Трудовой кодекс 2021 год

Трудовая инспекция получит право обращаться в суд от имени работника и представлять его интересы в суде

С 1 января 2019 года вступают в силу некоторые поправки в трудовое законодательство и мы хотим вам рассказать о них.

Изменение

Как было

Как будет

Изменения в полномочиях трудовой инспекции

Трудовая инспекция не вправе обращаться в суд от имени работника компании и представлять в суде его интересы.

Трудовая инспекция получит право обращаться в суд от имени работника и представлять его интересы в суде.

Увеличен размер компенсации за задержку выплаты заработной платы

Размер компенсации за задержку заработной платы рассчитывается, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Размера компенсации за задержку заработной платы рассчитывается, исходя из 1/100 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Основание: поправка к ст.

Благоприятные условия для выбора времени отпуска для многодетных родителей

Трудовой кодекс не содержит норм.

Многодетные родители вправе самостоятельно выбирать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска.

Основание: ст. 257.1 ТК РФ.

Дни отдыха в 2019 году

Праздничные дни и дни отдыха в 2018 году:

– 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января,

Праздничные дни и дни отдыха в 2019 году:

1) перенос выходных дней будет производиться:

– 5 января на 2 мая,

– 6 января на 3 мая,

– 23 февраля на 10 мая.

2) Нерабочие праздничные дни:

– 30 декабря 2018 года;

– 8 января 2019 года;

Вводятся электронные трудовые книжки

Трудовая книжка предоставляется только на бумажном носителе (и ведется)

Вновь поступающим на работу сотрудникам работодатель будет выдавать электронные трудовые книжки.

Увеличен размер долга, при котором исполнительный лист будет направляться на работу для взыскания

Комментарии

Ну, наконец-то, хоть что-то приняли в пользу работника.

Верится в трудом, что всё это будет работать, а не останется только на бумаге.

Интересно как будут выдавать электронные трудовые книжки? На дискете что ли.

Ну и что толку, что повысили в этом году МРОТ? Многие хозяева заставили работников написать заявления о работе на 0,7 ставки, а не нравится — увольняйтесь. Так что получать стали меньше, чем в прошлом году.

Лучше бы сроки для обращения в суд увеличили, а так все эти поправки ничтожны, когда у работника всего 3 месяца на защиту своих прав.

Без регламентации трудовых договоров — это все филькина грамота.

И ТД тоже филькина грамота. Пока вы ищете правду,ваше ООО уже перерегистрировалось или ликвидировалось. И дальше что?

В каком, интересно узнать, саду работает Маша? Если в Подмосковье воспитатель с высшим педагогическим образованием получает 36.600 со всеми премиями, а младший воспитатель 28.000 со средним образованием.

Ни фига себе зарплаты. У нас воспитатели 11тыс получают, а про нянь вообще молчу.

Не понятно с новогодними праздниками. 30.12.18- воскресенье.

Живу в ближнем подмосковье в Королёве.У нас в городе куда ни ткнись везде узбеки киргизы и пр.Никуда не устроишься из-за них.Все места позанимали.И платят так-же как местным и ничуть не меньше.Не представляю,что будет в 2019 году.Кто возьмёт предпенсионера на работу?Страшно становиться.

Все это ничтожно ,чтобы считать значитеьныс

Все настолько мизерно ,что и говорить не о чем

Предстоит сложная операция, больничный лист на 3 месяца. Вот и думаю, уволят, не уволят?

МРОТ повышается на 80 руб,совсем с ума сошли, лучше бы и не позорились, уроды да и только

у нас в краснодарском крае у всех младших воспитателей, а так же санитарок,завхозов, мед.сестер и др. зар.плата не выше МРОТ.

Не ходите на работу! Живите и радуйтесь каждому дню! Пусть работают дети Деребаско, абрамовича и прочих нищих, тогда не надо ждать пенсии, а сней и смерти.

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года

С началом каждого очередного года у российского Правительства существует неизменная традиция вводить в действие какие-либо новшества в законодательство, так или иначе отражающихся на жизни всех без исключения граждан РФ, включая и трудовое право.

2019 год не станет исключением, и уже имеются довольно существенные новации, касающиеся не только отношений межу работодателями и наемными работниками, но и пенсионеров, в том числе и будущих. Впервые будут также напрямую затронуты интересы тех, кого раньше обходило вниманием правительство в плане легализации трудовых отношений – т.е. тех, кто работает сам на себя или самозанятых граждан. Об этом и о многих других не менее интересных новшествах, которые ожидают россиян в 2019 году, связанных с трудовым законодательством РФ, и будет рассказано в этой статье.

Будущий пенсионер — будь готов!

Для тех, кто уже является пенсионером, а также тем, кто собирается выйти на отдых в ближайшее время или в отдаленном будущем, Правительство РФ приготовило две новости — одну плохую, другую — хорошую.

Первое новшество, которое ждет ныне работающих россиян — это повышение срока или периода выхода на пенсию. Как предусмотрено в соответствующем проекте закона, который уже прошел процесс одобрения в ГД РФ, минимальный возрастной порог, при котором выходят на пенсию мужчины составляет — 65 лет, для женщин такой срок составит — 60 лет. Естественно, это мало кого может порадовать, так как придется еще несколько лет трудиться, прежде, чем можно будет получить гарантированную государством пенсию.

Но кроме этого есть и такой факт, как разница в той сумме, которую будущие пенсионеры будут дополнительно выплачивать (удержано в виде пенсионных отчислений из их зарплаты) — это более чем 2 млн. руб. и теми пенсионными выплатами, которые он может получить после окончания трудовой карьеры. А это всего примерно 600 тыс. руб. (с учетом срока, так называемого «дожития»). Т.е. разницу почти в 1,5 млн. руб., работающий человек с высокой вероятностью «подарит» государственному бюджету.

Более положительным новшеством, которое ожидает всех тех, кто уже получает пенсию – это повышение или индексация пенсионных пособий на уровень прогнозируемой Правительством годовой инфляции. Такое повышение будет состоять из двух периодов.

Первый — с 1 февраля 2019 г. будет произведена индексация в среднем на 3%.

Второй этап повышения приурочен к 1 апреля 2019 года. Размер пока точно не определен, и индексация будет проведена исходя из возможностей консолидированного бюджета ПФ РФ (Пенсионного фонда).

Однако тут следует отметить, что такая индексация коснется не всех пенсионеров, а только тех, кто не работает, ни в частном порядке, ни по трудовому контракту. Для этой категории пенсионеров предусмотрена специальная индексация, которая производится в первых числах августа каждого года.

В 2019 году имеется решение Правительства отменить в качестве оценки накопления пенсионных средств баллы и вернуться к прежнему порядку определения суммы накопленной на лицевом счету каждого будущего пенсионера в реальных деньгах. Размер этой суммы должен быть не менее 40% от его предыдущего среднего заработка.

Это несомненно положительный факт, так как позволяет оперировать и контролировать счет пенсионера не в виртуальных баллах, а в реальном денежном выражении.

Изменения в ТК РФ для тех, кто еще работает

Довольно солидный спектр изменений в 2019 году предусмотрен в трудовом законодательстве, касающийся почти всех трудящихся. К наиболее интересным следует отнести следующие:

• повышение минимального размера труда на чуть более 1% (1.05%). Итоговая сумма МРОТ будет составлять в среднем около 11280 руб. Однако в каждом регионе страны имеются свои значения этого показателя, установленного по согласованию между региональными правительствами и Министерством труда РФ.
• повышение базового показателя МРОТ естественным образом повлечет за собой и повышение различных пособий и выплат, положенных по ТК РФ для работников различных категорий и статуса (для больничных листов, отпусков по беременности и т.п.). Так, например, пособие по уходу за ребенком по достижении им возраста 1,5 года, будет составлять 40% от суммы МРОТ или в денежном эквиваленте — 4512 руб.
• введение в оборот электронных трудовых книжек. Пока в 2019 году будут использоваться пилотные программы в отдельных регионах. Полноценное введение электронных книжек по всей территории страны планируется в 2021 году. Причем до 2027 года будут параллельно использоваться и традиционные трудовые книжки в бумажном формате, и электронные, в рамках переходного периода.
• предусматривается внесение изменений в нормы трудового права, касающиеся вопроса предоставления отпусков многодетным матерям (многодетным семьям). Так, согласно новому положению закона, тот работник, который имеет трех и более детей в возрасте до 12 лет, обладает преимущественным правом выбирать время предоставления отпуска в любой удобный для него период года. Это с одной стороны позволяет работнику оптимально для своей семьи использовать отпускное время, а с другой стороны — работодатель избавлен от необходимости каждый раз решать вопрос о согласовании таких отпусков. Теперь он может заранее планировать отпускное время таких многодетных сотрудниц или сотрудников.

К чему необходимо готовиться работодателям в новом 2019 году

Кроме пенсионеров и работников, некоторые изменения в трудовом законодательстве не обойдут вниманием и работодателей.

В первую очередь следует отметить следующие новации:

1. На 50% увеличен размер компенсации работникам в случае задержки заработной платы по вине компании или организации. Теперь размер такой компенсации составляет не менее 10 ключевой ставки рефинансирования ЦБ РФ от средней суммы зарплаты работника, за каждый просроченный день выплаты.
2. Расширены права трудовых инспекций, которые теперь могут непосредственно от имени работника (по его персональному письменному заявлению) обращаться самостоятельно в суды для защиты или восстановления нарушенных прав работника его работодателем.
3. Также будут проводиться инспекционные проверки по линии Трудовой инспекции, причем будет увеличено количество контролируемых параметров со 107 чек–листов до 120.

Фрилансерам и самозанятым гражданам придется платить

Если до сих пор правительство мало обращало внимания на тех, кого принято было называть самозанятыми гражданами или тех, кто трудится в «гаражной экономике» — репетиторами, нянями, сиделками, тренерами и т.п., то теперь вопрос решен окончательно не в пользу людей «свободных» профессий (а таких в России примерно 23 млн.). С 2019 года, согласно внесенной поправки в гл. 22 ТК РФ, теперь самозанятые должны создавать и регистрироваться в СРО (саморегулируемая организация – что–то типа профсоюза).

Кроме этого, такие работники должны будут:

• Получить соответствующий ИНН (даже в том случае если ими не будет оформлен статус ИП).
• Также завести трудовую книжку или указывать в уже имеющейся о том, что он подрабатывает кроме основного места своей трудовой деятельности (интересно, как будет это выглядеть на практике?).
• Любой самозанятый гражданин должен будет в обязательном порядке заключать со своими клиентами, партнерами, контракты или договоры по оказанию услуг в письменном виде.
• Заполнять ежегодно налоговые декларации по форме НДФЛ-3 и оплачивать налоги со своих собственных доходов. Правда, не совсем понятно кто и как будет учитывать их расходы, по каким нормативам, как будет учитываться и списываться амортизация средств производства — например, пианино репетитора, кисть художника или шариковой ручки писателя.
• Также самозанятым придется самостоятельно вносить плату в Пенсионный Фонд РФ, ФОМС (фонд обязательного медицинского страхования) и ФСС (фонд социального страхования).

К счастью во всем этом законодательном порыве ГД РФ, пока не предусмотрено какого-либо административного, ни тем более уголовного наказания за уклонения от подобной «легализации» своей творческой и прочей деятельности, за которую кто-то платит гонорары или простое вознаграждение.

Кроме приведенных серьезных и насущных изменений в трудовом законодательстве РФ, к которым следует готовиться уже с первого дня нового 2019 года, также следует принять к сведению и новый график (рабочий календарь) выходных дней и праздников, который также традиционно и постоянно определяется Правительством РФ. Такой график представлен на соответствующем рисунке.

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года в таблице

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года в таблице

Утверждены важные изменения в трудовом законодательстве России с 1 января 2019 года. В частности, п ереписали правила оформления сотрудников и порядок работы с зарплатными картами. Некоторые поправки пока еще в статусе законопроектов. Мы разобрали ключевые изменения в ТК РФ и составили удобную таблицу.

К каким изменениям в Трудовом законодательстве в России готовиться с 1 января 2019 года

Чиновники начали публиковать проекты с изменениями, которые затрагивают трудовые вопросы. Разберемся в последних новостях из мира трудовых взаимоотношений. Основные законопроекты рассмотрим далее, а в конце статьи приведем таблицу, что еще изменится в 2019 году.

Минимальная зарплаты вырастет

Тут надо рассматривать сразу два проекта вместе. Минтруд посчитал прожиточный минимум в целом по России за 2 квартал 2018. По предварительным расчетам минималка для трудоспособного населения составляет 11 280 руб.

После этого Минтруд разработал проект, в котором предложил установить минималку для месячной зарплаты в размере рассчитанного минимума. Если проект одобрят, то зарплаты сотрудников в России вырастут до 11 280 рублей.

На пенсию будут уходить позже

Законопроект разработало Правительство РФ. Поправки предусматривают увеличения возраста, с которого работник вправе пойти на пенсию. Так у мужчин это право появится в 65 лет вместо нынешних 60. Для женщин возраст должен достичь 63, вместо 55 по действующим сейчас правилам.

Повышение планируют поэтапное. Переходный период будет длиться с 2019 по 2034 год. В течение этого времени раз в два года возраст будут поднимать на один год. Отметим, что те, кто планировал в 2019 году выйти на пенсию, смогут это сделать только через год – в 2021. Речь идет о мужчинах 1959 года рождения и женщинах 1964 года.

Изменения распространяют и на льготников. Правда досрочное право выйти на пенсию у них сохраняют, а вот возраст все же повышают. Мы имеем ввиду работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей. Теперь такие категории сотрудников смогут уйти на пенсию: в 60 лет мужчины и в 58 женщины. Напомним, сейчас возраст меньше – 55 и 50 лет соответственно.

Оформлять трудовые отношения надо по новым правилам

Минтруд разработал проект сразу с несколькими изменениями в Трудовой кодекс. Первое, что предлагает ведомство – отделить самозанятых граждан от правил кодекса. Также ТК не будет распространяться на физических лиц, которые вступают в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Поправки вносит новая часть 9 статьи 11 кодекса.

В новом проекте есть ряд изменений для физических лиц. Так работодатели–физлица, которые не зарегистрировались как ИП, принимают локальные нормативные акты с нормами трудового права. Также такие работодатели получают право создавать производственный совет, а при составлении трудового договора в него надо будет включать ИНН.

Помимо этого чиновники предлагают убрать из кодекса льготу, что работодатели – физлица без статуса ИП вправе не вести трудовые книжки. Это актуально для сотрудников, для которых такие физлица – основное место работы.

Третье важное изменение от Минтруда – новая редакция главы 48 «Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц».

Отдыхать будем больше

В 2019 году у россиян будет больше дней отдыха. Проект с переносами уже опубликовали, разработал его Минтруд. По поправкам в следующем году нас ожидают такие переносы выходных:

с субботы 5 января на четверг 2 мая;

с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;

с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Работодателям придется следить за мигрантами

С 16 января 2019 года работодатели, которые приглашают иностранных сотрудников, должны следить за тем, чтобы:

род занятий иностранного сотрудника соответствовал цели въезда;

иностранец своевременно выезжал из страны.

Такие обязанности закрепили в законе от 19.07.2018 № 216-ФЗ и от 19.07.2018 № 215-ФЗ.

До 16 января 2019 года штрафуют только физлиц, которые пригласили иностранцев по частным делам и предоставили им жилье. Штраф составляет от 2000 до 4000 руб.

Перечисляйте зарплату на карты по-новому

Правительство рассматривает сразу два законопроекта, которые изменят правила работы с зарплатными картами. Во-первых, работодатели получат больше времени на то, чтобы отреагировать на заявление работника о смене зарплатного банка. По новым правилам у компаний будет 15 дней вместо нынешних 5.

Вторая поправка затрагивает штрафы. По новой статье будут штрафовать тех, кто отказался перечислить зарплату в выбранный работником банк.

Работодатели начнут удерживать у сотрудников новые суммы

Изменения в трудовом законодательстве с 2019 года: таблица

Что поменяется

Как сейчас

Новые правила обязывают всех работников выполнять требования и штатного, и внештатного главного бухгалтера о представлении первички (законопроект Минфина). Правда, ответственность за опоздание с документами для сотрудников проект не устанавливает

Сейчас единственный способ дисциплинировать работников – составить детальный график документооборота, заставить персонал соблюдать установленный регламент, за нарушения лишать премий.

Сейчас вместо штрафа возможно просто предупреждение.

Список сотрудников, которым компания обязан предоставлять в удобное для них время, смотрите в рекомендации « Когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск ».

Обратите внимание, что Трудинспекторы с этого года проверяют расчет отпускных по специальным листам. На их основе редакция разработала экспресс-тесты .

За нарушение режима труда и отдыха предусмотрена административная ответственность только для водителей. Штрафы – от 1000 до 3000 руб.

Отзыв из отпуска

Планируется разрешить отзыв из отпуска сотрудников, которые работают во вредных условиях труда в двух случаях:

• «вредник» согласен выйти на работу и использовать оставшиеся дни в удобное для него время;
• отпуск «вредника» может негативно сказаться на работу компании (проект федерального закона с поправками в статью 125 ТК РФ)

Отозвать из отпуска можно любого сотрудника, кроме:

• сотрудников моложе 18 лет;
• беременных женщин;
• сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

Квоты по приему на работу

Сейчас таких квот в законодательстве не предусмотрено.

Чтобы оформить на работу нового сотрудника, от него нужно получить необходимые документы . В список входит и пенсионное свидетельство. Пошаговая схема поможет без ошибок принять новенького

Изменения в Трудовой кодекс РФ в 2018 году. Последние новости на сегодня, 23 августа 2018 года

Из Трудового кодекса может навсегда исчезнуть понятие «совместительство». Соответствующие поправки в кодекс подготовил депутат Госдумы от «Единой России», председатель объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов.

Свою инициативу депутат объясняет тем, что сегодня под совместительством зачастую скрывается обычная переработка, и люди получают не те деньги, которые им действительно положены. «Чтобы в будущем этих проблем не было, понятие «совместительство» надо убрать из Трудового законодательства», — рассказал Вострецов «Парламентской газете».

Изменения в Трудовом кодексе в 2018 году, таблица

Действующее законодательство не содержит требований о том, что работодатель обязан проверять у работника наличие других мест трудоустройства, а записи в трудовую книжку при работе по совместительству делаются только при желании работника.«И получается часто, что работник, который не обязан уведомлять работодателя о других местах работы, заключает ещё один договор, в котором ограничение по часам работы ни работодателем, ни работником может не соблюдаться. Выявить подобные факты сложно. Их замалчивают обычно», — объяснил Вострецов.

Он также подчеркнул, что в России по каким-то профессиям наблюдается переизбыток специалистов, а по каким-то их не хватает. «Люди заканчивают техникумы и вузы, а потом пытаются трудоустроиться и мечутся в поисках работы, в то время как вакантные места уже заняты совместителями, и работодатели не сообщают в центры занятости о наличии вакантных ставок, имеющихся в организации, так как на них уже работают совместители, — поясняет депутат. — Молодому специалисту остаётся либо переучиваться, либо устраиваться не по специальности и искать себе другие должности».

Таблица изменений в трудовом законодательстве с 1 июля 2018 года

Вступили в силу поправки в ТК РФ. Изменения в трудовом законодательстве учитывайте в работе с 1 июля 2018 года. Все самые важные изменения мы собрали в одной удобной таблице, которую можно скачать.

С июля на работу компаний повлияют изменения в трудовом законодательстве. Мы подготовили обзор, по которому вы быстро сориентируетесь, что переделать в учете. Все изменения, которые начали действовать с июлю, мы собрали в таблице. Планируемые поправки – в другой таблице.

Таблица изменений в трудовом законодательстве с 1 июля 2018 года

Изменения в ТК РФ с 1 января 2019 года коснутся многих граждан России

С наступлением первого месяца 2019 года россиян ожидает масса изменений в Трудовом кодексе. Они коснутся работающей категории людей, а также и пенсионеров. Ряд законопроектов, которые вступят в свое действие с 1 января 2019 года, повлияют на привычную жизнь россиян, особенно предпенсионного и пенсионного возраста. Также определенные изменения коснутся и трудящегося населения России. Кроме этого, в 2019 году некоторые январские выходные и 23 февраля будут перенесены на май того же года.

Изменения в ТК РФ с 1 января 2019 года для пенсионеров

С первого дня января 2019 года запустится процесс выхода на пенсию, согласно новому пенсионному возрасту. Введение новой пенсионной системы будет происходить поэтапно. Переходной период растянется на 24 года. На протяжении данного временного отрезка пенсионный возраст будет повышаться каждые 24 месяца на 1 год. Женское население России будет выходить на пенсию в возрасте 63 лет, а мужчины в 65 лет.

Кроме этого, ликвидируется расчет пенсии по баллам. С 1 января 2019 года пенсию для россиян будут рассчитывать для каждого в индивидуальном порядке. Ее размер должен составлять не менее 40 % от ранее получаемой заработной платы.

Для граждан, которые не были трудоустроены, размер пенсионных выплат в 2019 году повысится в 2 этапа. Первая индексация произойдет в феврале, а вторая дополнительная в апреле 2019 года. Также увеличится для граждан России и МРОТ.

Изменения в ТК РФ с 1 января 2019 года для работающего населения

Законодательная база ТК РФ не будет распространяться на самозанятых граждан России с приходом нового 2019 года. Также к новым изменениям добавляется и введение электронной трудовой книжки. С 2019 года все впервые приступающие к трудовой деятельности россияне должны будут получить такой документ. Остальных же, пока данное нововведение не коснется.

Кроме этого, новые привилегии получат и многодетные работники. Те сотрудники, которые являются родителями троих и более детей смогут сами решать, когда им уходить в отпуск (новая статья 257.1 в главе 41 ТК РФ). Также с 1 января 2019 года увеличивается и размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (поправка к статье 236 главы 38 ТК РФ).

У трудовой инспекции в следующем году появляться новые полномочия. С 2019 года данный государственный орган сможет обращаться в суд от имени работника. Кроме того, трудовая инспекция будет представлять его интересы в суде. По этому поводу были внесены поправки к статьям 356 — 357 главы 57 ТК РФ.

Рабочие и выходные дни для россиян в 2019 году

В следующем году в России произойдут некоторые изменения в производственном календаре россиян. В январе 5 и 6 число, которые припадут на субботу и воскресенья, перенесутся на май месяц 2019 года. Вместо 5 января россиянам не нужно будет выходить на работу 2 мая, а вместо 6 января — 3 мая 2019 года.

День защитника Отечества, который в следующем году выпадет на субботу, перенесется на 10 мая 2019 года. В общей сложности, в 2019 году россияне смогут не выходить на работу в следующие временные промежутки:

• с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года;
• с 8 по 10 марта;
• с 1 по 5 мая;
• с 9 по 12 мая;
• 12 июня;
• со 2 по 4 ноября.

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года

Статьи по теме

С нового года ожидаются важные «трудовые» поправки: очередное повышение МРОТ, пенсионная реформа, перенос выходных. Расскажем об этих и других изменениях в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года.

На изменения-2019 в трудовом законодательстве РФ надо обратить внимание всем работодателям, специалистам кадровой отрасли и бухгалтерам, ведущим кадровый учет в организации. Узнайте, как работать по новым правилам и подготовиться к ним.

Изменения в трудовом законодательстве с 2019 года

Повышение федерального МРОТ

Одна из ключевых поправок, затрагивающих интересы работников и работодателей, — повышение минимальной величины оплаты труда с 1 января до уровня прожиточного минимума трудоспособных по России. Ежегодно, начиная с 1 января 2019 года, МРОТ равен величине прожиточного минимума трудоспособного населения по России за 2 квартал предыдущего года (2018 г.).

Многие российские регионы принимают свой МРОТ, который может быть больше значения по России. Например, повышенный МРОТ действует в г. Москва, Санкт-Петербург и других. Каким будет МРОТ в регионах, смотрите в таблице.

Повышение зарплат и пособий

До 1 января 2019 года, учитывая повышение федерального и регионального МРОТ, надо пересчитать пособия и пересмотреть заработную плату, если она ниже «минималки».

Специалистам, ведущим кадровый учет, начисляющим зарплату, необходимо заранее подготовиться к изменению МРОТ и позаботиться о том, чтобы работники не получали с нового года ниже положенного уровня. Необходимо своевременно провести все расчеты, изучить трудовые документы и внести изменения в них, при необходимости заключить дополнительные соглашения.

Кроме того, организациям-работодателям следует помнить о ежегодной индексации зарплаты (Определение КС от 19.11.15 № 2618-О).

Единовременные пособия при рождении ребенка и женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, ежемесячное пособие по уходу за ребенком проиндексируют с 1 февраля 2019 года. Коэффициент индексации будет утвержден позднее с учетом данных по инфляции за 2018 год.

Пенсионные изменения

В пенсионной системе России с будущего года запланированы глобальные нововведения.

1) Повышение возраста выхода на пенсию — на полгода ежегодно, начиная с 2019 года. Законопроект находится на рассмотрении в Госдуме.

Мужчины смогут уходить на пенсию в 65 лет, а женщины — в 63 года. Поскольку возраст будут увеличивать постепенно, в 2019 году никто не получит права на пенсию по возрасту. Выйти на пенсию можно будет на два года раньше. Для этого страховой стаж должен составлять как минимум 40 лет для женщин, 45 лет для мужчин. Мужчине должно быть не меньше 60 лет, а женщине — 55 лет.

2) Индивидуальный пенсионный капитал . Правительство предлагает отказаться от действующей системы пенсионных баллов. Пенсию предлагают рассчитывать не по баллам, а индивидуально. Она должна составлять не меньше 40 % утраченного заработка. Вопрос пока прорабатывается.

3) Повышение пенсий с учетом уровня инфляции. В 2019 году повышение пенсий для неработающих пройдет в два этапа:

1. С 01.02.19 — с учетом уровня инфляции за 2018 год. По предварительным прогнозам, за этот год инфляция составит 2,9-3,1%;
2. С 01.04.19 — дополнительная индексация при условии наличия в ПФР необходимого объема средств.

Повышение пенсий в 2019 году коснется только неработающих пенсионеров. Однако вопрос индексации пенсий для работающих будет обсуждаться в Кабмине. Пока пенсии работающим проиндексируют, как обычно, с 1 августа.

Плановые трудовые проверки

В 2019 году трудовые проверки по-прежнему будут проходить у работодателей в зависимости от присвоенной им категории риска (от низкого до высокого) (постановление Правительства РФ от 16.02.17 № 197) с применением проверочных листов. Скачайте проверочные листы ГИТ сейчас.

Пока Роструд опубликовал для плановых проверок работодателей 107 проверочных листов. Всего разработано более 120 листов, и это количество планируется увеличить.

На Дзен-УНП еще больше интересного! Следите за изменениями.

Оформление трудовых отношений для отдельных работников

Минтруд опубликовал на regulation.gov.ru проект изменений в Трудовой кодекс, упрощающих оформление на работу отдельных категорий работников. Здесь сразу несколько важных новшеств.

С 2019 года самозанятых планируется вывести за рамки Трудового кодекса . Из новой редакции статьи 11 кодекса следует, что трудовое законодательство и право не будут распространяться на самозанятых и физлиц, нанимающих работников для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (речь идет о нянях, домработниках, репетиторах и т.д.).

Работодатели-физлица, не зарегистрированные как ИП, согласно поправкам в статью 22 ТК РФ, будут заключать местные акты и создавать производственные советы. А по новой редакции статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре надо будет указывать ИНН. Работодатели-физлица будут обязаны вести трудовые книжки, если работа у них для работника является основной, — такие изменения планируются в статью 66 ТК РФ.

Глава 48 ТК РФ будет изложена в новой редакции. ИП обязаны будут в обязательном порядке заключать с работником письменный трудовой договор, платить страховые взносы и перечислять другие обязательные платежи, оформлять СНИЛС для впервые трудоустраиваемых лиц.

Электронные трудовые книжки

В 2019 году работодатели начнут готовиться к внедрению электронных трудовых книжек.

Проект закона, определяющий правила и этапы перехода на электронные трудовые книжки, разработал Минтруд. Документ планируется внести в Госдуму в феврале 2019 года. В случае его принятия с 1 января 2021 года до 2027 работодатели будут вести и бумажные книжки, и электронные, передавая данные в ПФР онлайн.

Обзор изменений трудового законодательства в 2019 году смотрите ниже в таблице.

Перенос выходных дней

Уже известно, какие дни будут дополнительными выходными в 2019 году. Проект приказа о переносе выходных дней в 2019 году опубликован на сайте regulation.gov.ru. В новом году перенесут выходные:

• 5 января — на 2 мая;
• 6 января — на 3 мая;
• 23 февраля — на 10 мая.

Праздничными выходными днями (периодами) будут:

• 30 декабря 2018 года — 8 января 2019 года;
• 8-10 марта;
• 1-5 мая;
• 9-12 мая;
• 12 июня;
• 2-4 ноября.

см. Производственный календарь 2019

Другие ожидаемые изменения в ТК РФ

Отметим также наиболее ожидаемые изменения в Трудовом кодексе, к которым, скорее всего, придется привыкать без переходного периода. Все законопроекты сейчас находятся на рассмотрении в Госдуме, могут быть приняты в осеннюю сессию и вступить в силу с 2019 года.

Проект принят в первом чтении и находится на доработке.

Статья написана по материалам сайтов: taxpravo.ru, viza-club.ru, www.tver-portal.ru, www.1rre.ru, www.gazeta-unp.ru.

»