо работника, либо работодателя в случившемся.

Здравствуйте. А по какому основанию вы предполагаете, что вас могут уволить?

В соответствии со статьей 227 ТК РФ несчастные случаи на производстве подлежат учету и расследованию. Работодатель обязан создать комиссию не менее чем из трех человек по расследованию производственной травмы. В состав комиссии входят представители руководства предприятия, государственной инспекции труда, организации по охране труда, правоохранительных органов и врачи.

Порядок оформления материалов для расследования указан в ст. 230 ТК РФ. Требуется составить в двух экземплярах акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (при групповом несчастном случае на каждого пострадавшего составляются отдельные акты). По завершении расследования акты подписываются инспекторами, проводившими расследование, заверяется подписью руководителя и печатью организации.

Формы материалов утверждены приказом Минсоцразвития РФ № 275 «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве».

При несогласии с выводами комиссии, Вы можете обжаловать документы в судебном порядке.

В Вашем случае это даже необходимо. И в суде доказывать, что причиной получения травмы был некачественный инструмент.

Желаю Вам удачи.

Добрый вечер! Мой отец получил травму на производстве (перелом лодыжки), работает в пожарной охране мчс, может ли он претендовать на компенсацию от работодателя помимо больничного, и сколько можно получить денег? Есть ли смысл вообще заниматься этим? И что для этого нужно, какие справки и куда идти?

Заранее спасибо за ответ!

Согласно ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

На основании ст. 220 ТК РФ в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей ему возмещают причиненный вред. Работник, получивший травму на производстве, также имеет право на возмещение морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Кроме того, материальные потери работнику, переведенному в связи с повреждением здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, компенсируются в соответствии со ст. 182 ТК РФ – за ним сохраняется средний заработок по прежней работе до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Законодательством предусмотрены следующие виды обеспечения по страхованию (ст. 8 Закона N 125-ФЗ):

— пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве. При этом, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период лечения застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере среднею заработка. Право на получение социального пособия при наступлении временной нетрудоспособности в случае получении травмы работник имеет в любом случае, (ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.) При этом, согласно ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого травма наступила в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору и со дня, с которого работник должен был приступить к работе.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности).

При обращении за пособием по временной нетрудоспособности по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом ФСС Российской Федерации при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием утвержден Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 января 2007 года №74 «Об утверждении перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности». К ним относятся: непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и другие); длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

— единовременная страховая выплата, а также ежемесячная страховая выплата. Единовременная и ежемесячная страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному, если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности, а лицам, имеющим право на их получение, если результатом наступления страхового случая стала смерть застрахованного.

Единовременная страховая выплата предоставляется застрахованному или его семье сверх возмещения утраченного заработка (дохода) за сам факт повреждения здоровья или смерти. Согласно ст. 11. п. 1 ст. 12 Закона N 125-ФЗ размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, установленной федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае смерти застрахованного лица единовременная страховая выплата устанавливается в размере, равном указанной максимальной сумме. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им трудоспособности.

Ежемесячные страховые выплаты выплачиваются застрахованным в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности, а в случае смерти застрахованного лицам, имеющим право на их получение, страховые выплаты выплачиваются: несовершеннолетним – до достижения ими возраста 18 лет; учащимся старше 18 лет – до окончания учебы в учебных учреждениях по очной форме обучения, но не более чем до 23 лет; женщинам, достигшим возраста 55 лет, и мужчинам, достигшим возраста 60 лет – пожизненно; инвалидам – на срок инвалидности; одному из родителей, супругу (супруге) либо другому члену семьи, неработающему и занятому уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами достижения ими возраста 14 лет либо изменения состояния здоровья. — оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного. Дополнительные расходы оплачиваются, если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы застрахованный нуждается в указанных видах помощи (обеспечения, ухода) и не получил их бесплатно или на льготных условиях в соответствии с другими федеральными законами и иными нормативными актами.

Это интересно:  Как рассчитать налог на прибыль: пример

Травма на производстве 2018 – Юридическая помощь СПб

Нередки случаи, когда работник получает травму, находясь на рабочем месте. Задача работодателя состоит в своевременном и правильном фиксировании всех обстоятельств произошедшего.

Нередко, чтобы избежать негативных последствий, работодатель умышленно не оформляет случившееся как травму на производстве, либо путем воздействий на работника оформляет происшествие как бытовую травму.

В данном случае работник несет риск финансовых потерь, поскольку работодатель оплачивает лечение, утраченный заработок, реабилитацию, моральный вред и иные расходы, только при условии оформления полученной работником травмы, как производственной.

Порядок оформления производственной травмы

Действующее законодательство подробно регламентирует порядок действий работодателя и работника при получении последним травмы на рабочем месте.

Главным документом, влекущим наступление правовых последствий для сторон трудовых отношений, является Акт о несчастном случае на производстве.

При составлении Акта необходимо учитывать следующее:

  • Акт о несчастном случае составляется и подписывается комиссией, состоящей из руководителя организации (его представителя), специалиста по охране труда, а при наступлении тяжких последствий представителя государственных контролирующих органов и страховщика. Общая численность комиссии должна составлять не менее 3 человек. В состав комиссии может входить и сам пострадавший.
  • Акт составляется в трех экземплярах. Один для работодателя, второй для работника, третий для страховщика. Если участвовали иные лица, то количество экземпляров увеличивается на соответствующее число лиц.
  • В акте заполняются все графы (дата, время, наименование работодателя, информация о работнике, характеристика места происшествия, сведения об очевидцах, наименование медучреждения, степень увечий, наличие опьянения, причина несчастного случая, установленные виновные лица, выводы руководителя и др.)

Сроки проведения расследования ограничены и не могут превышать 15 дней. При легком характере травмы акт оформляется в течение 3 дней.

Заполняется акт на русском языке. Если пострадавший является иностранным гражданином, то также на языке, которым владеет работник.

Работник, получивший травму, вправе вызвать на место происшествия медицинскую помощь. Дополнительная фиксация инцидента, путем фото и видео съемки, записи сведений свидетелей происшествия и т.п., существенно облегчит доказывание обстоятельств по делу.

После оформления происшествия и информирования соответствующих служб, руководитель организации предоставляет в ФСС документы для начисления необходимых выплат пострадавшему.

К таким документам относятся: акт о несчастном случае, справка о среднем заработке, сведения о периоде начисления по временной нетрудоспособности, документы, подтверждающие трудовые отношения с пострадавшим.

От лица, получившего травму, потребуется заявление на получение обеспечения в связи с увечьями; заключение МСЭ, где отражается степень утраты трудоспособности; заключение о реабилитации и программы восстановления и иные документы, подтверждающие личные затраты на лечение.

Выплаты и компенсации положенные при получении травмы

Для получения выплат с работодателя обязательным условием является наличие больничного листа с указанием соответствующей причины нетрудоспособности (код 04).

Законодатель предусмотрел отдельную статью, которая указывает на перечень гарантий и компенсаций пострадавшему лицу. Согласно ст.184 ТК РФ работодатель обязан вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещать утраченный заработок и иные расходы, связанные с повреждением здоровья, дополнительные расходы на медицинскую помощь, реабилитацию либо соответствующие расходы, связанные со смертью работника.

Пострадавший работник (его родственники, при гибели лица) вправе требовать также компенсацию морального вреда. Зачастую такие выплаты удается получить только в судебном порядке. При этом рекомендуем пользоваться юридической помощью.

Юрист при травме на производстве

Юрист по травмам на производстве обеспечит надежную защиту ваших законных прав.

Позвонив нам по телефону, вы предварительно и бесплатно будете понимать, возможно ли решение имеющейся проблемы.

Записавшись в офис компании, вы получите развернутую консультацию юриста, касающуюся оформления, выплат и взыскания денежных средств с работодателя в судебном порядке.

Услуги юриста по травмам на производстве:

  • Правовая экспертиза документов
  • Составление претензии работодателю
  • Проведение досудебных переговоров с работодателем
  • Составление искового заявления в суд
  • Профессиональная комплексная защита ваших интересов в судебном процессе

Если у Вас остались вопросы, позвоните для более подробной консультации

Производственная травма

Попал я очень в плохую ситуацию. Получил травму на производстве в ночную смену. На утро придя в травму у меня выявилась большая проблема и мне наложили гипс с которым я проходил больше месяца. Врач спросил будем ли оформлять производственную травму, я согласился. Врач сообщил в органы милиции. Когда я выписался мне дали больничный с пометкой о производственной травме. Но на работе мой больничный наотрез отказываются принимать и велят идти переделывать на бытовую. Врачи отказываются переоформлять и их можно понять. На работе аргументируют, что они не могут всё это оформить задним числом. В итоге денег я за больничный не получу, а это почти два месяца. Да и по любезно попросили меня написать заявление по собственному желанию. Если какой нибудь выход в моей ситуации? Спасибо!

Ответы юристов (9)

Павел добрый день, стандартная к сожалению ситуация в Питере и области, рекомендую не идти навстречу ни кому, настаивать на производственной травме, отказываются принять, посылайте все документы по почте(лучше через ЕМС) посмотрим как они на такой ход отреагируют, и было бы неплохо посмотреть какие бы документы от Вас?

Есть вопрос к юристу?

Павел! Вам следует обратиться в гострудинспекцию по вопросу расследования сокрытого несчастного случая. Согласно ст.229.3 ТК РФ по результатам дополнительного
расследования несчастного случая государственный инспектор труда составляет заключение
о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для
выполнения работодателем (его представителем).

Согласно ст.227 ТК РФ:

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
В соответствии со ст.229.1 ТК РФ

Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

Поэтому обратитесь с официальным заявлением к работодателю о расследовании несчастного случая. В случае не принятия мер

Обратитесь в государственную инспекцию труда, которая вправе внести предписание об устранении нарушений закона и оштрафовать работодателя.

Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:

запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;

изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;

Это интересно:  Как взыскать алименты с иностранного гражданина

абзац утратил силу. — Федеральный закон от 09.05.2005 N 45-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.

Павел! Срочно обращайтесь в гострудинспекцию.

Государственный
инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить акт о несчастном случае на производстве и в любом случае расследование Вашего несчастного случая будет в его присутствии. Вам нужно будет только написать заявление.

Конечно Ваш работадатель хочет скрыть производственную травму… но это не должно Вас волновать, ничего не переделывайте никаких заявлений не пишите, а идите в комиссию по трудовым спорам и в прокуратуру. И Вам все выплатят, так что не переживайте.

Ваш работодатель грубо нарушает ваши трудовые права.

1. Делаете копию с вашего листка нетрудоспособности (больничного листа), копию оставляете себе, подлинник с заявлением с требованием о выплате пособия по временной нетрудоспособности направляете работодателю ценным (!) письмом с описью вложения (!) и с уведомлением (!). В описи указываете номер, дату выдачи, медучереждение выдавшее БЛ, период. Квитанцию и копию описи бережно храните, никому не отдавайте. Может понадобиться в суде. Демонстрируйте только копии.

2. Жалоба в ваше отделение Фонда социального страхования о невыплате вам пособия. Жалоба, в Государственную инспекцию труда и в Прокуратуру с описанием действий вашего работодателя и нарушения ваших трудовых прав. Указываете кому и куда направили копии (допустим «в Прокуратуру, копия в ФСС и ГТИ) — так действовать будут быстрее.

3. Если не оплачивают — в суд. Ждать ответы из вышеназванных организаций и органов не обязательно.

Заявление об увольнении по собственному желанию не пишите ни в коем случае. Но о том, что вас принуждают — обязательно напишите в Прокуратуру и ГТИ.

К жалобе приложите документы из полиции (копии, конечно) и копии заключения врача.

В данной ситуации работодатель скорее всего после неудачного давления на вас, будет проводить расследование несчастного случая таким образом, чтобы была выявлена ваша вина, а не вина работодателя. Соответственно, при расследовании и составлении акта вам необходимо зафиксировать, что лично вами все требования техники безопасности были соблюдены. А если было вынужденное несоблюдение, то иметь документальные подтверждения того, что вас вынудили работать с нарушением техники безопасности.

Соответственно на данный момент, помимо указанных обращений в контролирующие и надзорные органы, уделите особое внимание этому моменту.

Ваш работодатель бессовестно нарушает законы и Ваши права, а так же лжёт.

Напишите жалобу в Прокуратуру с требованием обязать работодателя провести надлежащую проверку по факту производственной травмы (еще не дай бог будут последствия).

190000, Санкт-Петербург, улица Почтамтская, дом 2/9

Аналогичную жалобу напишите в Государственную инспекцию по труду Санкт-Петербурга

198095, г. Санкт-Петербург,
ул. Зои Космодемьянской, д.28-а

За нарушение законодательства о труде Вашего работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27]

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Удачи Вам, и скорейшего выздоровления!

Добрый день как инженер по охране труда советую ни писать заявлений по
собственному — смысла нет. Уволитесь быстро а новую работу нужно еще поискать. Непонятна позиция ваших начальников если вы работаете официально то за
вас платят взносы в ФСС все выплаты по травме пойдут через эту организацию.
Очевидно что начальники теперь боятся дать ход сокрытому несчастному случаю.
Дело в том что работодатель должен был составить акт расследования несчастного случая на производстве по форме Н-1 в котором излагаются обстоятельства получения травмы место время несчастного случая и т.д. Один экземпляр акта Н-1 вместе с заключением врачей о степени травмы передается в ФСС и больничный по травме оплачивает эта организация а не работодатель. Единственный негатив для работодателя в конце года в графе статистической отчетности будет стоять 1 несчастный случай и все. Если есть желание можете обратиться в ГИТ/инспекцию по труду/ с заявлением о расследовании сокрытого несчастного случая инспектор обяжет работодателя составить акт несчастного случая и направить его в ФСС.

Неизвестно какие последствия вашей травмы будут в
будущем — наличие акта в котором зафиксируют травму и обстоятельства ее получения именно как на рабочем месте поможет вам взыскать возможный вред здоровью

Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев Трудовой кодекс РФ

Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится
комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили
тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

Статья 229.3. Проведение
расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда

Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая,
поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного
представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении
погибшего в результате несчастного случая
, либо лица, состоявшего с ним в
близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного
лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая,
а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении
порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая
в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности
несчастного случая

Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением
профсоюзного инспектора труда, а при необходимости — представителей
соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и
исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в
качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования
государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на
производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем
(его представителем).

Это интересно:  Перепланировка нежилого помещения: проект, порядок, согласование

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Травма на производстве

В трудовом законодательстве под таким понятием как травма на производстве подразумевается нанесение вреда здоровью работника в результате производственного несчастного случая, последствиями которого являются такие обстоятельства, как:

  • перевод сотрудника на иную работу;
  • возникновение постоянной или временной нетрудоспособности;
  • смерть работника.

Часто для получения положенного по закону возмещения приходится прибегать к помощи опытного юриста по трудовому праву.

Упомянутая травма может расцениваться как производственная в том случае, если она отвечает таким критериям:

  • травмирование произошло в рабочее время;
  • травмирование произошло на территории работодателя или за её пределами при исполнении заданий руководства;
  • травмирование произошло во время перерыва, подготовки к началу трудовой деятельности, во время трудовой командировки;
  • травмирование произошло по дороге на работу/с работы при перевозке служебным транспортом.

В случае возникновения производственной травмы должны быть произведены следующие действия:

  • вызов медицинского специалиста;
  • вызов руководства предприятия;
  • проведение опроса свидетелей;
  • фиксация факта получения травмы в соответствующем протоколе;
  • направление пострадавшего (при необходимости организация его доставки) в медицинское учреждение;
  • создание спецкомиссии по расследованию производственной травмы.

Комиссия по расследованию

В созданную комиссию (не менее 3 человек) должны входить представители руководства организации, представители Гострудинспекции, сотрудники правоохранительных структур, медицинские специалисты, сотрудники прокуратуры (в случае смерти работника). В ходе своей деятельности комиссия должна изучает и устанавливает:

  • наличие и степень вины пострадавшего;
  • характер полученного повреждения;
  • результаты проведённых экспертиз;
  • детали события.

На основании всестороннего анализа вышеперечисленных обстоятельств определяется величина выплат, причитающихся пострадавшему, а также необходимость компенсации лечебно-реабилитационных процедур за счёт финансовых ресурсов ФСС. Срок расследования проводимого комиссией варьируется в диапазоне от трёх до пятнадцати дней, в зависимости от уровня тяжести полученных повреждений.

В соответствии с положениями трудового законодательства полученная на производстве травма будет расцениваться как несчастный случай, если она была получена работником;

  • находившимся в состоянии алкогольного опьянения;
  • пребывавшим под воздействием наркотических веществ;
  • совершавшим административное правонарушение;
  • совершавшим уголовно наказуемое деяние.

Согласно положениям трудового законодательства работник имеет право на возмещение по травме на производстве, в которое включается утраченная в результате последней зарплата, а также расходы, связанные с лечением и медицинской/профессиональной реабилитацией.

Пострадавшему выплачивается из средств ФСС:

  • в стопроцентном размере пособие по временной нетрудоспособности;
  • единовременная и ежемесячные выплаты в размере соответствующем степени утраты трудоспособности (определяется органами МСЭ);
  • оплата реабилитационных мероприятий.

Помощь юриста при взыскании выплат после травмы на производстве

Исходя из существующей практики споры, связанные с травмами на производстве, имеют массу нюансов и являются непростыми с юридической точки зрения, поэтому для того, чтобы обеспечить эффективную защиту своих прав имеет смысл обратиться за помощью к профессионалам — юристам компании «ЮК ТРИУМФ». Мы предлагаем высококачественные и профессиональные услуги по урегулированию споров связанных с производственным травматизмом, а также и иных трудовых конфликтов.

Наши услуги, включают в себя:

  • развёрнутые устные и письменные консультации по возникшей проблеме;
  • составление обращений, заявлений, ходатайств в различные госорганы (ФСС, Гострудинспекция и т. д.);
  • расчёт полагающихся компенсационных выплат;
  • организацию и проведение необходимых экспертиз;
  • представление интересов пострадавшего в ФСС, Гострудинспекции, различных медицинских учреждения и иных госорганах;
  • подготовку и составление исковых заявлений;
  • подготовку и оформление необходимой документации;
  • проведение опросов свидетелей;
  • формирование доказательной базы;
  • представление интересов потерпевшего в судебных органах;
  • правовое сопровождение исполнительного производства;
  • а также многое другое.

Консультация

Частная юридическая консультация в Самаре – это хорошая возможность для моих клиентов получить квалифицированные ответы на волнующие вас правовые вопросы, а также принять обоснованное решение по дальнейшему ведению дела. Устная или письменная консультация оказывается на условия полной конфиденциальности: я гарантирую, что информация, которую вы мне доверили, никогда не будет передана третьим лицам. Если же проблема, которая вас беспокоит, требует дальнейших действий, мы обсудим сложившуюся ситуацию и найдем оптимальный вариант ее решения.

Нуждаетесь в консультации юриста?

Устные и письменные консультации

Остерегайтесь типовых решений. Именно это я всегда рекомендую своим клиентам. Стандартные схемы чаще всего не учитывают тонкости и особенности конкретного дела, поэтому не могут служить безусловным руководством к действию. Юридическая консультация по любому праву (семейному, жилищному, земельному и пр.) должна быть строго адресной. В противном случае рассмотрение вашего дела потребует гораздо больших затрат времени и средств.

Основная тематика консультаций:

  • Сделки, в т.ч. коммерческие, между юридическими и физическими лицами, между гражданами.
  • Документы и правовые акты.
  • Права и обязанности сторон.
  • Судебные споры.
  • Исполнительное производство.

Юридическая консультация в Самаре: области права

Проблемы, с которыми обращаются ко мне клиенты, могут быть самыми разными. В одних случаях я смогу предложить варианты их решения после непродолжительной устной беседы и беглого ознакомления с материалами дела. Но гораздо чаще одной только консультации юриста бывает недостаточно, особенно если лимит времени уже практически исчерпан. Поэтому я настоятельно рекомендую не затягивать с обращением за помощью. Так вы значительно увеличите шансы на благоприятный исход.

Основные области права:

  • Недвижимость. Непредсказуемая и «скользкая» сфера с множеством подводных камней. Риски при любых действиях на рынке недвижимости крайне высоки, поэтому юридическая консультация толкового и знающего специалиста в данной случае является крайне желательной.
  • Земельное право. Я помогу вам решить любые вопросы, так или иначе связанные с капиталовложениями, приватизацией, оспариванием прав собственности, разделу участков, оформлением документов и т.д.
  • Жилье. Юридическая консультация в Самаре по всем аспектам права, связанным с наследованием, оспариванием сделок с недвижимостью, участием в долевом строительстве, незаконным выселением и прочими аналогичными вопросами.
  • Защита прав потребителя. Если вы стали жертвой недобросовестных продавцов или столкнулись с откровенным мошенничеством при покупке тех или иных товаров, то помощь юриста поможем вам отстоять свои законные права и вернуть потраченные деньги в полном объеме.
  • Кредитование. Защита от судебных приставов, притязаний финансового учреждения, уменьшение незаконно завышенной процентной ставки, взыскание долгов – это основные вопросы, с которыми я чаще всего сталкиваюсь в своей работе.
  • Трудовые споры. Если вас незаконно уволили с работы, условия труда не соответствую требованиям законодательства, вы получили производственную травму и добиваетесь положенной по закону компенсации, то моя консультация позволит вам добиться справедливости.

Ответственность перед клиентом

Консультация по юридическим вопросам – это лучший вариант решения любых возникающих перед вами проблем, так или связанных с законом. Я никогда не обещаю своим клиентам невозможного, но гарантирую, что буду отстаивать ваши интересы всеми доступными способами. Консультация поможет нам вместе выработать наилучшую стратегию дальнейших действий и добиться справедливого решения.

Статья написана по материалам сайтов: m.yurist-online.net, zvonok-yuristu.ru, pravoved.ru, www.yuridicheskie-uslugi.su, yurist063.ru.

»


Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector