+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Переплата заработной платы — вопрос юристу. Москва

Работаю в средней школе пол года. Буквально, несколько дней назад узнала что мне переплачивали зарплату за ноябрь и декабрь 2009 года (оклад платили в 2 раза больше). Хотелось бы знать должна ли я возвращать эти деньги, и в каком размере у меня их будут отнимать от заработной платы?

Ответы юристов 1

Архипова Анастасия Сергеевна

Возвращать деньги придется. Работодатель сделает изменения в расчетах согласно вашего договора и выплаченные деньги будут выглядеть как выплаченный аванс.

Вам следует поговорить с работодателем, что бы этот «аванс» с Вас удерживали не сразу, а за 3-4 месяца. Мотивировать это нужно тем, что это все же его ошибка, а не Ваша и Вы не должны от этого страдать.

Будет нужна юридическая помощь, обращайтесь к нам на сайт: http://legal-advice-on-loan.ru/legal-aid.html

Ищете ответ на свой вопрос? Спросить юриста проще!

Похожие вопросы

Обязан ли я возвратить переплату зарплаты после увольнения?
Обязан ли я возвратить переплату зарплаты после увольнения?

В приложении письма были отправлены расчетные листы и реквизиты, но не было отчетности о переведенных денежных средствах.Обязан ли я возвратить переплату зарплаты после увольнения? Заранее благодарен!

Удержание переплаты зарплаты

Я имею звание » Заслуженный учитель РФ» и получал в зарплате доплату за это звание в размере 2304 рубля ежемесячно с 2008 года по настоящее время. Теперь выясняется, что с 2012 го.
Показать полностью…

Я имею звание » Заслуженный учитель РФ» и получал в зарплате доплату за это звание в размере 2304 рубля ежемесячно с 2008 года по настоящее время. Теперь выясняется, что с 2012 года размер доплаты уменьшился и стал 1601 рубль. Проверка счетной палаты установила переплату за эти годы. В праве ли администрация удержать с меня эту переплату из моей зарплаты?

Изыскание средств, переплаченных в зарплате за год. законно ли это?

Здравствуйте, мне очень нужна помощь, совет и консультация. Я работаю в школе. В мае этого года, при проверке бухгалтерии РОО райфинотделом,было выявлено, что мне переплачивали зарплату за .
Показать полностью…

Здравствуйте, мне очень нужна помощь, совет и консультация. Я работаю в школе. В мае этого года, при проверке бухгалтерии РОО райфинотделом,было выявлено, что мне переплачивали зарплату за 2 часа ( при рассчете тарификации мне дважды просчитали зарплату за два часа)в течение всего учебного года. Теперь с меня хотят удержать эту сумму, я отказываюсь выплачивать ее, обосновывая это тем, что моей вины (умысла или обмана) в переплате мне зарплаты нет. Я подняла статьи ТК Рф, основываясь на ч. 3 ст. 137 ТК РФ я уверена, что удержание с меня будет незаконным, т.к. с момента обнаружения и допущения этой ошибки прошло более месяца, а второе, нет моего письменного согласия на удержание. Далее, я выяснила, что удержание переплаты возможно, ели переплата произошла в связи с допущением счетной ошибки (т.е. ошибка при арифметических действиях), а я отношу два лишне оплаченных часа к невнимательности, халатности, а не к арифметической ошибке. Далее, выслушав мои доводы, бухгалтер сказал мне, что когда им придет акт проверки, они всеравно удержат с меня эту переплаченную сумму, даже без моего согласия, т.к. это деньги федерального бюджета и их любым способом нужно будет вернуть, а потом , мол, разбирайся как хочешь, хоть через суд, хоть еще как. Но, для удержания в этом случае должно быть решения суда, приказ об удержании ( а я сомневаюсь что он будет действительным — с момента допущения ошибки прошло 9 месяцев) . Скажите пожалуйста, права я или нет? кто виноват и кто должен возмещать государству эти деньги?? будет ли законным удержание с меня этих средств, так как планирует бухгалтерия?имею ли я право подать в суд на бухгалтерию в случае удержания денег без моего согласия?Очень жду от вас помощи по данному вопросу. Заранее спасибо.

..произвести возврат налогов не представляется возможным,т.к. переплаты не имеется.

В ферале 2008 года купил квартиру за 600 тысяч рублей.Второй год подряд налоговая отказывает в возврате налогов.Приходит письмо где написано:»..произвести возврат налогов не представляется .
Показать полностью…

В ферале 2008 года купил квартиру за 600 тысяч рублей.Второй год подряд налоговая отказывает в возврате налогов.Приходит письмо где написано:»..произвести возврат налогов не представляется возможным,т.к. переплаты не имеется.»При чем здесь переплата?Налоги с зарплаты у меня стабильно уплачиваются и 13% со стоимости квартиры должны по моему выплатить.Объясните чего я не понимаю?

Взыскание заработной платы, помощь юриста в Москве

Вы выполнили работу, но не можете получить за нее деньги? Вам необходимо обратиться за юридической помощью. Адвокат по трудовым спорам разберется в сложившейся ситуации и предложит варианты решения проблемы, связанной с выплатой заработанных денежных средств.

Это интересно:  Возмещение затрат на межевание земельного участка

Невыплата или задержание зарплаты

К сожалению, задержка или невыплата заработной платы продолжает оставаться реальностью нашей жизни. Различные методы борьбы, например, обращение в инспекцию по труду, могут оказаться действенными, однако пострадавшие зачастую опасаются бороться за свои права, полагая, что после этого им придется искать другую работу. Кроме того, мало кто имеет достаточно глубокие познания в юриспруденции, чтобы подойти к решению проблемы грамотно. В результате люди часто терпят и долгое время ждут положенного им вознаграждения. Случаются и вовсе вопиющие прецеденты, когда заработанные деньги не выплачиваются работнику вовсе. Подобные случаи недобросовестные работодатели могут мотивировать какими-то нарушениями со стороны подчиненного, за которые он якобы был оштрафован.

Исковое заявление в суд на выплату заработной платы

В том случае, если Ваш руководитель нарушает трудовое законодательство и не выплачивает вам положенную заработную плату, либо выплачивает ее не полностью, возникает необходимость взыскания положенных Вам средств. Кроме положенной заработной платы в данной ситуации правомерно требовать дисциплинарного наказания руководителя и компенсаций морального вреда. Самым лучшим решением станет обращение к опытному юристу, который изучит Вашу ситуацию и обозначит перспективы ее решения. Скорее всего, придется действовать через суд. С участием специалиста вы обеспечите себе высокие шансы на победу, залогом которой будет являться грамотно составленный иск и представительство Ваших интересов в судебных разбирательствах по взысканию заработной платы.

Правильность в оформлении документов чрезвычайна важна при обращении в суд. Следует понимать, что Ваш работодатель непременно прибегнет к квалифицированной юридической помощи для защиты своих интересов. Противостоять ему в одиночку – означает почти наверняка потерпеть поражение. Часто так и происходит с теми, кто пытается добиться справедливости самостоятельно.

Выплата заработной платы в рамках мирного соглашения

Возможно и мирное урегулирование конфликта, однако практика показывает, что руководители соглашаются на него только осознав, что в противном случае предстоит судебное разбирательство. Опытный адвокат по решению трудовых споров поможет вам нужным образом выстроить общение с недобросовестным работодателем, укажет, на что необходимо сделать упор в переговорах, дабы решить вопрос по взысканию заработной платы путем соглашения.

Бесплатную консультацию можно получить по телефонам, указанным на сайте.

При возникновении проблем с взысканием заработной платы рекомендуем вам обратиться за профессиональной помощью в Московскую коллегию адвокатов «Грифон». Большой опыт в урегулировании трудовых конфликтов гарантирует Вам защиту Ваших прав.

Как вернуть переплату по зарплате по вине бухгалтера

Ошибиться может каждый и бухгалтер исключением не является. Что делать если работнику по ошибке бухгалтера выплатили зарплату больше, чем положено? Можно ли ее взыскать с работника? В статье разберемся как вернуть переплату по зарплате по вине бухгалтера.

Порядок действий для удержания переплаты

Для начала нужно определить можно ли удержать излишне выплаченные деньги с работника. Удержать с работника деньги можно в следующих ситуациях (137 ТК РФ):

  • Выданные работнику ранее денежные средства работник не отработал, либо не вернул. В качестве примера можно привести непредоставление отчета по командировке или за подотчетные деньги. Либо работнику был выплачен аванс, который он не отработал. В некоторых случаях также можно удержать и отпускные, например, когда отпуск работнику был предоставлен авансом, а работник увольняется. Важно при этом помнить, что удерживать отпускные нельзя в том случае, если работник увольняется в связи с сокращением или призывом в армию;
  • Работнику переплатили зарплату из-за счетной ошибки. Либо из-за счетной ошибки работник получил большую сумму отпускных или пособий.

Ошибки бухгалтера

Рассмотрим какие ошибки могут считаться счетными, а какие нет:

Сбой бухгалтерской программы, в результате чего заработная плата была рассчитана неверно;

При расчете зарплаты к учету были принятые большие показатели по объему выполненной работы

Работнику перечислили зарплату на карту, а он ее получил в кассе;

Работнику предоставили вычет по НДФЛ необоснованно;

При расчете средней зарплаты были учтены исключаемые выплаты;

Для расчета пособий или больничных в программу был введен неверный алгоритм;

При расчете пособия был неверно рассчитан страховой стаж работника;

Зарплату перечислили работнику, который в прошлом месяце уволился;

По указанию трудинспекции работнику доначислили зарплату, а после суд признал указание незаконным

Порядок возмещения переплаты

В зависимости от ситуации по которой возникла переплата будет различаться и алгоритм ее возмещения:

  1. Работник получил выплату в размере более, чем положена из-за своих же махинаций (например, представленные документы содержали заведомо ложные данные) или переплата возникла из-за того, что работник не отчитался по авансу, либо не отработал его. В этом случае сначала нужно определить согласен ли работник на удержание, а также выяснить не прошло ли более одного месяца с даты установления переплаты. В том случае если работник не согласен на удержание переплаты, работодатель имеет право только обратиться в суд. Если работник дает свое согласие, то с его заработной платы нужно удержать переплату. При этом необходимо соблюдать правило 20% удержания, то есть с заработной платы за раз можно удержать не более 20% (138 ТК РФ).
  2. Переплата произошла в следствие ошибки бухгалтерии. В этом случае необходимо выяснить является ли бухгалтерская ошибка счетной. Если это та, то с зарплаты работника удерживается переплата, но не более 20% от зарплаты за раз. Если ошибка несчетная, то удержать переплату работодатель может только в том случае, если работник сделает это самостоятельно.
Это интересно:  Раздел имущества после развода: как происходит?

Доказательства счетной ошибки

Так как возместить излишне выплаченную сумму проще если переплата вызвана счетной ошибкой бухгалтерии, то работодатель заинтересован именно в этом. Какая именно ошибка считается счетной нормативные документы не поясняют. Как разъясняет Роструд, под счетной ошибкой понимают арифметическую ошибку или ошибку, допущенную при математических расчетах (Читайте также статью ⇒ Зарплата без копеек).

Условия по удержанию переплаты

Для того, чтобы удержать переплату из зарплаты работника, должны соблюдаться следующие условия:

  • Работник на удержание согласен;
  • Должно пройти не менее одного месяца с даты, которая была установлена для возврата аванса, либо для погашения долга.

Выполняться условия должны одновременно оба. Если хотя бы одно из них не выполняется, взыскать деньги можно только в суде. В суд также потребуется обратиться и в том случае, если работником были предоставлены ложные сведения, либо какие-то сведения, влияющие на зарплату были скрыты.

Как вернуть переплату по зарплате по вине бухгалтера

После того как будет обнаружена ошибка, о ней необходимо уведомить руководителя. Для этого пишется докладная записка, в которой указывается, что при расчете зарплаты (пособия или отпускных) была допущена счетная ошибка. После этого работнику можно предложить внести деньги добровольно, либо удержать их из зарплаты. На удержание средств необходимо издать приказ. Подтверждая свое согласие на удержание денег из зарплаты, работник ставит свою подпись в приказе. Это и будет являться письменным согласием работника на удержание переплаты (Читайте также статью ⇒ Что делать если работник не отчитался за подотчетные деньги).

Что делать если работник уволился

Удержать переплату работодатель может только из зарплаты работника (137 ТК РФ). Однако если работник уже уволился, сделать это невозможно. В том случае если добровольно вернуть переплату работник не хочет, работодатель имеет право обратиться в суд. При этом следует подготовить доказательства того, что ошибка по которой перешла переплата была счетной.

Корректировка бухучета, НДФЛ и страховых взносов

При возникновении ошибки в выплате зарплаты потребуется пересчитать НДФЛ, взносы, а также исправить бухгалтерские записи. Проводки будут следующими:

Переплата заработной платы работнику

Добрый вечер!Проходил службу в ФСКН России в марте 2014 года был отстранён от занимаемой должности, но финансовое подразделение в течении 2-х месяцев производило мне оплату денежного довольствия в полном объёме,а теперь требует от меня вернуть ту сумму, которую переплатили. Законно ли это и что может быть, если я откажусь её возвращать?? СПАСИБО!

Ответы юристов (6)

Здравствуйте, Сергей. Излишне выплаченная заработная плата, по общему правилу, может быть взыскана в двух случаях: если она возникла в результате счетной (т. е., арифметической) ошибки, либо вследствие злоупотребления со стороны работника.

Если, например, при начислении заработной платы был неправильно применен закон, бухгалтер проявил некомпетентность, невнимательность и т.п., вы вправе отказаться от возврата излишней суммы. Можете прямо предложить обращаться в суд. Взыскать с вас излишне выплаченную сумму (за исключением перечисленных выше двух условий) нельзя.

Уточнение клиента

отстранен я был по решению суда, а постановление в финансовый отдел поступило с задержкой в связи с чем и возникла такая ситуация. а как тогда в этом случае?начислена же она была не по моей вине.

10 Августа 2014, 18:45

Уточнение клиента

5 августа я всё таки уволился из этой поганой организации и знаете, что они сделали с задолженностью. удержали без моего согласия из выходного пособия. Законы ли их действия? И подскажите, как мне поступить в этой ситуации?Заранее спасибо!

15 Августа 2014, 13:09

Есть вопрос к юристу?

тут явная оплошность бухгалтера и отдела кадров если хотите н е отдавайте переплату заставить вас не смогут ЭТО только через суд могут обязать вернуть деньги что в вашем случае весьма проблематично для работодателя- просто за это ответят бухгалтер и начальник их накажут.

СЧЕТНО-МАТЕМАТИЧЕСКОЙ ошибки тут нет — невнимательность начисляющего работника. ст.137 ТК РФ-

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

Уточнение клиента

отстранен я был по решению суда, а постановление в финансовый отдел поступило с задержкой в связи с чем и возникла такая ситуация. а как тогда в этом случае?начислена же она была не по моей вине.

10 Августа 2014, 18:46

Я уже писала, что это — не ваша проблема. Вы не выдаете решения судов, не контролируете их направление и исполнение. Не контролируете и правильность деятельности финансовой части. От вас это вообще никак не зависит. Следовательно, и отвечать — не вам.

отстранен я был по решению суда, а постановление в финансовый отдел поступило с задержкой в связи с чем и возникла такая ситуация. а как тогда в этом случае? начислена же она была не по моей вине.- тогда тут 50/50 в суде могут признать и ошибкой бухгалтера/у нас самый гуманный суд в мире/… и могут обязать вернуть переплату…

Это интересно:  Как уйти от уплаты алиментов

Уточнение клиента

я всё таки уволился из этой поганой организации и знаете, что они сделали с задолженностью. удержали без моего согласия из выходного пособия. Законы ли их действия? И подскажите, как мне поступить в этой ситуации?Заранее спасибо!

15 Августа 2014, 13:11

Ловко и хитро- все по русски ну что тут сказать — только суд или жалоба в прокуратуру — в общем тягомотина длительная предстоит. Опять там придется биться что это их вина и нет счетной ошибки они будут утверждать обратное.

Ничего страшного. Удержание произведено в нарушение закона. Обращайтесь в суд с требованием взыскать с ответчика незаконно невыплаченную заработную плату.

Не думаю, что процесс будет особенно трудным и затяжным. Тут особо доказывать ничего не надо. Работодатель обязан доказать, что он не выплатил зарплату правомерно.Доказать это невозможно.

Обратитесь к юристу, хорошо разбирающемуся в трудовых спорах, чтобы зря не терять время и силы. Расходы на юриста при удовлетворении исковых требований, все равно суд вам возместит.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Услуги юриста по взысканию заработной платы

Когда работодатель отказывается выполнять свои прямые обязанности и выплачивать вовремя зарплату, очень кстати придется консультация юриста по взысканию заработной платы.

К сожалению, очень многие попадали в ситуацию с просрочкой или даже с невыплатой зарплаты. Кризис, в компании пока что нет денег, зарплата обязательно будет на следующей неделе — вот стандартные «аргументы» недобросовестных работодателей. Когда попадаешь в такую ситуацию, трудно сразу решить, как правильнее поступить. С одной стороны, не хочется терять место работы, а с другой — как можно быть уверенным, что такая ситуация с зарплатой не будет повторяться и впредь?

Так как же поступить — продолжать ждать, когда работодателю станет стыдно, и он добровольно выплатит весь долг до копейки, или просто увольняться с работы?

Есть еще одно решение: обратиться к профессиональному юристу, чей профиль — взыскание задолженности по заработной плате.

Чем поможет юрист?

Опытный юрист, который занимается делами по взысканию задолженностей, умеет решать любые вопросы по зарплате и находить для них эффективные решения:

  • взыскание любых задолженностей;
  • взыскание компенсаций за каждый просроченный день с момента невыплаты заработной платы;
  • наложение штрафных санкций на недобросовестных работодателей;
  • в отдельных случаях — снятие с должности и даже привлечение к уголовной ответственности работодателей.

Как видите, вопрос о задолженности по зарплате очень серьезный, поэтому справиться с его решением самостоятельно не всегда получается. Ведь на стороне вашего работодателя целый штат юристов компании, для которых не в новинку заниматься подобными делами. Поэтому рекомендуем и вам вооружиться знаниями и опытом профессионалов нашей компании «Народные юристы».

Как взыскать задолженность по зарплате?

Добиться справедливости и, наконец, получить свои честно заработанные деньги можно двумя способами: мирным путем в досудебном порядке и через суд.

Конечно, в первую очередь следует попытаться решить вопрос без судебного разбирательства. Однако речь идет не об уговорах работодателя выплатить вам зарплату, о четких действиях:

  • составление претензии в адрес вашего работодателя;
  • написание жалобы в трудовую инспекцию;
  • написание жалобы в прокуратуру;
  • составление варианта искового заявления (пока что без подачи в суд).

Как правило, мирным путем решается большинство вопросов о задолженностях по зарплате. Работодатель обычно почти сразу выплачивает всю нужную сумму, как только понимает, что вы настроены серьезно, и ваши слова о прокуратуре, трудовой инспекции и суде — не пустые угрозы. Однако в некоторых случаях решать вопрос о взыскании зарплаты приходится через суд.

Судебное решение вопроса

Если вы решили взыскать зарплату через суд, то можете требовать от вашего работодателя не только выплату зарплаты, но также моральную компенсацию и отдельную сумму за каждый день просрочки.

Первое, что нужно сделать — грамотно составить заявление в суд о взыскании зарплаты. Что в нем обязательно нужно указать?

  • Ваше ФИО и местожительства;
  • название организации ответчика (вашего работодателя);
  • подробное описание факта нарушения ваших прав;
  • описание ваших требований и оснований этих требований (трудовой договор, график работы и т.д.)
  • указание полного перечня документов, которые прилагаются к иску.

Грамотно составленное исковое заявление в суд для взыскания зарплаты — это только половина успеха. Важно также собрать все нужные документы, доказательную базу и, конечно, правильно отстоять свои интересы в суде. Только при грамотной стратегии, быстрых и эффективных действиях без потери времени можно добиться полной оплаты задолженностей от вашего работодателя.

Еще один важный момент — подавать иск можно только один раз. Это значит, что любые ошибки исключены. Это еще одна причина доверить всю работу по взысканию задолженности по заработной плате профессиональному адвокату компании «Народные юристы».

Статья написана по материалам сайтов: xn--h1abiilhh6g.xn--80asehdb, xn--c1akpdiz.xn--80adxhks, rabotniky.com, pravoved.ru, xn—-7sbmeqzcgrfmm5ig4b.xn--p1ai.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector