Какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу: зачем нужна подобная проверка и как подготовиться к собеседованию, чтобы дать четкие ответы?

Узнав, что при собеседовании придется проходить проверку на специальном аппарате, одни испытывают унижение, другие – недоумение и возмущение, иные боятся, что техника даст сбой и им будет приклеен ярлык неблагонадежного, а они считают себя честными и достойными доверия.

И законно ли использовать детектор лжи при приеме на работу?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Содержание

Общая информация

Знать заранее, кто пополнит ряды сотрудников, хотели бы в каждой фирме, но несть предприятия и службы, где цена беспечности при подборе кадров слишком большая. Полиграф – прибор, называемый еще детектором лжи.

С точки зрения закона любая фирма может принять правило проводить испытание на таком приборе, это не запрещено. По сути, ответы на вопросы полиграфу при приеме на работу, представляют собой дополнительные персональные данные, использовать которые можно (ст. 86 ТК РФ).

Отказать в приеме на работу специалисту, не давшему согласия на проверку, не имеют права, во всяком случае, причину назовут иную.

Вряд ли можно получить работу, не пройдя испытание на полиграфе, в такие места:

  • банки;
  • полиция, таможня, ФСБ и др. органы правоохранительной системы;
  • оборонные предприятия;
  • руководящие должности охранных ведомств;
  • финансовые учреждения;
  • крупные фирмы, имеющие дело с ценными бумагами и предметами, и пр.

Сейчас даже компании относительно небольшого размера пытаются уберечь себя от кадровых ошибок, покупая аппарат. Но действительно высокую результативность можно получить, когда работа на полиграфе поручается настоящему профессионалу, имеющему соответствующий диплом и немалый опыт, в противном случае погрешность достаточно высока.

Для чего нужен полиграф?

Испытание на детекторе лжи в процессе собеседования направлено на то, чтобы узнать то, что потенциальный работник имел желание скрыть. Чаще всего глубоко пытаются спрятать сведения такого рода:

  • об уголовном прошлом;
  • склонность к воровству, обману, мошенничеству;
  • наличие алкоголизма, наркомании в настоящем или в прошлом;
  • скрытые мотивы, как, возможность получить доступ к секретной информации или новейшим технологиям, и пр.

Некоторые фирмы подвергают проверкам только тех соискателей, которые на одном месте работы долго не задерживаются: их подозревают в нечистоплотности в материальном отношении, хотя это может быть только склочность и скверный характер.

Как работает?

Аппарат выявляет реакций систем человеческого организма в моменты, когда обследуемый лжет или пытается не сказать правду.

Перед испытанием на различные участки тела крепятся электронные высокочувствительные датчики, фиксирующие параметры и реакции организма.

В момент истины параметры организма человека меняются, происходит усиление, скачок реакций, и это будет проанализировано полиграфом с вынесением вердикта: это правда или ложь.

Дело в том, что разные психоэмоциональные нагрузки меняют такие параметры:

  • частота пульса;
  • артериальное давление;
  • уровень дыхания;
  • чувствительность кожи;
  • лицевая мимика;
  • двигательная активность – в частности, пальцев рук, и др.

Более современные модели аппарата дают возможность увидеть даже изменение цвета кожи, расширение зрачка, дрожание век, прилив крови в капилляры кончиков пальцев и др.

Все вышеперечисленные проявления возбуждения характерны для ощущений страха, стыда, чувства вины и иных эмоций, не только в случае лживых ответов. Но поскольку в момент испытания детектором лжи других видимых побудителей изменения параметров нет, то считают, что вызваны ответные реакции организма именно враньем. Ответ проверяемого на вопрос оператора при подобном всплеске параметров будет засчитан как лживая информация.

Этапы тестирования

Процесс тестирования обычно проходит в два-три этапа.

Какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу?

Сначала нужно настроить аппарат на конкретного индивидуума, чтобы определить уровень его параметров в обычной беседе, где нет напрягающих вопросов.

Поэтому вначале пойдут обычные уточнения анкетных данных.

Следующая ступень – корректировочные вопросы для полиграфа, как бы общего плана, например : «Вы когда-либо пробовали на вкус спиртное?», на такие незамысловатые и вроде бы не содержащие подвоха вопросы люди отвечают, как правило, правду, а оператор сравнивает ответные реакции с предварительно установленным фоном и убеждается, что процесс идет нормально.

Далее пойдет череда конкретных вопросов: участвовали ли вы когда-нибудь в воровстве, какой вред собираетесь нанести компании, употребляете ли наркотики, кто из родственников имеет криминальную биографию и т.п. Часто завершающий вопрос звучит так: все ли ответы были правдивыми?

Правильно сформулированные пункты теста должны подводить тестируемого к однозначному ответу, «да» или «нет». Ответы на те вопросы, которые содержат несколько расплывчатые границы и ставят экзаменуемого в тупик, заставляя продумывать варианты, воспринимаются оператором как лживые.

Опытный работник, имеющий в своем активе более тысячи тестирований, ошибается крайне редко, так что кристально «чистым» претендентам на заветную должность опасаться ошибок и неверных толкований не стоит.

Достоверность ответов составляет около 90%, отсутствие навыка и спецподготовки оператора снижает этот показатель до 70%.

По статистике, из гонок за вожделенным местом работы после проверки выбывает до трети согласившихся на испытание детектором лжи.

Можно ли отказаться?

Да, это право каждого пришедшего на собеседование. Заставить согласиться на тестирование полиграфом нельзя. Но в таком случае есть вероятность, что на работу категоричного соискателя не возьмут, автоматически причисляя к неблагонадежным, то есть тем, кому есть, что скрывать.

Как подготовиться?

Подготовиться к тестированию можно и даже нужно. Для этого потребуется за неделю-другую до даты собеседования составить примерный список вопросов. Многих интересует вероятность обмана полиграфа, хотя «навешать лапшу» фактически придется специалисту, обслуживающему технику.

Неприятные, неудобные для себя вопросы обязательно следует включать в перечень тестов для подготовки, стараясь переубедить самого себя, что заведомо ложный ответ верный. Некоторым это удается, когда они уже и сами почти уверены, что глаголят истину.

Скорее всего, профессионала обвести вокруг пальца не удастся, а вот дилетанта в редких случаях лгуны от природы все-таки сумеют обмануть в некоторых пунктах.

Быстрые, четкие ответы внушают доверие и убежденность в правдивости.

Ограничения

Допускать к тестированию следует не всех, так как некоторые категории ищущих работу могут оказаться чрезмерно чувствительными и нервными, а проверка на полиграфе сама по себе заставляет людей напрягаться.

К тестированию допускать не рекомендуется такие категории явившихся на собеседование:

  • граждан возрастом до 16 лет;
  • женщин в состоянии беременности;
  • подвыпивших;
  • психически неуравновешенных или больных людей, и пр.

У этих категорий согласившихся на проверку детектором лжи может от волнения подняться давление, участиться пульс, что приведет к плохому самочувствию.

Параметры человеческого организма неподвластны желанию тестируемого, и в миг лживого ответа на мониторе появятся совершенно иные, чем в состоянии нормы и покоя, показатели.

Опытный специалист не сможет не игнорировать дрожания рук, гримас лица, учащения пульса и пр. и сделает вывод о достоверности высказываемых согласившимся на тестирование данных о себе.

Проверка на детекторе лжи: какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу?

Требования при приеме на работу зависят от организации и вакансии: где-то проведут обычное интервью, где-то стрессовое собеседование, а где-то отправят на полиграф (детектор лжи).

В каких организациях ратуют за честность работника настолько, что устраивают проверку на полиграфе, в чем ее особенности, и как успешно пройти такое испытание?

Это интересно:  Жалоба в пенсионный фонд на работодателя

В статье мы разберем нюансы прохождения полиграфа при приеме на работу, вопросы и ответы, которые помогут вам быть готовым к проверке на детекторе лжи.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Кто и зачем проверяет кандидата на полиграфе на собеседовании?

Малый процент компаний и учреждений отправляют соискателя на полиграф.

Обычно это происходит в государственных структурах и фирмах, работающих с секретной информацией, где важно доверие начальника к подчиненному.

Принцип здесь такой: я доверяю информацию своей компании вам, вы, в свою очередь, должны заслужить мое доверие.

Никто не может обязать вас проходить этот тест – не существует законов или статей ТК РФ, в которых было бы установлено обязательное прохождение детектора лжи. Отказавшись, вы лишитесь возможности претендовать на должность.

Изначально данное устройство применяли исключительно в государственных органах, но сейчас его применение шире, так как начальник хочет видеть «прозрачную» информацию о подчиненных.

Принцип работы устройства

На палец кандидату надевается специальный датчик, фиксирующий кожные реакции, на грудь и живот крепят датчики дыхания, на артерии размещают датчики пульса. Таким образом отслеживаются все возможные физиологические реакции соискателя на тот или иной вопрос.

Сам полиграф представляет собой, чаще всего, переносной прибор, по типу компьютера, который фиксирует любые изменения параметров испытуемого и выводит их на экран в виде полиграммы – графика, отражающего колебания единиц.

Устройство работает хорошо, если кандидат не двигается, не напрягает мышц, если он спокоен и выспался.

Сценарий тестирования и типы вопросов

Собеседование с полиграфом проходит от 40 минут до 2 часов, все зависит от глубины проверки и должности, на которую вы претендуете.

Рассмотрим стандартный сценарий развития событий:

  1. полиграфолог берет с вас письменное согласие на прохождение теста на детекторе лжи;
  2. он же зачитывает вам вопросы, чтобы вы могли ознакомиться с ними и научиться отвечать односложно – на полиграфе отвечают только «да» или «нет»;
  3. вам надевают все необходимые датчики;
  4. полиграфолог начинает задавать вопросы, которые делятся на три группы;
  5. вы отвечаете на все вопросы;
  6. составляется и интерпретируется полиграмма.

Какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу? Существует три основных типа вопроса, по мере их значимости для устройства.

  • Нейтральные вопросы – ответ на них позволяет специалисту выполнить калибровку устройства, чтобы оно поняло по вашим физиологическим реакциям, когда вы спокойны и говорите правду.
  • Затем переходят к контрольным вопросам, которые призваны вызвать смену эмоций, замешательство, паузу для ответа – это тот этап, на котором оценивается реакция организма на стрессовую ситуацию.
  • Наконец задают значимые вопросы, при ответе на которые кандидат может заметно заволноваться, что скажется на данных.

Вам могут задавать вопросы о финансовой состоятельности, кредитной истории, о ваших намерениях в данной компании.

Возможен ли отказ от прохождения собеседования на детекторе лжи?

Отказаться от подобного интервью можно, потому что хоть в ТК РФ и написано, что работодатель имеет право узнавать честную информацию о соискателе, негде нет указания на обязательность процедуры полиграфа.

Перед самой проверкой вас обязательно попросят подписать разрешение на обработку ваших ответов. Вы можете не подписывать данную бумагу и не пойти на интервью на детекторе лжи. Сценариев развития события в данном случае два: вам откажут в работе, и вы будете искать новую вакансию; вам откажут в работе, и вы пойдете с этим отказом в суд.

Есть прецеденты, когда кандидат отсуживал у компании компенсацию за принуждение к прохождению теста на полиграфе. Но вам будет необходимо доказать, что отказ работодателя произошел именно по этой причине, а это не всегда легко.

Можно ли подготовиться к тестированию?

Советами экспертов являются отдых перед интервью и отказ от любых алкогольных продуктов или препаратов за день до собеседования.

К самим вопросам подготовиться не слишком возможно, потому что они разняться от случая к случаю, но все же вы можете ознакомиться с «неудобными» вопросами, которые порой задаются на полиграфе и проиграть в голове логичный, честный и структурированный ответ на них.

Самым сложным моментом будет моральная и психологическая подготовка: проверка на полиграфе – неприятное и стрессовое событие, даже если человеку нечего скрывать. Но не нужно бояться, что волнение от самой процедуры будет принято за ложь – хороший специалист-полиграфолог настраивает устройство таким образом, что изначальное волнение будет взято как нижний порог спокойствия.

Кто не может быть протестирован на полиграфе?

Существует ряд социальных категорий людей, интервью с использованием детектора лжи с которыми запрещено:

  • беременные женщины на сроке свыше пятого месяца;
  • несовершеннолетние дети;
  • лица с психическими отклонениями, а также нервно истощенные лица.

Отдельный запрет стоит на проведение подобных собеседований с личностями в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Заключение

Собеседование с полиграфом – интересный, но стрессовый опыт. Если вы законопослушный гражданин и не имеете злого умысла при подаче резюме в компанию, то вас ждет успех при прохождении интервью на детекторе лжи.

Такая проверка проводится лишь в очень серьезных компаниях и организациях, где руководство ставит доверие к сотрудникам во главу угла.

Понять такое требование можно – все мы любим честность, особенно, когда это касается денег, идей или работы в целом.

Полиграф при приеме на работу: суть тестирования, вопросы и примерные ответы

Использование полиграфа при приеме на работу до сих пор вызывает немало споров и вопросов. Одни интересуются законностью такой проверки. Других беспокоит вопрос, как обмануть детектор лжи и возможно ли это вообще. Неизвестно, какой работодатель предложит соискателю пройти полиграф при приеме на работу, поэтому информация о порядке и других нюансах проведения проверки явно не будет лишней.

Что такое полиграф?

Это специальное оборудование с датчиками, которые прикрепляют на тело. Они позволяют отслеживать сложные биофизические изменения, выдаваемые организмом как реакция на конкретный вопрос.

Умение их правильно расшифровать позволяет сделать вывод относительно того, врет проверяемый или говорит правду.

Можно ли обмануть?

Есть мнение, что при проверке на детекторе лжи можно легко выдать ложь за правду, если понять, как функционирует устройство. Однако популярность этого способа среди работодателей растет, а значит, он дает свои результаты. Иначе какой смысл состоял бы в том, чтобы использовать полиграф при приеме на работу, тратить на это средства, но не получать отдачи?

Теоретически каждый проверяемый может обмануть детектор лжи. Но ведь по другую сторону прибора находится специалист, который заранее прошел специальную подготовку. Перед проведением тестирования на полиграфе при приеме на работу кандидату сначала задают различные вопросы, об ответе на которые есть подробная информация. Спрашивают, например, имя, возраст и т. д. Ответы проверяемого позволяют индивидуально настроить прибор, чтобы добиться наиболее точного результата.

Можно совершенно одинаково реагировать, отвечая на все вопросы на полиграфе при приеме на работу. Но это может насторожить проверяющего. Результаты тестирования вообще могут аннулировать.

Желая обмануть полиграф при приеме на работу, нужно выдавать ожидаемую реакцию. При этом все должно выглядеть настолько естественно, чтобы полиграфолог не насторожился. Однако далеко не каждый человек может настолько умело контролировать собственные эмоции.

Что думают сотрудники?

Далеко не все с энтузиазмом воспринимают информацию о необходимости прохождения полиграфа при приеме на работу.

Некоторые соискатели уже на этом этапе имеют негативный настрой по отношению к работодателю. Ведь проверка воспринимается как некий кредит недоверия. Потенциальный сотрудник с первой секунды оказывается в не самой выгодной позиции. Ведь ему приходится доказывать свою честность и порядочность.

Некоторые соискатели и вовсе считают, что проверка на полиграфе при приеме на работу не дает достоверных результатов, так как оборудование можно обмануть. Для этого придумано немало способов. В числе прочих наличие актерских способностей, позволяющее сымитировать нужные эмоции.

Однако не всем удается использовать этот вариант. Ведь в случае появления подозрений проверяющий может задавать один и тот же вопрос несколько раз, используя разные вариации.

Кто-то относится нейтрально к детектору лжи и даже дает советы, как пройти полиграф при приеме на работу. Обычно такие сотрудники рекомендуют честно отвечать на вопросы и не бояться проверки вместо того, чтобы искать способы обмана полиграфа.

Это интересно:  Раздел имущества после развода: как происходит?

Для чего нужна проверка?

Есть мнение, что использование детектора лжи иногда действительно необходимость. Например, в тех случаях, когда кандидат претендует на руководящую в позицию в компании и будет нести серьезную ответственность, в том числе материальную или финансовую.

Аналогичная ситуация касается сотрудников, которые будут контактировать с некоторыми ценностями. Если ранее кандидат был склонен к воровству, проверка на полиграфе, скорее всего, позволит это выявить.

Еще часто распространенная практика – проверять сотрудников, которые планируют работать в правоохранительных органах.

Результаты проверки

Очевидно, что для работодателя возможность использования полиграфа относится к преимуществам. Ведь это позволяет выяснить о потенциальном кандидате даже те факты, которые он пытался скрыть. Однако для самих сотрудников это дополнительный стресс. Вот почему многие из них задаются вопросом, как проходить полиграф при приеме на работу.

Итак, на основе проверке удается выявить тех, кто пытается скрыть наличие проблем с законом.

Успешное прохождение полиграфа позволяет работодателю убедиться, что кандидату можно доверять. Особенно это актуально для должностей, в ведении которых будут находиться крупные финансовые суммы.

Большинство тех, кто до приема на работу проходили полиграф, подтверждают, что проверка действительно эффективна. Кандидаты не потеряли доверие своего начальства.

Еще один важный нюанс состоит в том, что проверка на полиграфе не должна затрагивать вопросы, касающиеся личной жизни и сексуальных предпочтений, в частности. Однако список вопросов обычно обсуждают заранее.

Стоит ли бояться проверки на полиграфе?

Нужно сказать, что нельзя человека насильно подвергать такому испытанию. Согласие должно быть добровольным. Однако нужно понимать, что отказ будет выглядеть подозрительно. Поэтому работодатель сможет найти не один десяток причин, чтобы не принять в штат соискателя, отклонившего предложение о прохождении полиграфа.

Если кандидат хочет скрыть информацию, связанную с предыдущим местом работы, этот трюк может не удастся. Не исключено, что ложь станет явной. Поэтому отказ о приеме в штат станет закономерностью. В случае если есть, что скрывать, можно попробовать обмануть полиграф. Но можно просто отказаться от проверки и поискать такого работодателя, который не подвергает потенциальных кандидатов подобным испытаниям.

При наличии вредных привычек нужно быть готовым к тому, что о них тоже станет известно. Обычно этому уделяют внимание потенциальные работодатели. Для многих пристрастие к алкоголю и наркотикам считается недопустимым.

По результатам проверки на полиграфе работодатели складывают собственное впечатление о потенциальном кандидате. Оценивают вероятность конфликтных и других сложных ситуаций, а также принимают решение о том, можно ли доверять соискателю.

Как проводится проверка?

Все тестирование делится на две части. Сначала проверяющий выполняет калибровку, настраивая оборудование с учетом индивидуальных особенностей испытуемого.

Именно на этом этапе задаются вопросы, правильные ответы на которые известны заранее. Получив информацию, производят точные настройки полиграфа. На этом этапе выявляют индивидуальную реакцию проверяемого на правду и ложь.

Далее приступают непосредственно к тестированию. Теперь соискателю задают вопросы, ответы на которые интересуют потенциального работодателя. Обычно это вопросы, касающиеся вредных привычек, включая игровую зависимость, также вероятности причинения какого-либо ущерба потенциальному работодателю.

На каждый вопрос у проверяемого есть только два варианта ответа: да или нет.

Оценка результатов

Надо сказать, что в проверке не все очевидно. Не так уж просто получить достоверные результаты. Вот почему тестирование должен проводить только высококлассный специалист, который обеспечит правильную расшифровку результатов.

Есть колоссальная разница между попыткой обмануть полиграф и той ситуацией, когда проверяемый слишком нервничает. Ведь любая проверка закладывает в голову мысль, что тебя в чем-то подозревают. А необходимость оправдываться и доказывать собственную честность и порядочность — это стрессовая ситуация для любого человека, неподготовленного заранее.

Вот почему в некоторых случаях проверка на полиграфе при приеме на работу может проводиться около двух часов. В течение этого периода тестируемому задают сотни вопросов, многие из которых неоднократно повторяются в различных вариациях.

Именно такой подход позволяет получить наиболее достоверный результат.

Продолжительность

На проверку, включая расшифровку результатов, требуется примерно два-три часа. Поэтому предложение провести тестирование за период в несколько раз меньше должно насторожить. Вероятно, на достоверность таких сведений рассчитывать не придется. При этом максимальной считается проверка на полиграфе, длящаяся на протяжении трех-четырех часов. Более долгое тестирование оказывает слишком колоссальную нагрузку и на проверяемого, и на специалиста-полиграфолога.

С точки зрения закона

Немалое количество сотрудников – действующих, а также потенциальных – интересуются правомерностью проверки.

Закон России полностью на стороне работодателя. Использование полиграфа считается законным методом, лишь с одной-единственной оговоркой о том, что проверяемый предварительно подписывает соответствующее согласие. Для полиграфолога это необходимость, позволяющая в дальнейшем избежать возможных претензий.

Любопытно, что ранее согласие кандидата было необязательным. Многие подавали судебные иски и выигрывали дело. Поэтому полиграфологи стараются защитить себя от лишних претензий, заставляя подписывать согласие на проверку.

Можно ли отказаться?

Учитывая вышеизложенную информацию, можно догадаться, каков ответ. Достаточно просто не подписывать согласие. При этом ни один работодатель – ни на текущий период времени действующий, ни тем более потенциальный – не имеют никаких законных оснований заставить сотрудника пройти проверку.

Однако нужно понимать, что сам факт отказа порождает сомнения. Если кандидат на должность пока еще только потенциальный, работодатель, скорее всего, ему откажет, сославшись на любую другую причину или вовсе умолчав о ней. Если действующий сотрудник отклоняет предложение о проверке на полиграфе, это совершенно иная ситуация.

Ежегодно услуга становится популярнее. А те, кто проходит тестирование на полиграфе, уверяют, что в этом нет ничего страшного. Рекомендуют не волноваться и не скрывать правду.

Почему применяют полиграф на собеседовании, как его обойти и какие вопросы задают?

Проверка на детекторе лжи на собеседовании по трудоустройству вошла в обиход сравнительно недавно. Тенденции таковы, что аппаратному тестированию при поступлении на работу подвергаются не только будущие сотрудники спецслужб или охранники, но и представители «мирных» профессий.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Когда проходит собеседование с полиграфом?

Полиграф, известный также как детектор лжи, определяет психологические состояние человека, исходя из физиологических показателей. Комплексная методика отмечает следующие реакции на определённые вопросы:

  1. Частота пульса и сердцебиения.
  2. Артериальное давление.
  3. Температура и проводимость кожного покрова.
  4. Двигательная и речевая активность.

Намерение солгать вызывает изменения данных показателей, которые регистрирует аппарат.

Методика нашла широкое применение в организациях, где успех предприятия напрямую связан с порядочностью каждого сотрудника. Тестирование при устройстве на работу – не единственная задача полиграфа.

Цели использования

При устройстве на работу в компанию полиграф используется для выявления фактов биографии, которые кандидат на должность намеренно пытается скрыть. В их числе могут оказаться такие весьма неблаговидные поступки, как хищения, подделка документов и прочие махинации на предыдущем месте работы.

Подвергнуться проверке на детекторе лжи можно, будучи сотрудником не первый год, если в организации имела место быть недостача или утечка секретной информации. Эта вынужденная мера позволяет сузить круг подозреваемых и выявить виновника в кратчайшие сроки.

Известны единичные случаи злоупотребления, превышения полиграфологами служебных полномочий: в угоду заказчику или из нездорового любопытства происходит грубое вмешательство в личную жизнь сотрудников, нарушающее профессиональные и этические нормы. К категории privacy относятся вопросы, касающиеся политических и религиозных взглядов или сексуальных предпочтений.

Когда использовать детектор лжи нельзя?

Согласно ст.70 нового ТК РФ, сам факт использования полиграфа для проверки на соответствие должности, на которую претендует соискатель – вполне допустимая процедура. Существует практика включения в трудовой договор данного условия тестирования, в таком случае положение об испытании полиграфом расценивается с юридической точки зрения как специфическое условие найма сотрудника.

Решающим фактором является документальная подпись о добровольном согласии на тестирование с помощью полиграфа. Правда, отказ может расцениваться как показатель неблагонадёжности априори.

Ограничениями применения полиграфа являются следующие обстоятельства:

  1. Возраст до 14 лет (за исключением расследования дел о тяжких преступлениях, тогда опрос с применением полиграфа проводится с согласия родителей или опекунов и в их присутствии).
  2. Физическое или психическое истощение.
  3. Сердечно-сосудистые и лёгочные заболевания.
  4. Третья декада беременности.
  5. Алкогольное опьянение или наркотическая интоксикация.
  6. Инфаркт миокарда или инсульт.
Это интересно:  Как жилое помещение перевести в нежилое в 2020 году - что это такое, в многоквартирном доме, в частном доме

Какие вопросы при полиграфе на собеседовании задаются?

«Первопроходцем» в официальном применении полиграфа при трудоустройстве или переходе на новую должность стала структура МВД в 2013 году, переняв успешный опыт зарубежных коллег. Возможность определения психологического портрета личности с помощью полиграфа выводит на более качественный уровень кадровую политику, что позитивно сказывается на имидже структуры.

Кандидату могут задать следующие вопросы:

  1. Случалось ли вам убивать животных?
  2. Нравится ли вам оружие?
  3. Хотели бы вы участвовать в спецоперациях или боевых действиях?
  4. Приходилось ли хранить военную тайну?
  5. Вам свойственно ошибаться?
  6. Любите ли вы родителей?
  7. Часто ли вас унижают?
    Вы любите унижать окружающих?
  8. Вы употребляли наркотики, психотропные вещества, алкоголь в больших количествах?
  9. Вы водите машину в состоянии опьянения?
  10. Любите ли вы энергетики?
  11. Часто ли играете в азартные игры?

Одни и те же по своей сути вопросы могут задаваться несколько раз в различных интерпретациях, например, «осуждаете ли вы тех, кто унижает людей?» или «вы употребляли курительные смеси в этом году?». Если не удастся пройти строгий отбор, повторное собеседование с тестированием на полиграфе можно пройти не ранее, чем через полгода.

Тестированию на полиграфе предстоит подвергнуться каждому желающему стать сотрудником банка. В вопросах для кандидатов акцент делается на законопослушности и умении благоразумно обращаться с финансами:

  1. Вы совершали подлог за деньги?
  2. Приходилось ли вам воровать?
  3. Осуждаете ли вы взяточников?
  4. Есть ли у вас просрочки по кредитам?
  5. Вы или ваши родственники судимы?
  6. Вы работали на конкурентов, сохранились ли связи?
  7. Вам нравится работать по специальности?
  8. Часто ли употребляете алкоголь?
  9. Приходилось ли пробовать наркотические или психотропные средства?

Несмотря на то, что соискателю предстоит несколько собеседований: с непосредственным начальством, с дирекцией филиала и руководством данной банковской структуры, результаты тестирования на полиграфе являются решающим фактором. В случае успешного тестирования сотруднику неоднократно придётся отвечать на вопросы полиграфа: регулярные проверки широко практикуются в банковской системе.

Тестирование на детекторе лжи начинается с определения реакций тестируемого. С этой целью задаются коррекционные вопросы, ответы на которые очевидны: например, «Сейчас лето?» или «В этой комнате есть стол?». При дальнейших правдивых ответах показатели будут схожими. Испытание постепенно усложняется, вопросы становятся более скользкими и каверзными: о правонарушениях, наличии кредитных задолженностей, употреблении наркотиков, семейных проблемах.

Полиграф в это время продолжает фиксировать параметры. Оператор провоцирует опрашиваемого, требуя одинаково отвечать на все вопросы подряд. Вполне закономерно, что при таком условии ложные ответы неизбежны. Некоторые вопросы встречались ранее, поэтому правдивые ответы на них уже известны оператору полиграфа, и он сверяет реакцию испытуемого на правду и ложь.

Оператор задаёт вопрос и сам перечисляет варианты ответов, требующих подтверждения или отрицания, вопросы связаны с неблаговидными поступками. Если тестируемый чувствует за собой вину, по мере приближения к правильному ответу его волнение нарастает. Такую ситуативную смену эмоций показатели полиграфа отмечают особенно наглядно.

Как отвечать?

Согласно этике, перед собеседованием по трудоустройству с применением полиграфа круг вопросов оговаривается заранее. Как правило, это общие вопросы, подразумевающие односложные ответы. Некоторые из них могут показаться идентичными, и это не совпадения, а метод исключения случайных реакций.

Отвечая на вопросы, следуйте распоряжениям оператора: учитываются не только ответы проходящего тестирование, но и его поведение. Нарушение стандартных правил ставит под сомнение точность результатов.

Обычно требуется сохранять неподвижность, воздерживаться от физиологических проявлений, жестов и кивков головой. Информация, полученная с помощью полиграфа, по умолчанию носит ориентировочно-рекомендательный характер.

Можно ли обмануть машину?

Как обойти полиграф на собеседовании? Зная принцип действия полиграфа можно найти способ ему противостоять, раз уж есть на то причины. Притуплённые реакции способны сбить технику с толку. Известно немало способов, как добиться снижения чувствительности. Один из них – приём медицинских препаратов, метод достаточно эффективный, и, в то же время, рискованный.

Принятое впервые в жизни средство, блокирующие выработку адреналина, может вызвать непредсказуемую реакцию. Впрочем, в таком случае есть шанс сослаться на недомогание. Аналогичное воздействие оказывает спиртное, но алкогольное опьянение выявить значительно проще, чем воздействие лекарств.

Специалисты не советуют прибегать к уловкам: вероятность разоблачения и отметки «не рекомендован» слишком высока. Тот факт, что в исключительных случаях обман удаётся, говорит о недостаточной квалификации отдельно взятого оператора, но не ставит под сомнение точность методик в целом.

Как анализировать полученные показания?

Полученную с помощью полиграфа информацию анализирует компьютерная программа. Специалисты-полиграфологи расходятся во мнениях, насколько достоверен результат, основанный на обработке данных. Примечательно, что в странах, где детекторы лжи применяются достаточно давно, им склонны доверять лишь на 50%, в то время как компании, предоставляющие услуги тестирования с использованием полиграфа, гарантируют 97% точность.

И в заключение немного статистики. Мужчины более лояльны к аппаратному тестированию, чем женщины. Среди возрастных групп наиболее охотно проходят проверку полиграфом лица до 23 и старше 50 лет. Младшая группа движима любопытством, а представители старшей уверены, что им нечего скрывать.

Использование полиграфа при приеме на работу: для кого и для чего этот тест?

Полиграф при приеме на работу необходим для тестирования кандидатов на вакантные места в многим гос. организациях. Виды вопросов, задаваемых на полиграфе при приеме сотрудника на работу.

Зачем работодатель предлагает пройти проверку?

Кадровая проверка даёт возможность отсеять недобросовестных работников на начальном этапе приема на работу и избежать лишних затрат на их обучение и подготовку.

Законного применения полиграфа при трудоустройстве не существует, поэтому соискатель имеет полное право отказаться от него. Это не повлечёт никаких последствий, кроме отказа в приеме на работу.

В свою очередь, такие действия работодателя можно обжаловать в судебном порядке как незаконный отказ из-за не прохождения полиграфа при устройстве на работу.

Какие скрываемые факты может определить полиграф при приеме на работу?

С помощью полиграфа, прием на работу для людей, имеющих непорядочную жизнь и вредные привычки, стал всё больше невозможным, поскольку прибор даёт возможность определить такие скрытые факты, как:

    Употребление наркотических веществ и алкоголя.
    Подделка документов.
    Наличие судимости.
    Не единоразовые привлечения к административной ответственности.
    Неуплата алиментов.
    Незаконное хранение различного вида оружия.
    Криминальные связи.
    Кредитные ямы.
    Взятки, хищения, обманы, саботаж.
    Причины увольнения с работы.

Работодатель может узнать всё, что душа пожелает, даже всё о личной жизни.

Чего стоит бояться соискателю при исследовании на полиграфе?

Человеку, который чист перед законом бояться аппаратной проверки не стоит.

Даже если и есть некие волнения, то опытный полиграфолог без труда настроит аппарат так, чтобы эмоциональное состояние не повлияло на результат.

Единственное, не стоит употреблять алкоголь или седативные средства, чтобы успокоить себя. Лучше выспаться и настроиться на позитивную волну.

А вот людям, скрывающим свою «тёмную» сторону, следует поволноваться, поскольку полиграф при приеме на работу является эффективным средством это обнаружить благодаря анализу психофизических реакций на задаваемые вопросы.

Виды вопросов, задаваемые во время теста

Полиграф (детектор лжи) – устройство, на работу которого влияет частота пульса и учащённое дыхание, поэтому вопросы имеют смысл личного характера. Т.е. то, что заставляет понервничать!

На тесте задают три вида вопросов:

Результат первого вида вопроса при обработке полученных данных не учитывается, поскольку он нужен только для фиксирования показателей с датчиков в спокойном состоянии человека.

Контрольный вопрос очень связан со значимым. Он не спрашивает о явных правонарушениях тестируемого, но вводит в замешательство и эмоциональное состояние.

Значимый вопрос имеет содержание о возможном правонарушении и если человек соврёт, датчики зафиксируют эмоциональное возбуждение.

Заключение

Во время прохождения теста не стоит пытаться обмануть полиграф, поскольку учащённое дыхание, кровяное давление и потоотделение тела выдаст соискателя, что изначально может не понравиться работодателю.

Статья написана по материалам сайтов: moyafirma.com, naim.guru, fb.ru, 101million.com, psymod.ru.

»


Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector