+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Трудовые споры — Адвокат в Ростове-на-Дону

Профессиональный юрист по трудовым спорам в Ростове-на-Дону окажет вам качественные и недорогие услуги, если вы начнете сотрудничество с ним с помощью сервиса Юду. На сайте youdo.com размещены профили лучших адвокатов по трудовым спорам, которые могут помочь в любой ситуации – от оспаривания незаконного увольнения с работы до взыскания компенсации морального вреда.

Закажите услуги опытного трудового юриста на сайте Юду – и получите грамотного защитника ваших рабочих прав.

Какие услуги оказывают юристы Юду?

Адвокат по трудовым спорам в Ростове-на-Дону, услуги которого вы закажете с помощью сервиса Юду, окажет вам полный комплекс юридических услуг, связанных с защитой ваших трудовых прав. Исполнитель YouDo может уладить любые конфликты между работником и работодателем. В их числе:

  • оспаривание процедуры увольнения по сокращению или иной статье
  • взыскание компенсации за вынужденный прогул работы
  • взыскание компенсации материального и морального вреда
  • взыскание задолженности по заработной плате
  • оспаривание незаконных приказов работодателя
  • оспаривание иных нарушений трудового договора

Благодаря адвокатам Юду, любые трудовые споры могут быть разрешены в вашу пользу.

Как исполнители Юду будут защищать права клиентов?

Если вы обратитесь за помощью по трудовым вопросам к исполнителю Юду, ваши права будут защищены надежно и грамотно. Хороший юрист по трудовым спорам в Ростове-на-Дону правильно представит ваши интересы в суде и окажет вам следующие услуги:

  • досудебную юридическую консультацию по трудовому договору
  • правовую оценку трудового спора
  • подготовку документации, которую необходимо представить в суд
  • защиту прав работника в судебном порядке
  • помощь в исполнении решения судьи

Заказав услуги независимого юриста по трудовым спорам с помощью сервиса Юду, вы получите надежного защитника своих прав.

В чем преимущества исполнителей Юду?

Опытные юристы по трудовым вопросам, предлагающие свои услуги с помощью сервиса Юду, предлагают вам преимущества перед конкурентами из адвокатских контор. В их числе:

  • более выгодная стоимость услуг
  • бесплатная консультация по телефону или в режиме онлайн
  • удобные способы оплаты – наличными, банковской картой, электронными деньгами
  • возможность авансового платежа, поэтапной оплаты или постоплаты

Исполнители Юду отлично знают трудовое законодательство и имеют большой опыт в ведении подобных дел. Сервис Юду поможет вам найти лучшего специалиста по урегулированию трудовых споров.

Сколько стоят услуги исполнителей Юду?

Независимые юристы, предлагающие свои услуги на сайте Юду, владеют всеми тонкостями современного законодательства и предлагают одни из лучших правовых услуг на рынке. При этом стоимость их работ остается более низкой, поскольку складывается только из объективных показателей:

  • расценки на подготовку судебных документов
  • цена на защиту трудовых прав и интересов в суде
  • расценки на дальнейшее сопровождение дела

Если вы обратитесь к исполнителям Юду, решение трудовых споров будет произведено по выгодной цене. Чтобы найти хорошего специалиста по трудовым взаимоотношениям, представляющего ваши интересы в суде, посетите соответствующий раздел сайта youdo.com. Выберите лучшего исполнителя, и обсудите детали сотрудничества в режиме онлайн.

Самый грамотный и надежный юрист по трудовым спорам в Ростове-на-Дону окажет вам свои услуги через сервис Юду.

Услуги для физических лиц:

Банкротство физических лиц

Представление интересов в суде

Адвокат по семейным делам

Адвокат по разводам

Недвижимость, сопровождение сделок

Юрист по пенсионным вопросам

Споры с туристическими компаниями

Автоюрист, помощь при ДТП

  • консультация (бесплатно)
  • досудебное урегулирование споров
  • составление претензии
  • составление отзыва и возражения
  • составление искового заявления
  • представление интересов в суде
  • исполнительное производство

Трудовое право, споры

от 10 000* руб.

Юрист по трудовому праву

Специалисты ООО «Донской центр юридической помощи» готовы предоставить Вам консультацию совершенно БЕСПЛАТНО! Причем следует отметить, что речь идет и о поверхностном изучении документов. В том числе, мы оказываем поддержку в области трудового законодательства.

  • Незаконное увольнение сотрудника (для Физических лиц).
  • Помощь в увольнении сотрудника по статье (для Юридических лиц).
  • Составление трудового договора (для Юридических лиц).
  • Защита трудовых прав и решение любых споров на основе трудового кодекса РФ (для Физических и Юридических лиц).
  • Взыскание компенсации за время вынужденного неоплаченного отпуска (для Физических лиц).
  • Отказ в выплате заработной платы со стороны работодателя, взыскание долгов даже с обанкроченного предприятия (для Физических лиц).
  • Наш трудовой юрист поможет в изменении записи в трудовой книжке, при незаконном увольнении, на увольнение по собственному желанию (для Физических лиц).
  • Восстановление на работе после незаконного увольнения или выхода с декретного отпуска (для Физических лиц).
  • Компенсация морального вреда причиненного работодателем (для Физических лиц).
Это интересно:  Срочное получение выписки из ЕГРН: какими способами можно ее заказать и как это сделать

Юрист по трудовому праву – это специалист, который помогает разрешить проблемные ситуации, возникающие при взаимодействии работников и работодателей. Сегодня существует огромное количество моментов, в которых может возникнуть необходимость в помощи трудового адвоката. Причем, как показывает практика, чаще всего разногласия появляются при невыплате заработной платы или увольнении специалиста.

Наша компания работает как с физическими, так и юридическими лицами. Работа в области трудового права ведется уже на протяжении длительного периода времени. Сегодня наши адвокаты по трудовым спорам накопили немалый опыт и могут помочь при следующих проблемных ситуациях:

  • Нежелание работодателя восстанавливать специалиста на предыдущее место работы. В законодательстве рассмотрены все случаи, когда работник имеет право на сохранение своего места. Специалисты ООО «Донского центра юридической помощи» в г. Ростове-на Дону говорят, что на практике такое возникает при выходе женщины из декретного отпуска.
  • Мы готовы помочь в подготовке и оформлении полного пакета документов в том случае, если стороны приняли решение перейти к судебным разбирательствам. В кратчайшие сроки мы соберем все необходимое.
  • Мы предоставим Вам консультацию при переводе на другое место.
  • Также мы предлагаем вам поддержку в рассмотрении вопросов между физическими лицами, которые заключили трудовой договор. Во многих случаях речь идет об отказе выплачивать заработную плату или выполнять иные условия, которые прописаны в трудовом договоре.
  • Юрист по трудовым спорам поможет консультацией в вопросе причинения вреда организации-работодателю.

Юрист по трудовым спорам окажет Вам любую поддержку и возьмет на себя проведение переговоров с представителями работодателя. Главная задача специалиста – это организовать нормальное взаимодействие с органами или другими организациями, присутствующими в этой сфере. В ходе проведения мероприятия трудовой юрист может обратиться в структуры, выполняющие инспекцию труда, или в профсоюз за дополнительной помощью.

Наши опытные юристы Вам помогут! Напишите нам

Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам
в Ростове-на-Дону

Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам
в Ростове-на-Дону

Трудовые споры — наш профиль

Многие не знают, что делать, кода работодатель нарушает их права. Если наниматель необоснованно лишил премии, взыскал штраф или заставляет уволиться – во всех случаях лучше обратиться к грамотному юристу практику, который может объективно оценить сложившуюся ситуацию и характер допущенного работодателем нарушения.

    В результате бесплатной консультации Вы получите:
  • Экспертный анализ ситуации;
  • Оценку возможности восстановления нарушенных прав;
  • Алгоритм первичных и последующих действий;
  • Прогноз решения проблемы и шансов на положительное разрешение спора;
  • Четкую формулировку предъявляемых требований и расчет суммы, подлежащей взысканию.

На начальном этапе конфликт может разрешиться посредством направления работодателю письменной претензии. При отсутствии положительных результатов после переговоров с нанимателем потребуется обращение в уполномоченный орган. Крайней мерой решения трудового спора является обращение работника в суд.

Во всех случаях необходимо помнить о сроках, в течение которых можно предпринять какие-либо действия с целью восстановления трудовых прав. Они составляют период от 1 до 12 месяцев. Поэтому, если Вы заинтересованы в защите своих прав, нужно как можно быстрее обратиться к трудовому юристу, чтобы успеть оспорить действия работодателя до истечения срока давности.

    Распространенными поводами для судебного разбирательства являются случаи:
  • незаконного увольнения, требования восстановления на работе или выплаты компенсации;
  • несоблюдения порядка при сокращении: невыплата пособия, отказ работодателя в предоставлении других вакансий;
  • взыскания с нанимателя невыплаченной зарплаты, отпускных и больничных выплат;
  • нарушения правил выдачи или заполнения трудовых книжек;
  • необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности;
  • нарушений условий труда;
  • несоблюдения трудового законодательства об испытательном сроке.

Читать дальше.

Судебное разбирательство – это крайняя мера разрешения трудового спора. Решить конфликт можно через переговоры с работодателем или путем обращения в трудовую инспекцию. Грамотно составленная претензия с обоснованными требованиями значительно повышает шансы решить проблему мирным путем в досудебном порядке.

Грамотные специалисты Aidlegal.ru обладают обширными и глубокими знаниями трудового законодательства и норм смежных правовых норм, а также большим практическим опытом, позволяющем ему добиваться положительных для клиента результатов.

    Юрист по трудовым спорам поможет:
  • Взыскать невыплаченные работодателем выплаты: зарплату, больничные, отпускные, пособия и компенсации;
  • Признать увольнение незаконным;
  • Добиться восстановления на рабочем месте;
  • Отменить меры дисциплинарной ответственности;
  • Истребовать с нанимателя моральный ущерб.

Все затраты, связанные с оплатой юридических услуг, взыскиваются с ответчика.

Преимущества обращения к юристу по трудовым спорам

    Бесспорными плюсами являются:
  • Трудовыми спорами займется юрист, имеющий большой практический опыт разрешения таких конфликтов;
  • Юрист обладает знаниями, как нужно правильно и эффективно действовать в суде;
  • Специалист приложит все усилия, чтобы проблема была решена мирным путем;
  • На первичной консультации Вы можете получить информацию о возможностях восстановления своих нарушенных прав и получения соответствующей компенсации;
  • Безупречная репутация юриста не позволит ему скрыть от Вас безнадежность спора;
  • Каждая ситуация рассматривается индивидуально;
  • Обладая обширными знаниями, юрист может спрогнозировать все возможные риски и выработать оптимальную стратегию;
  • Вы получите алгоритм необходимых действий в конкретных случаях.
Это интересно:  Дубликат водительского удостоверения (прав) - после лишения Москва, взамен утраченного, как сделать

Узнайте на бесплатной консультации, каким образом можно защитить или восстановить свои трудовые права, взыскать с работодателя компенсации! Юрист поможет решить конфликт между Вами и работодателем с положительным для Вас исходом и добиться максимально удовлетворяющего Ваши интересы результата.

Адвокат Тимофей Васильев

Юридическая помощь в Ростове-на-Дону

Адвокат по трудовым спорам

Многие работающие граждане сталкиваются с нарушением их трудовых прав. Эт оне секрет, что большое количество мелких и средних компаний не то что не соблюдает права работников, но и сознательно идет на их нарушения. Ситуаций может быть множество — начиная от отказа работодателя выплачивать заработную плату сотруднику до проблем, связанных с незаконным увольнением.

Вместе с тем, не менее распространены случаи нарушения работниками прав работодателей. И здесь тоже есть с чем работать, поскольку трудовые споры составляют львиную долю всех гражданских дел в судах.

И в тех и в других случаях необходим адвокат по трудовым спорам, который не только даст оценку ситуации и окажет необходимую правовую помощь. Впрочем, давайте я подробнее остановлюсь на действиях, которые можно предпринять для защиты Ваших трудовых прав:

    Юридическая консультация по трудовому спору;

Составление искового заявления, а так же всех необходимых ходатайств;

Представление интересов работника либо работодателя в судебном споре;

Обжалование решения суда в вышестоящих инстанций;

Сопровождение исполнительного производства;

Взаимодействие с инспекцией по труду (направление жалоб, служебная переписка).

Самые популярные нарушения прав работников:

Отказ в выплате заработной плат либо ее задержка;

Отказ работнику в оформлении трудовых отношений документально;

Отказ в предоставлении работнику ежегодного отпуска;

Нарушения в области охраны труда;

Невыплата пособия по беременности и родам;

Изменение условий труда без согласия работника;

Осуществление незаконных удержаний из заработной платы;

Отказ в оплате больничного листа.

И со всеми этими нарушениями можно и нужно бороться в судебном порядке. Только так Вы сможете восстановить свои права, получить все причитающиеся Вам деньги, сохранить свои должности и так далее.

Популярные нарушения прав работодателей

Недобросовестное выполнения работником своих трудовых обязанностей;

Злоупотребление своими трудовыми правами.

В этих, а так же многих других ситуациях трудовой адвокат окажет квалифицированную помощь и сделает все, чтобы восстановить Ваши права.

Если Вы нуждаетесь в такой помощи, но сомневаетесь, стоит ли затевать спор, или размышляете над тем, а так ли Вам нужен юрист, я ускорю Ваш выбор, и расскажу один важный момент, который Вас подстегнет.

Дело в том, что у трудовых споров существуют специальные сроки исковой давности, которые составляют:

По спорам об увольнении — всего 1 месяц;

По иным вопросам, которые касаются нарушений прав работника — 3 месяца;

По спорам, связанным с нарушением права работодателя — 1 год.

Эти сроки начинают исчисляться с того момента, когда фактически произошло нарушение прав. Большинство работников не знает об этой особенности законодательства, и, как следствие, пропускают и без того короткие сроки. Причем, восстановить будет очень сложно, так что на это не стоит рассчитывать.

Так что, если Ваши права в области труда были нарушены, имейте в виду, что для их восстановления у Вас не так много времени. И помните, наши высококвалифицированные специалисты помогут Вам с их решением, при условии, что Вы обратитесь к нам своевременно, поскольку нам тоже необходимо время на подготовку.

Трудовые споры — Адвокат в Ростове-на-Дону

Адвокат обязан честно, разумно и добросовестно отстаивать права
и законные интересы доверителя всеми не запрещенными
законодательством Российской Федерации средствами
(с) ФЗ «Об адвокатской деятельности
и адвокатуре в Российской Федерации»

Адвокат по трудовым спорам

в г. Ростове-на-Дону и Ростовской области

У любого работника по трудовому договору имеются как трудовые права так и обязанности. В случае ущемления прав возникает необходимость защитить себя от произвола со стороны недобросовестного работодателя. В юриспруденции такие ситуации называются трудовыми спорами. Споры могут быть индивидуальные и коллективные. Чаще всего они возникают между работодателем или его представителями и кем-то из работников.

Если у вас возникла проблемная ситуация или серьезный конфликт с работодателем, угрожающий вашим интересам как работника, то вам потребуется помощь адвоката (юриста) по трудовым спорам. В каких ситуациях есть повод обратиться к нему?

— восстановление на работе;

— длительная задержка заработной платы;

Это интересно:  Когда можно не платить налог на подарок в России: разъясняет Минфин

— невыплата заработной платы;

— необоснованное применение дисциплинарных мер;

— причинение вреда имуществу или здоровью работника;

Это самые частые причины трудовых споров. Обратиться к адвокату по трудовым спорам – вовсе не означает обязательно ввязаться в судебную тяжбу. Если вы сомневаетесь в законности действий вашего работодателя, или не знаете, как действовать, возможно, будет достаточно консультации трудового юриста. На ней вы сможете задать свои вопросы и узнать как решить конфликт мирным путем во внесудебном порядке. Бывает, что работодатель добросовестно заблуждается относительно законности своих действий. И простое разъяснение закона со стороны работника при помощи адвоката по трудовым спорам — может оказаться достаточным для исчерпания рудового спора. При помощи адвоката по трудовым вопросам так же можно составить заявление в Государственную инспекцию по труду, инспектор которой проведет проверку изложенных в заявлении фактов и разъяснит работодателю в чем он заблуждается. Однако, если начальство не идет навстречу, вам понадобится квалифицированный трудовой адвокат для защиты ваших интересов в суде.

Даже если вы были устроены на работу неофициально или с вами обошлись нечестно на испытательном сроке или во время стажировки, опытный трудовой юрист поможет подготовить документальную базу и собрать доказательства, чтобы отстоять ваши права.

Еще одна ситуация, когда нужна консультация адвоката по трудовому праву – заключение, изменение, оспаривание или расторжение трудовых договоров и контрактов. Участие профессионального адвоката обезопасит и ускорит эти процедуры.

В Российской Федерации установлены государственные гарантии трудовых прав и свобод работников, а именно: каждый гражданин имеет право на труд, его своевременную оплату и законный отпуск. Но, к сожалению, недобросовестные работодатели позволяют себе, без наличия на то законных оснований, увольнять работника, задерживать выплату зарплаты, лишать работника права на отпуск, переводить работника на другую работу, увеличивать рабочую неделю и т.д. Особенно это актуально в настоящее время, в связи с нестабильностью экономической ситуации в России.

Правовая помощь адвоката по трудовым спорам работодателю.

Так же невозможно не отметить, что некоторые работники злоупотребляют своими трудовыми правами. Поэтому многим представителям юридических лиц бывает срочно нужен опытный адвокат по трудовым спорам, т.к. самостоятельное ведение подобных дел в суде может привести к большим затратам для работодателей, в т.ч. восстановление на работе и взыскание вынужденного прогула. Адвокаты по трудовым спорам имеют большой опыт в защите трудовых прав как работника, так и работодателя. Периодическое участие адвокатов в разных судебных процессах как на одной стороне — со стороны работодателя, так и на противоположной — на стороне работника, позволяется адвокату по трудовым спорам набраться опыта и отточить свое мастерство до совершенства. Это очень важно, поскольку выступая на одной стороне, адвокат по трудовому праву заведомо знает как слабые стороны своего доверителя, так и оппонента.

Многие работники, индивидуальные предприниматели, коммерческие и некоммерческие организации, нуждающиеся в срочной юридической помощи сталкиваются с проблемой поиска судебного юриста по трудовым вопросам, который бы обеспечил профессиональную защиту трудовых прав.

Высокий спрос на юристов по трудовым делам, повлёк за собой большое количество предложений адвокатов по представлению интересов в суде. К сожалению поиск из такого огромного количества предложений опытного специалиста очень трудоёмок. Многие руководители и физические лица ищут опытных судебных юристов по представлению в суде у своих партнёров, знакомых, но данный поиск тоже не всегда даёт положительные результаты.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работником и работодателем по вопросам применения законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы этого вида права. Кроме того, законодатель относит к трудовым спорам спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, или лицом, изъявившим желание заключить соответствующий договор с работодателем в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом способов разрешения трудовых споров, включая право на забастовку.

Статья 46 Конституции РФ предусматривает, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, что решения и действия (бездействия) органов и должностных лиц могут быть обжалованы в суд.

Статья написана по материалам сайтов: rostov.youdo.com, advokat-on-don.ru, rostov.aidlegal.ru, lawyersrnd.ru, rostadvokat.ru.

»


Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector