Частые больничные могут ли уволить

Могут ли уволить с работы если на больничном

На мои возражения посоветовал более подробно ознакомиться с трудовым законодательством. Действительно ли есть такой срок? Здравствуйте, Наталья! Согласно п.5 ст.

83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, независящим от воли сторон, в том числе и в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

По существующей инструкции больной непрерывно может находится на б/листе 120 дней.

Могут ли уволить работника, который долго болеет?

К нам в редакцию часто поступают вопросы от работодателей, которых интересует вопрос: «Можно ли уволить работника, который долго болеет? Ведь частое и длительное отсутствие работника на работе тормозит работу всей организации».

Сразу ответим на поставленный вопрос: уволить работника за длительное или частое нахождение на больничном нельзя, так как увольнение по состоянию здоровья по инициативе работодателя не допускается. Среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается.

При этом продолжительность периода временной нетрудоспособности никак не ограничена.

Но в ряде случаев заболевание работника все же позволяет работодателю увольнять работника. Так, состояние здоровья как основание для увольнения работника предусмотрено пунктом 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ. В данной статье говорится о том, что указанное основание применяется при наличии одновременно двух условий:

• работник нуждается, в соответствии с медицинским заключением, во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или постоянном переводе;
• работник отказался от перевода на другую работу или у работодателя отсутствует необходимая работа.

Обратите внимание, что если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, но отказывается от перевода либо подходящей для него работы у работодателя нет, то увольнять его нельзя.

Такого работника следует отстранить от работы с сохранением места работы (должности) (статья 73 Трудового кодекса РФ).

На случаи увольнения по пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ руководителей организации (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений) действуют немного другие правила. Прекратить трудовой договор с данными работниками можно независимо от продолжительности перевода в соответствии с медицинским заключением.

Еще одним основанием для увольнения по состоянию здоровья является пункт 5 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Применяется данное основание в случае, если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

Частые больничные могут ли уволить

при таком подходе — даже если не беременные пойдут в трудовую, прокуратуру и иже с ними, дирам все равно не поздоровится.

рекомендую автору именно так и ответить диру.
Причем за нарушение трудового законодательства дир точно также может с должности слететь: несколько нарушений и дисквалификация (если я не ошибаюсь)
А трудовой инспекции пофигу, где находиться головной офис — в Москве или Кзыл-Орде.

Как и прокуратуре, впрочем. Питерскую часть конторы все равно могут потрясти как следует.
Если не хотят увольнять по соглашению сторон с выплатой нормальной компенсации (при сокращении 4-5 окладов можно получить, если считать с момента предупреждения), то вперед, обращайтесь

Вообще-то на месте материально ответственных работников в магазинах я бы все, за что отвечаю, прибила гвоздями и приковала цепями, на особо ценные предметы ложилась бы спать. Кроме шуток — если администрация решила разогнать народ во что бы то ни стало, то легко может организовать массовые недостачи и обвинить в воровстве сотрудников.

Увольнение по состоянию здоровья, болезни

Поэтому перед подачей заявления на увольнение учтите все нюансы и правовые последствия своих действий.

Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель по своему желанию не может уволить мать по состоянию здоровья, у которой есть ребенок до 14 лет или несовершеннолетний ребенок-инвалид, а также если она является единственным кормильцем в многодетной семье. Если вы относитесь к данной категории работников, то вам не грозит увольнение в связи с тем, что вы не соответствуете занимаемой должности, в вашей организации происходит сокращение штата или смена собственника. Если вы отказались от перехода на иную должность по п.8 ч.1 ст.

Если приходится брать частые больничные, могут ли уволить с работы? Знайте, что Трудовой Кодекс не предусматривает увольнение по причине длительности больничного листа.

Могут ли уволить за частые больничные

Содержание статьи

• Могут ли уволить за частые больничные
• Как быть, если сотрудники уходят с работы
• Как оплатить больничный лист с нарушением режима

Частые больничные – не основание для увольнения

Согласно букве закона, инициатива работодателя не допустима в отношении увольнения работника, часто отсутствующего по состоянию своего здоровья. Длительный недуг или частое пребывание на больничных листах – недостаточное основание для увольнения. К тому же в ТК РФ нет пункта, который бы предусматривал увольнение сотрудника по причине продолжительного заболевания или же частых больничных листов.

Поэтому, если человека все-таки уволили по причине частых и длительных больничных, то сей факт – прямое нарушение закона. В данном случае уволенному работнику необходимо проконсультироваться в трудовой инспекции на этот счет и добиться восстановления на работе через суд. Здесь любой суд будет на стороне уволенного работника. К тому же восстановившись на работу, можно написать на следующий день после своего восстановления заявление об увольнении, получив при этом полагающуюся неустойку за простой по вине работодателя. Период нетрудоспособности работника по состоянию здоровья или в результате травмы нелимитирован. Период нетрудоспособности в связи с ухаживанием за больным родственником в некоторых случаях тоже не ограничен.

Исключения

Лишь в исключительных случаях заболевание работника дает право работодателю расторгнуть трудовой договор. Данное увольнение основывается на соответствующем медицинском заключении. В статье №77 ТК РФ пунктом 8 подробно оговорен процесс увольнения.

Данная статья трудового законодательства гласит: процедура увольнения законна, если имеется медицинское заключение, подтверждающее, что работник, нуждающийся по состоянию здоровья во временном переводе на другую работу, сроком на 4 месяца и более или постоянном переводе, отказывается от данного перевода или же работодатель не располагает необходимой вакансией.

В реальности Трудовой кодекс соблюдается только на государственных предприятиях, и то до определенного времени. Ибо оплата больничного листа поступает из государственной казны или все компенсирует государственное страхование. В коммерческой организации руководству не по душе частые больничные работника, так как предприниматель оплачивает больничные из своего собственного кармана. И зачастую создаются все «условия», при которых работник вынужденно пишет заявление об уходе.

Поэтому, если есть причина часто брать больничный лист, лучше сразу обговорить сей факт с руководством. Наверняка найдется какой-нибудь компромисс, ведь руководители тоже люди, а если работник – первоклассный специалист в своем деле, его не хочется терять ни при каких обстоятельствах.

Могут ли уволить с работы за частые уходы на больничный?

Когда приходится постоянно брать больничные листы, многие сотрудники задумываются над тем, могут ли их уволить с работы за частое отсутствие на рабочем месте. Трудовой кодекс закрепляет за каждым право на получение неограниченного числа листов нетрудоспособности, однако на практике возникают спорные моменты.

Юридические аспекты

Начиная с 2015 года средства на оплату больничных выделяет ФСС (Фонд соцстрахования), в связи с этим процент работодателей, которые отказывают в выплатах, снизился практически до нуля. Тем не менее длительный период болезни, частые уходы с работы по медицинским показателям требуют поиска временной замены на освободившуюся должность.

Нередко начальство принимает решение расторгнуть договор и пригласить на работу другого сотрудника, однако прекратить трудовые отношения можно только по причинам, зафиксированным в 81 статье ТК РФ. Юридически уволить за частные больничные не могут, такой формулировке в кодексе нет.

Факт! Работодатели не могут разрывать контракт с сотрудником, пока тот находится на лечении или имеет открытый лист нетрудоспособности по уходу за ребенком.

Исключением из правил становится ситуация, когда увольнение осуществляется в связи с ликвидацией организации. При этом разорвать договор начальник может, даже если сотрудник на больничном.

Увольнение по собственной инициативе работника или с согласия обоих сторон возможно в любой день, если заявление и приказ были подписаны сотрудником до открытия листа нетрудоспособности. В этом случае его подпись служит подтверждением добровольного ухода с должности, и в случае болезни можно получить компенсацию.

Лист нетрудоспособности по уходу за ребенком

Что касается ситуаций, когда уход на больничный вызван болезнью ребенка, то работодатели предупреждают, что выдается лист нетрудоспособности на строго регламентированный срок. Многие пугаются, связывая это ограничение с возможным увольнением, но оно лишь регулирует размер компенсационных выплат за один календарный год.

Находиться на больничном по уходу можно длительное время. При этом если в семье двое детей, оформляется один лист нетрудоспособности, если трое – два.

Как обстоят дела на практике?

Когда начальство не устраивает длительное отсутствие сотрудника на рабочем месте, появляются угрозы увольнения из-за частых больничных. Особенно часто психологическое давление испытывают женщины, вынужденные покидать работу в связи с болезнью детей.

Уволенным по собственному желанию не полагаются компенсации, поэтому если под прессингом все же приходится уйти с должности, рекомендуется написать заявление по согласию сторон.

Поскольку законных оснований для расторжения договора нет, работодатели ищут другие причины:

1. Нарушение дисциплины, систематическое или однократное.
2. Отсутствие уважительных причин в случае прогулов. Женщинам с детьми всегда следует уходить на больничный, даже если работодатель обещает быть лояльным и закрыть глаза на инцидент.
3. Аморальное поведение.
4. Нахождение на рабочем месте под воздействием алкоголя или наркотиков.
5. Некомпетентность и непрофессионализм.

Если сотрудник с ответственностью подходит к исполнению своих обязательств и не допускает нарушений трудового договора, его не могут уволить за частые больничные. Однако работодатель может выгнать с должности при обнаружении нарушений.

Совет! Если увольнение было неправомерным, можно воспользоваться 392 статьей ТК РФ и обратиться в суд. В ходе судебного разбирательства помимо восстановления в должности может быть вынесено решение о выплате компенсации.

Ранее законодательство позволяло уволить сотрудника, если с момента ухода на больничный прошло более 4 месяцев, однако в ТК РФ были внесены поправки, и единственным выходом для работодателя, желающего расстаться с сотрудником, становится запрос в поликлинику, где работник открыл лист нетрудоспособности. Далее следует обжалование выставленного диагноза.

Заключение медицинской комиссии

Частые уходы на больничный редко связаны исключительно с простудными заболеваниями, и, если нарушения здоровья довольно серьезные, речь может зайти об увольнении в связи с медицинскими противопоказаниями. Для этого работника направляют на внеочередной осмотр, и при выявлении профзаболеваний его увольняют.

Когда больничный лист длится больше 12 месяцев, человека направляют на МСЭК для установления группы инвалидности. Экспертиза выдает два заключения:

1. Сотрудник непригоден к труду.
2. Человеку можно предложить более легкие виды занятости.

Во втором случае начальство не имеет права уволить сотрудника, ему обязаны предоставить должность, подходящую по состоянию здоровья. Если такого вида работ в компании не предусмотрено, сотрудничество прекращается. При получении инвалидности бывшему работнику положены пособия.

Меня хотят уволить за частые больничные

Мне 39, работаю на заводе (контролер) в отделе. Последние года полтора бесконечные больничные каждый месяц, неделя, две, а то и три было в июне. Стационар круглосуточный два раза, дневной два раза. В декабре по секрету сказали, что собираются взять нового человека, а кого из двоих(я и напарница, скажем) уволить. У той маленький ребенок, сокращенный день, муж инвалид, ловили ее пьяной на работе и со следами похмелья, как зарплата, уходит на полдня сразу, как у них праздники в семье, приходит со следами похмелья, так сказать, неаккуратна, невнимательна, неопрятна, качество работы ее не доказывает(важна не скорость, а внимательность) Я же болею, детей нет, вернее минус два, 8 лет назад после родов на первой неделе жизни умер про оперированный малыш и 1,5 года назад замершая беременность и пошло поехало у меня наперекосяк и без того, что проблемы были, так и добавились.
После нового года опять больничный, снова боли в спине и животе(есть и хондроз и нефроптоз, пиелонефрит), через три дня попадаю в гинекологию с апоплексией яичника, лежу неделю, вышла на работу и на ковер, к главному с начальницей.
Намекали почти прямо. Сказала увольняться не буду. Сейчас неделю я провела в отпуске каждый день обследования, осталась еще неделя.
Хочу сходить в трудовую инспекцию. У кого какие дельные мысли будут? Про то то, что таких не любят, повторять не надо. Спасибо.

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Касаткина Светлана Геннадьевна

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Гулимова Анна Викторовна

Психолог, Бизнес-тренер. Специалист с сайта b17.ru

Бондаренко Татьяна Алексеевна

Психолог, Кандидат психологических наук. Специалист с сайта b17.ru

Перфильева Инна Юрьевна

Психолог, Психодраматист. Специалист с сайта b17.ru

Наталия Курбатова

Психолог, Бизнес-психолог. Специалист с сайта b17.ru

Сахарчук Светлана Александровна

Психолог, Психолог — консультант. Специалист с сайта b17.ru

Климова Анна Георгиевна

Психолог, Системный семейный терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Максим Григорьевич Меркун

Психолог, Психоаналитик-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Наталья Евгеньевна Походилова

Психолог, Кинезиолог Онлайн-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Наталья Штер

Психолог, Онлайн. Специалист с сайта b17.ru

Не делать перерывы между больничными, чтобы не могли уволить.
После всех больничных, когда Вас все таки поймают в рабочий день и уволят (только уж и Вы не повторяйте, что это незаконно) восстановить здоровье, и потом уже искать новую работу.
А вообще удачи! Лечитесь и выздоравливайте!

Автор, я вам конечно сочувствую, но какой из вас работник? Вы же больная. Поставьте себя на место работадателя, вам платят зп за то что вы большую часть времени не на работе, а по больницам. Думаю вас таки выпрут, и будут правы. Ну какой с вас толк? Больные ни на какой работе не нужны. Поправьте здоровье сначала, а потом может и лучше работу найдете.

Уволить за частые больничные не могут. Могут только предложить уволиться по собственному желанию. Трудовая инспекция не решает вопросы «предложения» работодателя уволиться.

А на что ей жить если ее уволят? Вы об этом то хоть подумали.

Искренне сочувствую работодателю. А вам надо менять работу-организм, похоже, вовсю бунтует против нее.

сидишь на больничном из за болей в спине? Кудряво живешь

Похожие темы

Чем Вам поможет трудовая инспекция? А так правильно советуют, поправляйте здоровье, сейчас работник Вы никакой. Работодателя тоже можно понять. По собственному желанию не пишите!

Автор, я вас понимаю сама по больничным..всегда через силу хожу на работу. У меня тоже такие же проблемы и я так понимаю,у вас по-женски -это основное..Выкилыши и апоплексии-это гормональные сбои в организме. Вам нужно хорошо лечиться и не нервничать.Уволить из-за больничных вас не имеют права! Так как у нас одна три месяца без перерыва была на больничном и ничего. Поэтому никто вас не уволит или оьращайтесь в трудовую инспекцию! Здоровья вам и сил.А может это и не ваша работа,модет и другую надо найти.

Бывает на ментальном уровне неприятие работы и вы начинаете постоянно болеть. Это серьезно!Задумайтесь!

Автор, они вас не уволят,хотели сыграть на дурочку, что вы сами уволитесь,но не удалось,поэтому они вас не уволят))

Автор, я вас понимаю сама по больничным..всегда через силу хожу на работу. У меня тоже такие же проблемы и я так понимаю,у вас по-женски -это основное..Выкилыши и апоплексии-это гормональные сбои в организме. Вам нужно хорошо лечиться и не нервничать.Уволить из-за больничных вас не имеют права! Так как у нас одна три месяца без перерыва была на больничном и ничего. Поэтому никто вас не уволит или оьращайтесь в трудовую инспекцию! Здоровья вам и сил.А может это и не ваша работа,модет и другую надо найти.

сидишь на больничном из за болей в спине? Кудряво живешь

А на что ей жить если ее уволят? Вы об этом то хоть подумали.

А на что ей жить если ее уволят? Вы об этом то хоть подумали.

Уволить из-за больничных вас не имеют права! Так как у нас одна три месяца без перерыва была на больничном и ничего.

Три месяца — это еще не самый длинный б/л, в моей практике (я кадровик) были больничные без перерыва по 5, 6 и 9 месяцев. А с туберкулезом вообще год непрерывно на больничном держат. Но сколько бы не длился больничный, и сколько бы человек не был на больничном в течение года, уволить за это его все равно не имеют права. Но работодателям нужен здоровый работник, поэтому некоторые недобросовестные работодатели начинают придумывать способы избавиться от работника. А вообще, мне показалось, что автор слишком жалеет себя. Сейчас у многих здоровье слабое, но люди ходят на работу с болями, недомоганием, с температурой, простудой и ОРВИ. Это это не совсем правильно, но люди не хотят терять деньги, сидя на больничном.

У нас однаначальница тоже на больничные косо смотрела,а потом сама слегла на месяц! Теперь совсем по-другому рассуждает.Всем хорошо говорить,пока не припрет.

Кудряво? Кудряво? О я бы хотела. но извините каждый раз не только боли в спине и вообще каждый случай проверить можно.

У нас одна так доходилась до язвы желудка и операции,сейчас,наоборот,люди начинают понимать,что геройство и походы на работу в больном срстоянии никто не оценит!Это все грозит осложнениями здоровьч и огромными материальными потерями.

что проверить-то? На больничном с больной спиной чем занимаетесь? Отработала — и пошла на массаж или там физио-так нормальные поступают. А не дома сидят перед телевизором

если у тебя гастрит то есть специальные лекарства и диета, которые можно принимать в рабочее время

Коллега и такая, и сякая, но РАБОТАЕТ. Автор такая-растакая-но НЕ работает. Предпочтительнее первая сотрудница. А вообще-уволить нах обеих: одной будет время пить, другой-некогда болеть.

при чем тут я? Я про сотрудницу говорила

С одной стороны и больных жалко,которые без конца вынуждены больничный брать и работодателя,и других сотрудников,которые помимо своей работы чужую делают.
Автор,подумайте о надомной работе.

я тоже про сотрудницу. Это же ты пишешь что ей следовала на больняк уйти. Я тебе скажу-недавно поставили язву под вопросом. Речи о больничном вообще не было.

С одной стороны и больных жалко,которые без конца вынуждены больничный брать и работодателя,и других сотрудников,которые помимо своей работы чужую делают.
Автор,подумайте о надомной работе.

а с чего мы на «ты»?

А я тебя не уважаю.

Автор бессовестная, сил нет. Работать не работает, а зп ей плати. Оформляйте инвалидность и получайте пособие, при чем тут работодатель! Он же не ваш раб.

Автор бессовестная, сил нет. Работать не работает, а зп ей плати. Оформляйте инвалидность и получайте пособие, при чем тут работодатель! Он же не ваш раб.

И в чем»бессовестность» автора? В болезнях? Ну,так,никто не застрахован,может,на вас завтра кирпич упадет и вы в больничке полгода не проваляетесь.Вас тоже увольнять надо тогда?

вы думаете я не была в такой ситуации? Если нет денег на платные процедуры после работы- можно отпроситься. Я так и делала-уходила на час с работы, прогревалась и обратно на работу. А вы отговорки ищете

Обращение на «вы»-вопрос вежливости и воспитания. Ну если ВЫ воспитывплись среди быдла-то все понятно,вопросов не имею.Подъездное воспитание-оно такое.

Опять какой-то бред.Во-первых,Когда человек не работает по болезни-ему страховая оплачивает время,которое человек находится на больничном. Зарплату во время больничного раБотодатель НЕ платит. Во-вторых,вы,прежде чем ерунду писать-поинтересовались бы при каких условиях дается инвалидность.Большинство болезней под инвалидность в России не попадают.

Опять какой-то бред.Во-первых,Когда человек не работает по болезни-ему страховая оплачивает время,которое человек находится на больничном. Зарплату во время больничного раБотодатель НЕ платит. Во-вторых,вы,прежде чем ерунду писать-поинтересовались бы при каких условиях дается инвалидность.Большинство болезней под инвалидность в России не попадают.

Мне нельзя физио делать, раньше можно было. Да и на час уйти сложно — пишут спец.бумаги. Просто так выйти нельзя с территории.

Те, кто говорят, про недобросовестность и нежелание работать — сами здоровы, значит, как. простите. Искренне вам всем здоровья, и сил и т.д. А язвительность тут не уместна, разве что яд разбрызгивается во все стороны, так нам зачем его глотать? Глотайте сами.

Те, кто говорят, про недобросовестность и нежелание работать — сами здоровы, значит, как. простите. Искренне вам всем здоровья, и сил и т.д. А язвительность тут не уместна, разве что яд разбрызгивается во все стороны, так нам зачем его глотать? Глотайте сами.

Тем более,если у вас будет беременность -то вам на сохранении наверняка лежать придется. У нас девчонки месяцами в больницах лежали.

Конечно уволят, скажут что не из-за больничных, а перестановка персонала. И ничего вы не докажете. Вас жаль, но коммерческая работа это не церковь и не контора благотворительности. Если работодатель будет платить денег за сидение дома, то все предприятие скоро закроется и работу потеряют все.

Конечно уволят, скажут что не из-за больничных, а перестановка персонала. И ничего вы не докажете. Вас жаль, но коммерческая работа это не церковь и не контора благотворительности. Если работодатель будет платить денег за сидение дома, то все предприятие скоро закроется и работу потеряют все.

Автор, сходите поговорите с начальством по-человечески, откровенно и по-доброму. Что вы сразу инспекция. Уволить человека не проблема, если задаться целью, ну изза больничных не смогут уволить, так найдут причину любую другую и инспекция не поможет. Тут налаживать отноешния надо. Со стороны начальства всегда кажется что те кто не вылезают с больничных, либо пьют либо лодыри. Придите, расскажите что действительно был такой период, то одно то другое и все серьезно, лежали в стационаре. Да, вы не обязаны, но лучше рассказать в общих чертах что к чему, чтобы люди поняли и поверили вам. Скажите что теперь налаживается у вас здоровье, что будете подругому работать. У нас тоже есть люди у которых возникают проблемы со здоровьем, они прямо начальству говорят, мол так и так буду лечиться, не будет меня 4 месяца. и начальство спокойно относится — они знают чего ждать, сразу продумывает реорганизацию на этот период чтобы он прошел на работе безболезненно, понимают что люди говорят правду, понимают что происходит. По возможности предлагают другую должность, где легче работать. А есть такие, кто постоянно на больничных, по две три недели, выйдут — вроде выглядят хорошо, ничего не рассказывают даже в общих чертах, мол «болела я», две недели поработают потом опять «я на больничный». От таких стараются избавиться.

Автор, вам может на какую другую должность перейти? Пусть малооплачиваемую,но все-таки,чтобы не нервировать руководство и себя.

Есть возможность перейти на полставки? У нас одна девочка перешла на неполный рабочий день из-за здоровья как раз. Ей и зп урезали,так как полставки всего,но вопросов к ней не имеют теперь.

Автор, сходите поговорите с начальством по-человечески, откровенно и по-доброму. Что вы сразу инспекция. Уволить человека не проблема, если задаться целью, ну изза больничных не смогут уволить, так найдут причину любую другую и инспекция не поможет. Тут налаживать отноешния надо. Со стороны начальства всегда кажется что те кто не вылезают с больничных, либо пьют либо лодыри. Придите, расскажите что действительно был такой период, то одно то другое и все серьезно, лежали в стационаре. Да, вы не обязаны, но лучше рассказать в общих чертах что к чему, чтобы люди поняли и поверили вам. Скажите что теперь налаживается у вас здоровье, что будете подругому работать. У нас тоже есть люди у которых возникают проблемы со здоровьем, они прямо начальству говорят, мол так и так буду лечиться, не будет меня 4 месяца. и начальство спокойно относится — они знают чего ждать, сразу продумывает реорганизацию на этот период чтобы он прошел на работе безболезненно, понимают что люди говорят правду, понимают что происходит. По возможности предлагают другую должность, где легче работать. А есть такие, кто постоянно на больничных, по две три недели, выйдут — вроде выглядят хорошо, ничего не рассказывают даже в общих чертах, мол «болела я», две недели поработают потом опять «я на больничный». От таких стараются избавиться.

Есть возможность перейти на полставки? У нас одна девочка перешла на неполный рабочий день из-за здоровья как раз. Ей и зп урезали,так как полставки всего,но вопросов к ней не имеют теперь.

Работодатель во время больничного не платит, платит стаховая!Что ж вы все какие неосведомленные.

Вы осведомлены как фонд любит приходить с проверками на предприятия, где много больничных? А сколько времени тратится на оформление документов? А головная боль от того, кто заменяет работника, когда он болеет, а бюджет предполагает на это место 1 работника, а не 5? Или вы думаете, предприятиям деньги сыпятся сами, а они только их на зп тратят? И кстати, больничный сначала из своих заплати, а потом, можно недоплатить взносы. Никакая страховая ничего не перечисляет. Вы как с луны свалились, если не понимаете, что на работу берут работников, а не мертвые души. И никто не говорит, что больничные не брать, но брать из столько, сколько берет автор — это да, наглость. Ей надо в благотоворительную организацию вступать, или церковь, как уже советовали выше. Во всем долна быть мера.

Во всем же должна бвть мера) Только что-то сами осуждающие,когда заболевают-сразу язык свой в одно место прячут..странно,да? Не судите-и не окажитесь в такой же ситуации. А автору здоровья и терпения.

Могут ли частые больничные стать причиной увольнения?

Работодатели не приветствуют частое отсутствие работника даже по такой уважительной причине, как болезнь, но может ли он уволить за частые больничные? Прекращение трудовых отношений возможно только по основаниям, указанным в Трудовом кодексе Российской Федерации, стоит разобраться, что там сказано о больничном листе.

Гарантии работникам, находящимся на больничном

Отсутствие на рабочем месте в связи с заболеванием или в связи с болезнью ребенка, за которым требуется уход, является уважительной причиной и не может рассматриваться как прогул. При этом данное обстоятельство должно быть документально подтверждено листком временной нетрудоспособности (больничный лист) установленного образца, выданного медицинским учреждением.

Для справки! На период болезни за сотрудником сохраняется рабочее место и среднемесячный заработок. Кроме того, статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что наниматель не имеет права по собственной инициативе уволить работника, находящегося на больничном.

Трудовое законодательство не содержит такое основание для увольнения, как частые больничные, поэтому работник по данной причине не может быть уволен.

Увольнение по состоянию здоровья

Многие люди, боясь потерять работу, долго скрывают даже самое серьезное заболевание, стараясь ходить на работу и пренебрегая рекомендациями врачей взять листок нетрудоспособности и лечиться. Однако не стоит беспокоиться, что наниматель расторгнет трудовой договор из-за частого отсутствия на работе по причине болезни.

Для увольнения по причине тяжелого состояния здоровья необходимо заключение медицинского учреждения. Как правило, такое заключение выдается с присвоением сотруднику группы инвалидности. Медицинское учреждение оценивает не только состояние здоровья, но и возможность дальнейшего продолжения работы.

Для справки! Прекращение трудовых отношений по пункту 5 статьи 83 ТК РФ возможно только в том случае, если работник признан полностью неспособным выполнять свои трудовые функции.

При ограниченной трудоспособности работодатель обязан предложить работнику перевод на другую, более легкую, работу, и только в случае отказа сотрудника на перевод наниматель вправе расторгнуть трудовой договор. Данная мера обусловлена тем, что работник в силу своего заболевания может поставить под угрозу жизнь и здоровье других людей.

Больничные по уходу за ребенком

Могут ли уволить за частые больничные по уходу за ребенком? Чаще всего на больничный уходят женщины для ухода за больными детьми, которые проходят длительный период адаптации к условиям дошкольных учреждений и часто болеют. Эта ситуация зачастую не нравится нанимателям, и они пытаются всеми способами выгнать с работы таких сотрудниц.

Прямого основания для расторжения договора в данной ситуации нет, поэтому нередко женщине создают такие условия труда, которые вынуждают ее уволиться по собственному желанию. Если сотрудница не увольняется добровольно, то работодатель ищет любую возможность, чтобы при малейшей оплошности работницы у него были законные основания для прекращения трудовых отношений по его инициативе.

Женщины, которые столкнулись с подобной ситуацией, должны уметь отстоять свои права. Для этого существуют государственные органы, призванные следить за соблюдением трудового законодательства. За защитой свои прав и законных интересов можно обратиться в следующие организации:

• инспекция по труду;
• суд;
• прокуратура.

Инспекция по труду рассмотрит жалобу в течение 30 дней и вынесет решение, которые для нанимателя обязательно для исполнения. В данную организацию есть смысл обращаться, если вопрос о понуждении женщины к увольнению носит бесспорный характер и имеются все неопровержимые доказательства о незаконном увольнении.

В случае спорных моментов можно сразу обратиться в прокуратуру, которая вправе от имени заявительницы направить исковое заявление в суд или выдать предписание об устранении нарушений норм законодательства о труде.

За защитой своих прав можно обратиться в суд. При этом необходимо соблюсти сроки исковой давности, которые составляют:

• 1 месяц со дня увольнения;
• 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав.

При рассмотрении трудовых споров, в которых истцом является работник, он освобождается от уплаты государственной пошлины при подаче заявления. Если работник будет признан незаконно уволенным, то решением суда он будет восстановлен на работе.

Статья написана по материалам сайтов: yuridicheskayakonsulitatsiya.ru, www.kakprosto.ru, skolkozarabatyvaet.ru, www.woman.ru, finhow.ru.

»