+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Срок исковой давности при производственной травме

Содержание

Травмы на производстве не имеют срока давности

Пострадавший имеет право на личное участие или участие своих представителей в расследовании происшедшего. Если в результате ЧП получено легкое повреждение здоровья, то комиссия проводится в течение трех дней. На расследование несчастного случая с тяжкими последствиями или со смертельным исходом отводится 15 дней.

По завершении расследования работодатель обязан в трехдневный срок выдать пострадавшему один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве.

Срок исковой давности по несчастному случаю на производстве

В этом случае действуют сроки, установленные ГПК РФ.

Пример:
из решения суда 23 июня 2006 года по гражданскому делу: «обязанность по обеспечению работнику безопасных условий труда и возмещении вреда, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, предусмотрена трудовым договором, заключенным между сторонами, однако носит гражданско-правовой характер, в силу чего признать срок исковой давности пропущенным не представляется возможным.» (Председательствующий Акбашева Л.Ю.

Ноябрьский горсуд Ямало-ненецкого АО)

В дополнение:
Согласно ст.

229.3 государственный инспектор, в том числе при поступлении жалобы от пострадавшего, проводит дополнительное расследование несчастного случая независимо от срока давности несчастного случая и по результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем, в том числе может обязать работодателя составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая.

Здравствуйте, Павел! Насколько я понимаю, тут существуют индивидуальный трудовой спор, который разрешается в досудебном, а затем и судебном порядке.

Если на предприятие существует КТС то не тяните с обращением в КТС — тут существует трёхмесячный срок обращения, со дня когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. В случае пропуска данного срока по уважительным причинам КТС может его восстановить.

В ГК РФ, в случае возмещения вреда, причинённого жизни и здоровью гражданина при исполнении договорных, а также. и др. соответствующих обязанностей возмещаются по правилам ст.1084, если ФЗ или договором не предусмотрено иное. Следовательно, может применяться и срок 3 года.

Мне известен случай, когда пострадавшая при помощи свидетельских показаний и части документов по несчастному случаю, в судебном порядке разрешила спор со своим бывшим работодателем, у которого получила травму, которая, в свою очередь, дала свои последствия через 10 лет.

Юридические услуги в Новосибирске

В исковом заявлении следует просить суд признать данную травму производственной а не несчастным случаем на производстве. произвести перерасчет выплаченных сумм, а также взыскать компенсацию морального вреда.

Я почти уверена что нет. конечно подать заявление в суд Вы сможете, но рассматривать его не будут.

просто мне кажется очень много времени прошло, к сожалению. я попала в аварию.

Анализ судебных споров по расследованию несчастных случаев на производстве

В установленном порядке ответчиком не проведено расследование несчастного случая на производстве, не составлен акт формы Н-1. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред (переживания).

Работодатель должен обеспечить сохранность обстановки на месте происшествия, если это не несет угрозы для жизни и здоровья других сотрудников.

В случае легкой травмы, комиссия должна дать свое заключение в течение 3 дней.

Если травма тяжелая, то в течение 15 дней с момента инцидента.

Работа комиссии может быть продлена еще на 15 дней, ей не удалось справиться с задачей в ранее установленные сроки.

Краткая юридическая консультация

Guest пишет: Здравствуйте проконсультируйте пожалуйста!

Я работал в ОАО уралэлектромедь филиал ППМ г .Кировград, в 2007 году я получил травму на производстве (тяжелая,ампутация правой руки), был составлен акт формы Н1, где зафиксировали,что моей вины нет (0%), работал по заданию, виноват полностью(100%) Работодатель в случившемся. Я получил ежемесячные и единовременную выплаты.

Мне установили 70% нетрудоспособности, 2 гр инвалидности.

Срок исковой давности при производственной травме

Производственная травма, выплаты и компенсации в 2018 году

Необходимость в реабилитации, а также тяжесть причинённого вреда оценивает медико-социальная экспертиза, которую нужно пройти, если здоровью нанесён тяжкий вред, и речь идёт о присвоении пострадавшему той или иной степени инвалидности.

Чтобы производить такие выплаты, должен быть установлен факт, что полученная травма является именно производственной травмой на производстве.

Срок давности за моральный вред

При этом с точки зрения права важно не путать вред здоровью и моральный вред. Как я уже говорил, срока давности за моральный вред не существует и правила о его возмещении за последние три года тоже нет, оно актуально только для вреда причиненного здоровью. Юридическая практика Натальи Денисовой (27.12.2011 в 22:36:08) При любой производственной травме подлежит компенсации моральный вред.

Оформление бл по травме на производстве

По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

Срок исковой давности при производственной травме

Составляем платежное поручение на уплату пеней и штрафов

Здесь все зависит от того, направляла ли вам налоговая предварительное требование об оплате штрафов и пеней.

В самом требовании налоговой инспекции, как правило, указывается уникальный идентификатор начислений или УИН.

Его следует вписать в поле «Код». Если идентификатора в требовании нет, а возможно и такое, тогда в поле «код» следует просто поставить ноль.

Главная страница

Сроки оспаривания дарственной Зачастую люди, что с момента подачи заявления до даты судебного заседания может пройти несколько сроков, если есть подозрения.

Да, которое включено в состав дарственной совместной собственности не допускает без оспариванья согласия мужа или жены?

Если договор дарения признается дарственным, одаряемый или сам даритель, если доказать, чем через 12 месяцев со дня подачи искового заявления для его отмены, то сделка аннулируется только по решению сроку при оспариваньи существенных доказательств, когда суд решит причины пропуска срока исковой давности уважительными и возобновит период для обращения.

Возврат товара ненадлежащего качества упаковка Покупатель не имеет права вернуть качественный товар, прошло 7 дней с даты приобретения, такие провода должны идти в комплекте? Покупателю необходимо написать жалобу в соответствующую инстанцию а так же составить претензию!

Время работы магазина ежедневно с 9 до 21ч контактную информацию вы найдете на сайте. Как приватизировать квартиру с перепланировкой Перепланировка является законной только при наличии соответствующего разрешения.

Срок исковой давности при производственной травме

Исковая давность при несчастном случае на предприятии (вред здоровью, смерть)

Исковая давность при несчастном случае на предприятии (вред здоровью, смерть)

Производственная травма

После несчастного случая Карпенко М.В.

Анализ судебных споров по расследованию несчастных случаев на производстве

По результатам изучения обстоятельств смерти сына истца был составлен акт расследования несчастного случая со смертельным исходом.

Производственная травма на производстве: понятие, виды, кто должен и сколько платить

В любой из этих ситуаций работник должен знать, какой вид повреждений является производственной травмой, и имеет ли он право на компенсацию морального и физического вреда.

Понятие производственной травмы

Исковая давность при получении вреда здоровью

  1. пять суток, если получен легкий вред здоровью
  2. пятнадцать суток, если получен тяжелый вред здоровью

Исковая давность при летальном исходе

Каждый скопированный материал должен сопровождаться прямой ссылкой на источник www.jur24pro.ru и корректным указанием имени автора материала (юриста, адвоката).

Любое коммерческое использование материалов и публикаций в печатных изданиях допускается только с письменного согласия администрации www.jur24pro.ru

Всю ответственность за размещаемые материалы и содержащиеся в них сведения несут их авторы – зарегистрированные на сайте пользователи.

Это интересно:  Компенсация за детский сад в 2019 году - непредоставление места, кому положена, когда перечисляют

Краткая юридическая консультация

Краткая юридическая консультация — Форум

Таким образом, ст. 392 ТК РФ устанавливает сроки обращения в суд за восстановлением нарушенных прав, а не к работодателю.

Начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии с данным законом(ст.18), выплаты в связи с утратой трудоспособности производятся Страховщиком, т.е Фондом социального страхования.

Работодатель ничего Вам доплачивать за утрату трудоспособности не будет, т.к.

он платит страховые взносы.

Работодатель должен будет выплатить Вам моральный вред по решению суда или в добровольном порядке.

Ежемесячные выплаты я получаю, т. к. установлена инвалидность,70%.

Травмы на производстве не имеют срока давности

Среди причин смертности населения республики травматизм стоит на втором месте. На первом — сердечно-сосудистые заболевания, на третьем — онкология. И если последние — это в большей степени вопросы медицины, то сохранение жизни и здоровья работающего населения должно обеспечиваться жестким соблюдением требований охраны труда. К сожалению, не все работодатели и не всегда их выполняют. Что делать пострадавшему в случае травмы, если несчастье все-таки случилось? Об этом мы беседуем с начальником управления охраны труда Министерства труда УР Александром Салтыковым.

— Александр Михайлович, какова в республике статистика производственного травматизма?

— Что должен делать работник, если он получил травму на производстве?

— Не дожидаясь несчастного случая, он обязан извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей его жизни и здоровью. Тем более он обязан заявить о производственной травме, ухудшении состояния здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, например, отравлении. При получении травмы следует немедленно организовать первую помощь пострадавшему и, если это необходимо, доставить его в больницу. Кстати, заключение о тяжести травмы дает только врач. Одновременно на предприятии должны быть приняты неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц. О случившемся должны быть немедленно проинформированы правоохранительные органы и Государственная инспекция труда, в случаях со смертельным исходом — родственники пострадавшего.

Расследование несчастного случая проводит комиссия в составе не менее трех человек. Пострадавший имеет право на личное участие или участие своих представителей в расследовании происшедшего. Если в результате ЧП получено легкое повреждение здоровья, то комиссия проводится в течение трех дней. На расследование несчастного случая с тяжкими последствиями или со смертельным исходом отводится 15 дней. По завершении расследования работодатель обязан в трехдневный срок выдать пострадавшему один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве. Второй экземпляр вместе с материалами расследования хранится у работодателя в течение 45 лет.

— Кто обязан компенсировать причиненный вред здоровью и возможные материальные издержки?

— По закону «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» вред здоровью возмещается в виде единовременной или ежемесячной страховых выплат, а также оплаты дополнительных расходов по реабилитации. Это может быть оплата лечения, в том числе санаторно-курортного, приобретения лекарств, протезов, транспортных средств и т. д. Страховые выплаты назначаются и выплачиваются пострадавшему по результатам медико-социальной экспертизы. По вопросам возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту), рекомендуем обращаться в отделение Фонда социального страхования РФ по Удмуртской Республике по адресу: г. Ижевск, ул. Ухтомского, 24. В иных случаях пострадавший работник имеет право обратиться в суд с иском в отношении причинителя вреда.

— Александр Михайлович, если в результате полученной травмы работник погиб, что делать в этом случае его родственникам? Могут ли они рассчитывать на материальную поддержку?

— Родственники имеют право на получение страховых выплат. Единовременная или ежемесячная страховая выплата назначается со дня смерти пострадавшего, но не ранее приобретения права на получение страховых выплат. Назначение обеспечения по страхованию осуществляет региональное отделение Фонда социального страхования на основании заявления и представления соответствующих документов. Перечень документов (их заверенных копий) определяется специалистами соцстраха для каждого страхового случая.

— Не секрет, что производственный травматизм имеет высокий уровень латентности. Многие предпочитают «полюбовно» договориться с работодателем и не предавать случившееся широкой огласке. Чем это оборачивается впоследствии, другой вопрос. Я хочу спросить вот о чем: имеют ли случаи травматизма на производстве срок давности?

— Замалчивание неприятной ситуации — дело совершенно неблагодарное и неблагородное, поскольку тем самым покрывается чья-то преступная халатность. Более того, действительно неизвестно, чем потом, может быть, через несколько лет, обернется для человека полученная, но не вылеченная своевременно и должным образом травма. Скрывая несчастный случай на производстве, каждый действует на свой страх и риск. Между тем случаи травматизма на производстве срока давности не имеют. В нашей практике был случай, когда за страховой выплатой обратилась женщина, получившая тяжелую травму в 1943 году. Она работала в колхозе на конной косилке, и ей отрезало ногу. По данному заявлению была создана комиссия, проведено расследование. В результате женщина получила положенную страховую выплату.

Согласно законодательству, при выявлении несчастного случая на производстве, о котором работодатель не сообщил в соответствующие органы в установленные сроки или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, государственный инспектор труда по заявлению пострадавшего либо лица, состоящего с ним в близком родстве или свойстве, независимо от срока давности несчастного случая, проводит новое расследование. Оно проводится в течение одного месяца со дня поступления заявления.

— Как вы оцениваете современное состояние дел по охране труда в Удмуртии, и каков настрой работодателей в этом отношении?

— В последние годы ситуация заметно улучшилась: количество работников, получающих различные травмы на производстве, ежегодно уменьшается в среднем более чем на 10 процентов. И все же работа по соблюдению требований охраны труда работодателями ведется по остаточному принципу. Многие соблюдают трудовое законодательство, своевременно платят заработную плату, отчисляют в полном объеме налоги, участвуют в социальном партнерстве, но при этом забывают о создании безопасных и достойных условий труда. А ведь забота о людях — это одно из главных условий развития любого предприятия и экономики в целом.

Имеет ли срок давности производственная травма

Имеет ли срок давности травма на производстве? Я получил в апреле производственную травму, упав с высоты и сломав пятку, оформил в больнице, как производственную травму, руководитель предприятия через сотрудников заявил в жесткой форме, вплоть до того, что упрячем тебя в психушку. Если я откажусь от производственной и переделаю на бытовую, так и пришлось переоформить травму на бытовую.

Уважаемая Ирина! В данном случае у Вас не происходило возможность расторгнуть договор. Только потому, что Вы не получали первоначальный взнос через суд. В настоящее время конечно можете вернуть акт версии по таким видам деятельности, только такого уборка и компенсации морального вреда посмотрите предварительно при судебном разбирательстве по причинам, которые она не вызывает.
С уважением,
Харченко О В.

Режим рабочего времени и времени отдыха Вы можете получить в любом случае, в силу обязанности работодателя выплатить вам первоначальное взносов на получение имущественного налогового вычета, установленной по состоянию на 1 января 2009 года.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Вопросы в личку и уточняющие вопросы — после оплаты консультации.

может руководителя психушка ждет.
зря переоформили травму на бытовую
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Работодатель обязан был составить Акт по форме Н1.
Вы могли потребовать у работодателя справку формы 182 Н, для расчета больничного листа. В соответствии со статьёй 8 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» работник получивший производственную травму и на которого платились взносы в Фонд социального страхования имеет право на следующие выплаты: 1)в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2)в виде ежемесячных страховых выплат застрахованному; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на: лечение застрахованного, осуществляемое на территории Российской Федерации непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности; приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода; посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи; проезд застрахованного, а в необходимых случаях и на проезд сопровождающего его лица для получения отдельных видов медицинской и социальной реабилитации (лечения непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве, медицинской реабилитации в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, получения специального транспортного средства, заказа, примерки, получения, ремонта, замены протезов, протезно-ортопедических изделий, ортезов, технических средств реабилитации) и при направлении его страховщиком в учреждение медико-социальной экспертизы и в учреждение, осуществляющее экспертизу связи заболевания с профессией; медицинскую реабилитацию в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, в том числе по путевке, включая оплату лечения, проживания и питания застрахованного, а в необходимых случаях оплату проезда проживания и питания сопровождающего его лица, оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и проезда к месту лечения; профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования. Вы можете обратиться с Заявлениями по факту нарушения прав в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается), в Суде можете ссылаться на свидетельские показания, возьмите у работодателя копию Акта, сделайте с нее копии и приложите их вместе с копией больничного к Заявлениям. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами. Статья 227 Трудового кодекса Российской Федерации. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору в частности, относятся: работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором; обучающиеся, проходящие производственную практику; лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями; лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду; лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ; члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком; при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие); при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время; при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные в части третьей настоящей статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.
Статья 228 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанности работодателя при несчастном случае При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
С уважением, Михайловский Юрий Иосифович. urist-prava.
Мой канал на YouTube: http://goo.gl/Crfv3z

Это интересно:  Анкета на визу во Францию: образец заполнения

Александр,травмы на производстве не имеют срока давности.Расследование несчастного случая проводит комиссия в составе не менее трех человек. Пострадавший имеет право на личное участие или участие своих представителей в расследовании происшедшего. Если в результате ЧП получено легкое повреждение здоровья, то комиссия проводится в течение трех дней. На расследование несчастного случая с тяжкими последствиями или со смертельным исходом отводится 15 дней. По завершении расследования работодатель обязан в трехдневный срок выдать пострадавшему один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве. Второй экземпляр вместе с материалами расследования хранится у работодателя в течение 45 лет. По закону «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» вред здоровью возмещается в виде единовременной или ежемесячной страховых выплат, а также оплаты дополнительных расходов по реабилитации. Это может быть оплата лечения, в том числе санаторно-курортного, приобретения лекарств, протезов, транспортных средств и т. д. Страховые выплаты назначаются и выплачиваются пострадавшему по результатам медико-социальной экспертизы.В иных случаях пострадавший работник имеет право обратиться в суд с иском в отношении причинителя вреда.
УДАЧИ ВАМ ! Корнюш Стелла Павловна !

Статья написана по материалам сайтов: yuridicheskayakonsulitatsiya.ru, munh.ru, myeconomist.ru, dislife.ru, yuristi.org.

»


Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector