+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Обвиняют в недостаче: что нужно знать, доказательства невиновности, как избежать

Содержание

Как доказать недостачу

Если же по поводу недостачи нет никаких трений между работником и работодателем, то работодатель систематически делает определенные удержания с заработной платы сотрудника, но с его разрешения. Таким образом, компенсируется сумма недостачи. Если работодатель не знает, как поступить в данной ситуации, то ему нужна помощь юриста. Онлайн жилищные юристы и юристы по финансовым вопросам готовы в любое время суток дать вам полноценный, развернутый ответ.

Кроме этой недостачи она еще стала брать деньги от населения уплаченные в счет кредита и в кассу их не передовала — соответственно в отчет вносила ложные сведения занижая сумму полученных от населения средств. Всего предварительно, таким образом не поступило платежей от населения на сумму около 80 тыс. Также вот думаю будет здесь 160 ч.3 или нет. В том году направил в суд уголовное дело по точно такой же ситуации квалифицировали по ч.3 ст.160 УК РФ, потерпевшим признали ИП, а всех плательщиков заплативших деньги и получивших кассовый чек допрашивали свидетелями, выемкой изъяв кассовый чек и договор в котором зав.маг.

Обвиняют в недостаче

а особенно когда вашей вины в происходящем нет. Работа с деньгами зачастую бывает опасной, и когда в кассе не досчитывают определенную сумму, то подозревать начинают всех подряд. Рассмотрим подробнее, как доказать свою невиновность в краже или в недостаче. Как правило, сотрудник, работающий с деньгами или с товаром, является материально ответственным лицом. При принятии вас на работу вы должны подписывать соответствующий договор. Если на вашем предприятии все же случилась недостача, то по закону работодатель имеет полное право взыскать со своих сотрудников материальный ущерб, но в размерах, не превышающих среднюю заработную плату.

о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Необходимость введения коллективной (бригадной) материальной ответственности определяется нанимателем в соответствии с частью первой настоящей статьи. Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, а также

Как доказать невиновность в недостаче?

По этому основанию работодатель может уволить работника, в обязанности которого входят продажа, хранение, прием, отпуск, перевозка, транспортировка денежных или товарных ценностей. Как правило, исполнение подобных функций свойственно кассирам,продавцам, кладовщикам, заведующим секциями, заведующим магазином и т. п. Если в ваши должностные обязанности входит хотя бы одна из перечисленных функций и работодатель доказал вашу вину в недостаче, то вас могут уволить по этому основанию. Обязанность доказывать вашу вину лежит на работодателе.

Вешают НЕДОСТАЧУ. как доказать свою непричастность

Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия редакции сайта. Перепечатка материалов с сайта Woman.ru невозможна без письменного разрешения

Надо ли платить за недостачу?

В магазине нет ни охраны, ни системы безопасности (н-р, если зашли 2 покупателя и разошлись в разные концы зала, то можно уследить только за одним, второго практически не видно за оборудованием). Руководству неоднократно говорили об установке системы безопасности. Ответ-ДОРОГО. При увольнении не выплатили зарплату за период с 1 по 15 февраля (6200 рублей) и еще требовали долг 4800,поэтому не отдавали трудовую книжку.Через несколько дней переговоров, после того как пригрозила трудовой инспекцией трудовую отдали 19 февраля и долг 4800 простили,а зарплату за февраль 6200 не выплатили.

Как доказать свою невиновность при недостачи

По трудовому договору, с подписанием договора о полной индивидуальной материальной ответственности 26.07.2012 Здравствуйте. Я работала в ИП по газификации.Техник ПТО .Был заключен договор и ПИМО.Попутно вменили в обязанность(устно) расчетно-кассовые операции с населением.(денежные сборы).Квитанции с ордерами 02.10.2011 Моя жена устроилась работать в магазин продавцом и проработала в магазине полгода.Сейчас у них уволились два продавца,она была третьей.Руководство провело ревизию и выявило недостачу в размере 25000.

Недостача материальных ценностей: как обосновать и избежать возмещения

Если Генеральный Директор принял непопулярное решение, и собственники хотят взыскать убытки именно с него, то нужно показать владельцам, что Вы действовали исключительно в интересах компании, а предпринимательский риск не превышал допустимые нормы. Рассмотрим ситуацию, в которую попал Генеральный Директор одной компании, на складе которой обнаружили недостачу материальных ценностей. Претензии собственников . Владельцы предприятия «Пермь-Микоян» обратились в суд с требованием взыскать с Генерального Директора убытки в размере более 1 млн руб.

Составить все документы нужно в соответствии с законом . придерживаясь определённых правил. Все, предоставляемые в суд документы, должны быть оформлены в соответствии с законодательством. В противном случае, суд вправе не принять их и не засчитать за доказательство. Составлением исковых заявлений и сбором необходимых документов должны заниматься квалифицированные юристы, хорошо разбирающиеся в тонкостях подобных судебных разбирательств.

Недостача — юридическая консультация154

Недостача в кассе обычно выявляется сотрудниками предприятия, так как ревизия и контроль проводится специализированной комиссией, которая назначается для определенной цели. Если же имела место быть недостача при инвентаризации, то данное явление подлежит отражению в регистрах бюджетного учета. Если была обнаружена недостача в магазине или же недостача товара, то на виновника произошедшего

Доказывать, что материально ответственный работник виноват в недостаче, не надо

Но в апреле 2010 года на складе была обнаружена недостача, и между руководством предприятия и сотрудницей возникли разногласия. Администрация настаивала на том, что сумму материального ущерба должна возместить работница. Она же свою вину не признавала, а потому погашать недостачу отказывалась. Руководство компании обратилось в районный суд.

В суде женщина продолжала отстаивать свою позицию.

Как привлечь к уголовной ответственности за недостачу?

quote=Людмила С.;272522]Во-первых, откуда известно, что недостача составляет 100 тыс. рублей? Значит какие-то действия по установлению этой суммы Вами проводились. В-третьих, какой период времени прошел с момента как работники оставили рабочее место и не поставили магазин под охрану до момента вашего прибытия в магазин?

Обвиняют в недостаче что делать

Бывают моменты когда приходится сталкиваться с хамским отношением к себе. Особенно это неприятно когда подобное поведение себе позволяет ваше начальство. Это бывает крайне неприятно особенно в ситуации, когда вы ни в чём не виноват. Работа с деньгами является одной из наиболее опасных. Когда в кассе не досчитывается определенная сумма денег, начальство начинает подозревать всех подряд. Доказать свою невиновность бывает очень сложно, однако есть также много способов оградить себя от несправедливости. Сведение рисков до минимума дабы не попадать в подобные ситуации должно быть приоритетным для работников, отвечающих за деньги товар.

Это интересно:  Как проходит апелляция по частной жалобе

Способы предотвращения обвинения в недостачи

В случае когда с вами заключён договор, в котором указана полная материальная ответственность за деньги на определённой должности, вы несете материальную ответственность за любую недостачу либо пропажу товара в полном объёме.

Для того, чтобы не попадать в подобные ситуации следует надлежащим образом, а именно по акту приема-передачи получать товар, внимательно следить за движениями товарно-материальных ценностей, выдавать товар, деньги только под роспись в журнале учета либо по накладной, всегда следить за ценой, а также за количеством принятого и переданного товара. Главным помощником в данной ситуации для вас станет ваша внимательность к деталям и следование всем инструкциям.

Вы не будете отвечать за пропажу, недостачу, порчу товарно-материальных ценностей в случае если хозяин не обеспечил надлежащее хранение и охрану товара и денег.

Меры предосторожности которые позволят вам избежать недостачи:

  1. Все денежные операции следует проводить через кассовый аппарат. Кассовые ленты всегда помогут вам разобраться в том, в какой момент и по какой причине произошла недостача,
  2. Внимательно проследите за тем, попадает ли ваше рабочее место в поле зрения камер. Камеры видеонаблюдения помогут вам доказать свою невиновность,
  3. Всегда внимательно читайте, что вы подписываете. Никогда не подписывайте непонятные вам, либо сомнительные документы,
  4. Каждый раз передавая либо принимая денежные средства либо товар берите расписку с подписью человека. В ней также должна указываться сумма, либо какой товар передается.

Обвиняют в недостаче

Следует помнить что ответственным за товар и деньги признается только лицо подписавшее соответствующий договор.

Максимальная материальный ущерб, который может, в случае недостачи, по закону взыскать с работников работодатель не может превышать среднюю заработную плату. Законодательно порядок привлечения сотрудников регулируется статьями 247, 248 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 247 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель оценивает размер ущерба и причину недостачи. Проводится проверка для установления возникновения недостачи. Создается комиссия из соответствующих специалистов. Со стороны же работника требуется написать заявление с описанием сложившейся ситуации с его точки зрения. В случае отказа работника писать данное заявление будет составлен акт. Можно также прибегнуть к услугам адвоката занимающегося по соответствующему профилю, и уже вместе с ним отслеживать ход проверки. Все документы в ходе данной проверки можно затребовать для ознакомления.

Согласно статье 248 Трудового Кодекса Российской Федерации размер взыскания за недостачу не может превышать среднюю заработную плату работника. Деньги изымаются после проверки. Взыскание может быть осуществлено не позднее следующего месяца после проверки. Размер вычета высчитывается только после полного вычета из заработной платы НДФЛ.

ПОЛУЧИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЮРИСТА ПО ТЕЛЕФОНУ:

Звонок бесплатный. Работаем без выходных!

В случае если вы не согласны возмещать сумму недостачи, либо это сумма больше средней заработной платы, тогда работодатель может взыскать с вас только в судебном порядке. Любые взыскания в противном случае будут считаться незаконными и их можно вернуть через суд. В суде же работодателю придется доказывать вашу вину, а также, то что были соблюдены все меры предосторожности. Вам же придется доказывать, что вы приняли все зависящие от вас меры для сохранения ценностей. Бывают случаи, когда работодатель пытается уволить вас по статье утрата доверия. Такое увольнение всегда можно обжаловать в суде так, как факт хищения не доказан. По факту хищения же можно уволить только после приговора суда. Всегда помните, что следует не вестись на психологическое давление и делать всё только по закону.

Исковое заявление о недостаче может быть подано в суд в течение года с первого дня. Если вы непричастны краже, а руководство шантажирует вас и заставляет оплатить разницу, следует обратиться в полицию и написать заявление о злоупотреблении работодателем своими полномочиями и мошенничестве.

Во время проверки следует не забывать о ее порядке. Есть несколько условий по которым она должна проходить:

  1. Проверка должна проходить по инструкции номер 69,
  2. Для проверки должна быть создана комиссия из специально обученных людей,
  3. Должен быть составлен акт по которому работник, обвиняемый в недостаче должен поставить пометку, что он согласен либо не согласен с выводами.

В любом случае если вас обвиняют в недостаче которую вы не совершали, следует обратиться в полицию для разбирательства.

Когда нельзя обвинить недостаче

Обвинить в недостаче нельзя работника в следующих ситуациях:

  1. В случае воздействие непреодолимой силы, форс-мажорных обстоятельств,
  2. Когда ущерб товару либо финансам нанесен в процессе самообороны,
  3. Работодатель не исполняет надлежащих правил по хранению и охране материальных ценностей,
  4. В случае крайней необходимости.

В момент, когда вы обнаруживаете недостачу, следует сохранять спокойствие и попытаться разобраться, что случилось. Как правило, это можно выяснить по горячим следам.

Надо помнить, что вы всегда можете обратиться за помощью в правоохранительные органы либо к адвокату.

Если вы уверены в своей непричастности к недостаче постарайтесь доказать свою невиновность, не поддавайтесь на угрозы и шантаж. Всегда можно доказать свою невиновность, если идти до конца в отстаивании своих прав.

Недостача в магазине. Как доказать невиновность?

Работаю в магазине запчастей продавцом по договору с материальной ответственностью/в договоре указан оклад и процент с выручки/без трудовой/без других документов/зарплата в конверте — без подписей/, прошла инвентаризация, обнаружили недостачу, как доказать свою невиновность и не платить? Спасибо.

Ответы юристов (2)

Согласно ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения и истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба.

Если работодатель не провел проверку и/или не оформил ее надлежащим образом, не истребовал от вас письменное объяснение, он не вправе взыскивать с вас ущерб.

При проведении проверки работодатель должен установить:

— отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
— противоправность поведения работника, причинившего вред имуществу работодателя;
— вина работника в причинении ущерба;
— причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;
— наличие прямого действительного ущерба работодателя.

В соответствии со ст. 248 Трудового кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Это интересно:  Можно ли уволиться находясь на больничном

Если с вас работодатель незаконно взыскивает ущерб, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам и/или суд, а также в трудовую инспекцию для привлечения работодателя к административной ответственности.

Дополню комментарий коллеги.

Согласно ст. 61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе. Так что вы являетесь работником вполне законно, поскольку были допущены к работе и даже с вами подписали договор о матер. ответств.

А вот зарплата в конверте – это нарушение со стороны Работодателя, является грубым нарушением трудовых прав работника, также как и неподписание с вами трудового договора. Получая зарплату в конверте, вы лишаетесь, в том числе, существенной части пенсионных накоплений, которые в будущем могли бы увеличить размер вашей пенсии.

За нарушения Трудового кодекса РФ Работодатель может понести ответственность согласно ст.5.27 Кодекс РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ).

Вы вправе защищая свои интересы и права обратиться с жалобой в территориальный орган Федеральной инспекции труда, либо в прокуратуру либо непосредственно в суд.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Обвиняют в недостаче

Многим приходилось сталкиваться с несправедливым, а порой и хамским, отношением к себе. В жизни никто не застрахован от различных неприятных моментов и ситуаций. Вопрос усложняется, когда с подобной несправедливостью приходится сталкиваться на работе и терпеть унижения или оскорбления от начальства, а особенно когда вашей вины в происходящем нет.

Работа с деньгами зачастую бывает опасной, и когда в кассе не досчитывают определенную сумму, то подозревать начинают всех подряд. Рассмотрим подробнее, как доказать свою невиновность в краже или в недостаче.

Что вам необходимо знать?

Как правило, сотрудник, работающий с деньгами или с товаром, является материально ответственным лицом. При принятии вас на работу вы должны подписывать соответствующий договор.

Если на вашем предприятии все же случилась недостача, то по закону работодатель имеет полное право взыскать со своих сотрудников материальный ущерб, но в размерах, не превышающих среднюю заработную плату. Порядок привлечения сотрудника к возмещению причиненного материального ущерба установлен в законодательстве статьями № 247, 248.

Статья № 247. Работодатель обязан установить размер ущерба и причины, по которым данный факт произошел. В свою очередь начальство обязано провести проверку, и установить обстоятельства возникновения недостачи.

Работодатель вправе созвать комиссию из соответствующих специалистов. Вы обязательно должны написать заявление, в котором детально опишете ситуацию и вашу к ней причастность.

Если вы откажетесь писать такую бумагу, то будет составлен акт по этому поводу. Но это не в ваших интересах, тем более если вы уверены в своей невиновности. Вы можете прибегнуть к услугам адвоката и вместе с ним отслеживать ход проверки, знакомиться с соответствующими документами по ее проведению.

Статья № 248 ТК. По распоряжению вашего непосредственного начальства с вас имеют право снять полученную недостачу в размере, не превышающем вашу среднемесячную заработную плату. Подобное распоряжение в соответствии с законом может быть оглашено не позднее первого месяца после проведенной на предприятии проверки и установлении всех фактов и размеров недостачи. Размер допустимой суммы, которую можно с вас взыскать, рассчитывается после полного вычета из заработной платы НДФЛ.

Как доказать невиновность в недостаче?

На что следует обратить внимание в первую очередь:

  • Вы должны знать, что если месяц после проверки уже прошел, а вы не согласны с тем, что на вас повесили недостачу, причем ее размер значительно превышает вашу среднемесячную зарплату, то руководство компании вправе подать иск в суд, и данный вопрос будет решаться уже там.
  • Если вышеперечисленные меры по установлению фактов недостачи со стороны руководства соблюдены не будут, то вы имеете право обжаловать данные действия в суде.

Если с результатами проверки вы согласны, то ущерб можно добровольно возместить частично, при этом допускается отсрочка платежа по договору, который вы составите с руководством компании.

В случае, когда после произошедшего вас собираются увольнять, и вы уже подписали документ, подтверждающий вашу причастность к недостаче, но возмещать ее отказываетесь, работодатель имеет право подать на вас в суд.

Ваш работодатель может подать на вас исковое заявление в суд в течение года с первого дня, когда на предприятии им была обнаружена недостача.

  • В случае, когда вы не причастны к недостаче, но руководство шантажирует вас и заставляет оплатить причиненный организации ущерб, идите в полицию и пишите заявление о злоупотреблении работодателем своих полномочий и мошенничестве.

Целесообразным будет, если вы самостоятельно проследите за ходом проверки. Несоблюдение условий пойдет вам только на руку.

  • Проверка должна проводится по инструкции № 69.
  • Создается комиссия из специально обученных людей.
  • Составляется определенный документ по факту ревизии, в котором кассир или ответственное за товар лицо обязательно должен поставить пометку, что с результатами проведенной проверки он согласен.

Ответ на вопрос: «как можно доказать невиновность в недостаче» непростой. В любом случае если вы считаете, что вы не виноваты – пишите заявление в полицию, они обязаны разобраться в данном деле.

Вы вправе доказать свою невиновность в суде, и можете даже выиграть суд— для этого необходимо составить заявление, прибегнув к услугам вашего адвоката.

Как обезопасить себя, чтобы не попасть в подобную ситуацию?

Прежде чем приступить к своим прямым обязанностям на рабочем месте, детально ознакомьтесь с системой безопасности предприятия, что в последующем может спасти вашу репутацию.

Обязательно проверьте, ведется ли деятельность предприятия в соответствии с законом. Есть ли в наличии кассовый аппарат или денежные средства при этом официально нигде не учитываются. Постарайтесь максимально обезопасить себя от возможных неприятных обстоятельств.

Пренебрежение самыми элементарными правилами безопасности и предосторожностями ни к чему хорошему привести не смогут. В первую очередь вам самим следует обезопасить себя от различного рода неприятностей, связанных с материальной ответственностью. Поэтому для начала нужно быть честным перед собой, и подобного рода проблемы вас не коснутся.

Советы как себя вести продавцу, в случае обнаруженной недостачи

Устраиваясь на работу продавцом, нужно быть готовым к тому, что кроме трудового договора, в котором прописаны:

  • основные обязанности сторон;
  • ответственность за неисполнение или ненадлежащим образом исполненные должностные обязанности;
  • срок действия трудовых правоотношений,

работодатель в соответствии с нормами ст. 244 ТК РФ, перечня работ и категорий работников, утвержденного Постановлением Минтруда России № 85 в 2002 году, предложит заключить дополнительно:

  • договор о полной индивидуальной ответственности в случае недостачи товара или денежных средств;
  • когда специфика производственного процесса не позволяет определить степень вины конкретного работника, поскольку доступ к товару и деньгам имеют несколько продавцов, договор заключается с группой сотрудников о коллективной ответственности за причиненный ущерб.

Естественно желание каждого работодателя перестраховаться от возможных хищений, краж, понесенных убытков по вине сотрудника.

Это интересно:  Налоговая регистрация ип онлайн

Но, не всегда продавец имеет отношения к убыткам, которые выявлены при ревизии или недостачам, о каких стало известно при передаче и пересчете товара, например одной сменой продавцов – другой бригаде (группе сотрудников).

Выявленная недостача не только чревата возмещением причиненного вреда предприятию торговли, но и ведет к утрате доверия, что чаще всего приводит к потере работы, даже оформив по «убедительной просьбе» руководства прекращение трудовых отношений «по собственному желанию», виновного лица.

Поэтому каждый работник вправе отстаивать свои права, особенно в том случае, когда не чувствует своей вины перед работодателем.

Когда может возникнуть недостача

Все понимают, что поскольку при приеме на работу никто не знает, что собой представляет человек, достаточно ли он квалифицирован в своей профессии и добросовестный в исполнении обязанностей, то самый большой риск понести убытки в торговых точках именно от нечестного на руку сотрудника или халатно относящегося к своим обязанностям.

Но не всегда причины недостачи и соответствующие убытки кроются в махинациях или других осознанно совершенных, подлежащих уголовному наказанию действиях работника (например, воровстве).

Довольно часто при учете товара:

  • не отработан механизм различных акций по снижению цен на товары.

То есть, продавец по документам получает товар по одной цене, через время делается уценка, какую забывают учесть при проводимой инвентаризации;

  • невнимательность при приеме оплаты за купленный товар (чисто механическая ошибка кассира может привести к недостаче вырученных средств за проданный товар);
  • ошибки при ведении бухгалтерской документации, когда своевременно не списываются товары, изъятые из продажи на нужды магазина или имеющие дефекты при изначальной их поставке, утратившие целостность из-за неправильного или долговременного хранения (например, свежая копченая колбаса или рыба весит больше, чем полежавшая несколько дней и подсохшая);
  • возможны просто ошибки при пересчете товара продавцом, проводившем инвентаризацию (вместо 213 бутылок шампанского, сбившись при подсчете, сотрудник насчитал 211 штук);
  • допускаются ошибки, в конечном итоге приводящие к тому, что в результате проверки выявляют разницу между оставшимся товаром в сумме с полученной выручкой от продажи и изначально поставленным товаром:
    • неотраженный товар, который не был списан должным образом из-за просрочки возможности его реализации;
    • недоучет новых поступлений, хранящихся в складских помещениях;

Кроме того, причиной недостачи может стать недостаточная охранная система в магазине, когда товар элементарно воруют покупатели (съедая, не доходя до кассы или пряча в карманы, сумки).

За что могут отвечать продавцы?

Обратившись к ст. 238 ТК РФ, являющегося доминантным законодательным правовым актом в сфере трудовых отношений, видим, что работник, по вине которого работодателю причинен ущерб, обязан его возместить в размере реальных материальных потерь, без учета возможно полученной выгоды (доходов).

При этом нормами ст. 239 ТК РФ, оговорено, что нельзя возложить на сотрудников ответственность за ущерб, вследствие нормального хозяйственного риска или когда работодателем не обеспечены условия хранения товара.

Так, например, нельзя взыскать с продавца недостачу, вследствие того, что продовольственные товары своевременно не были реализованы и списаны вследствие просрочки срока годности.

В этом целиком вина работодателя при выборе ассортимента поставляемого товара, не пользующегося покупательским спросом.

Нести ответственность продавец может за ущерб, нанесенный собственнику, если в процессе инвентаризации была выявлена недостача, возникшая по вине работника, или нанесен материальный вред, когда сотрудник должен отдыхать (в не рабочее время), либо в состоянии опьянения, злого умысла, преступных действий.

Важным условием для возможности привлечь к возмещению убытков играет наличие договора о полной материальной ответственности или занимаемая должность предполагает, что сотрудник индивидуально отвечает за ущерб, нанесенный предприятию торговли.

Какую сумму можно взыскать?

Как мы уже упоминали, для возможности привлечения к материальной ответственности должен быть определен размер нанесенного ущерба.

При наличии договора о полной материальной ответственности, работодатель не имеет права оставить сотрудника без средств существования, забрав всю начисленную заработную плату в счет погашения убытков.

Согласно нормам ст. 139 ТК РФ, общий ежемесячный процент удержаний не должен превышать 1/5 от начисленной зарплаты.

Если материальная ответственность возлагается на группу работников, учитывается, сколько человек непосредственно работало в данный период времени, когда с момента предыдущей инвентаризации до переучета товаров, выявившего недостачу (без людей, находившихся в отпуске, на больничном листе, отсутствующим по другим причинам).

Между сотрудниками можно разделить сумму взыскания поровну, либо в долевых частях пропорционально фактически отработанному времени.

Особенности, какие следует учесть

  • работодатель по каким-либо причинам не заключил договор о материальной ответственности с продавцом;
  • вновь принятый сотрудник не подписал коллективный договор о полной индивидуальной ответственности и не был с ним ознакомлен;
  • на работу приняты несовершеннолетние, с которыми нельзя согласно нормам трудового законодательства заключать такие договора,

несмотря на размер причиненных убытков, при наличии доказательств виновных действий и документов инвентаризации, в соответствии со ст. 241 ТК РФ:

после истребования письменных объяснений от продавца по факту недостачи (в случае отказа писать объяснительную записку, составления акта), собственник торгового предприятия (магазина) имеет право издать приказ о взыскании в счет возмещения причиненного материального ущерба суммы, не превышающей размера среднего заработка сотрудника.

Виновный работник может добровольно написать заявление о погашении суммы непредвиденных потерь работодателю, договорившись о рассрочке платежей на определенный период времени.

Во всех остальных случаях, также и при увольнении сотрудника, работодатель вправе обратиться в суд, представив все документы инвентаризации, расчета недостачи, договора о материальной ответственности (при его наличии), прочих, с исковыми требованиями о взыскании денежных средств, в размере понесенных убытков.

Что можно предпринять для доказательства своей невиновности?

На практике продавцу довольно сложно убедить руководство в своей непричастности к выявленной недостаче.

Но, защитить свои материальные интересы человек все же может.

Во-первых, если имеется договор о материальной ответственности важно обратить внимание на пункты, прописывающие условия, когда взыскивается ущерб.

Во-вторых, следует обратить внимание на то, как проведена инвентаризация (участие заинтересованного лица и соответствующих специалистов обязательно).

В-третьих, ознакомиться со всеми документами проверки.

При наличии нарушений требований порядка взыскания материального ущерба, можно обратиться в суд, обжаловав противоправные действия работодателя.

Но, лучше обратиться за помощью к опытному адвокату, который не только поможет подготовить документы для подачи иска, но и представит интересы в судебном процессе.

Доказав невиновность в ущербе, причиненном работодателю, кроме восстановления репутации, можно потребовать возмещение моральной компенсации.

Статья написана по материалам сайтов: urist-rostova.ru, zacon24.ru, pravoved.ru, zakon.temaretik.com, vse-o-trude.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector