+7 (499) 928-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Выход из декрета могут ли уволить

Содержание

Увольнение после выхода из декретного отпуска

Работница, у которой появилось намерение уволиться после окончания декретного отпуска, может сделать это на тех же основаниях, что и остальные сотрудники.

Работодатель, напротив, должен учитывать ограничения, которые накладывает на него действующий ТК.

Как уволиться правильно, какие положены выплаты и о перечне требуемых документах рассказано в данном материале.

Права женщин и детей

Женщины, воспитывающие малолетних детей, помимо трудовых обязанностей имеют также и семейные, о чем прямо указано в Трудовом Кодексе. В части трудового законодательства поддержка материнства определена отчетливо.

Мамы не могут быть уволены в период декретного отпуска, не могут быть переведены на другое место работы или отправлены в командировку. Ежегодный отпуск беременным женщинам и молодым мамам предоставляется вне очереди по первому требованию.

Не все работодатели знакомы с нормами, которые определяют особый статус сотрудниц – матерей, поэтому нарушения трудового законодательства происходят часто.

Самое распространенное – увольнение по инициативе работодателя, которое в отношении женщин в декрете недопустимо.

Возможные причины

Прекратить трудовые отношения во время беременности или в период определенного законом декретного отпуска можно в некоторых случаях, если такое увольнение не ущемляет прав женщины.

По собственному желанию

Уволиться по собственной инициативе женщина может в любое время, до декрета, во время и после него. Отпуск по уходу за маленьким ребенком также предполагает такую возможность.

При этом она обязана предупредить работодателя о своем намерении не позднее, чем за 14 дней, для этого необходимо подать письменное заявление на увольнение.

Чтобы двухнедельный срок не пришлось отрабатывать, когда сотрудник увольняется, целесообразно подавать заявление об увольнении до истечения декретного отпуска.

В этом случае дни, которые женщина проводит в законном отпуске, пойдут в учет 14 дней, таким образом фактически можно уволиться без отработки.

По инициативе работодателя

Норма ТК однозначно говорит о невозможности увольнения женщин в декрете по инициативе работодателя.

Если женщина не знакома со статьей 261 ТК РФ, то ее могут уговорить написать «по собственному», угрожая при этом увольнением по статье. Молодым мамам нужно четко знать, что для увольнения их с работы не существует законных оснований.

Период отпуска по уходу за маленьким ребенком также является абсолютным условием, запрещающим увольнение молодой мамы.

Понятие «маленький ребенок» означает, что младшему должно быть не более трех лет. При этом не важно, является ли женщина одинокой матерью или воспитывает детей вместе с мужем.

По соглашению сторон

Стороны могут договориться о расторжении только в том случае, если в период декретного отпуска прекратил свое действие срочный трудовой договор. В статье 261 Кодекса есть норма, которая предусматривает особый порядок действий.

Если на дату прекращения срока действия договора женщина находится в состоянии беременности, то она имеет право на продление срочного договора.

При этом с ее стороны должно быть предоставлено соответствующее заявление.

Вместе с заявлением она должна представить работодателю справку из женской консультации, в которой документально подтверждается ее беременность.

Такой документ придется предоставлять каждые три месяца.

В случае со срочным трудовым договором не имеет значения декретный отпуск, так как закон предусматривает продление договора только с беременной женщиной.

После родов работодатель имеет законное право уволить молодую маму с занимаемой должности.

Нахождение женщины в отпуске по уходу за ребенком не является основанием для того, чтобы трудовой договор с ней был продлен, таким основанием не является и декретный отпуск.

Сокращение и ликвидация предприятия

В случае если предприятие прекратило свое существование, все его работники должны быть уволены по соответствующему основанию с сохранением всех предусмотренных законом выплат и компенсаций.

Это касается и женщин, пребывающих в декретном отпуске, и беременных, и находящихся в отпуске по уходу за маленькими детьми.

Декретное пособие (по беременности и родам, а также единовременное при рождении ребенка) при увольнении рассчитывается полностью и должно быть выплачено работнице до прекращения действия договора.

В случае увольнения в связи с ликвидацией всех работников письменно уведомляют за два месяца, в этот период работодатель обязан произвести все расчеты.

За пособием по уходу за ребенком женщине придется обращаться в местный орган Фонда социального страхования, в котором организация или индивидуальный предприниматель состояли на учете.

Как уволить материально ответственное лицо? Смотрите тут.

Особенности увольнения после декретного отпуска

Увольнение после выхода из отпуска не может произойти по инициативе работодателя, если для этого нет особых оснований – прекращения действия срочного договора или ликвидации предприятия.

О том, что матери с детьми до трех лет не могут быть уволен по обычным основаниям, написано в статье 261 ТК РФ.

Для увольнения по собственному желанию никаких препятствии не существует, однако и эта процедура должна быть правильно оформлена документально.

От этого зависит объем пособия по уходу за ребенком и суммы иных компенсаций, которые молодая мама по закону может получить.

Для прекращения работы женщина должна предупреждать работодателя в установленный двухнедельный срок.

Заявление на увольнение в свободной письменной форме представляется работодателю.

В нем обязательно должна стоять дата подачи, так как от нее начинается отсчет предусмотренного законом двухнедельного срока. Кроме этого, работница должна указать дату, с которой она будет считаться уволенной.

В случае увольнения по собственному желанию никаких иных документов, кроме заявления, не требуется.

Заявление может потребоваться также в том случае, если сотрудница просит о продлении срочного договора — в этом случае имеет место следующая формулировка:

«Прошу продлить срок действия трудового договора №__ от ______ в соответствии со статьей 261 ТК РФ до окончания моей беременности. Справку из женской консультации прилагаю».

Срок продления такого договора, как правило, не указывается, он рассчитывается исходя из сведений в медицинской справке.

Уведомления

Перед расторжением трудового договора по законным основаниям по инициативе работодателя сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за маленьким ребенком, уведомляют письменно.

В случае прекращения действия срочного договора уведомление присылают за три дня, в случае ликвидации предприятия – за два месяца.

Также в письменном виде придется уведомить о возможности перевода на другую работу и о других существенных изменениях условий труда.

Пример уведомления:

По истечении всех сроков, предусмотренных законом, работодатель издает приказ об увольнении. В этом приказе отражается причина увольнения – статья ТК, а также дата освобождения от работы.

На основании этой записи делается отметка в трудовой. Бланк приказа требует, что с его содержанием работницу ознакомят под роспись.

Бланк приказа (унифицированная форма Т-8):

Запись в трудовой

Трудовая книжка является документом, который содержит историю трудовой деятельности, поэтому ошибки и описки в ней не допускаются.

В случае с увольнением в период декрета или отпуска по уходу за ребенком в трудовой могут быть следующие основания:

  • статья 77 пункт 3 – по собственному желанию;
  • статья 77 пункт 2 – истечение срока действия договора;
  • статья 81 пункт 1 – ликвидация предприятия.

Пример записи в трудовой книжке:

Выплаты и компенсации

При увольнении молодая мама может рассчитывать на выплату ей пособия по беременности и родам, а также единовременного пособия, которое предусмотрено законом для каждой роженицы.

Кроме этого, по закону работодатель обязан рассчитать количество дней очередного отпуска, которые женщина не успела отгулять. Эти дни также оплачиваются – выдается компенсация за неиспользованный отпуск.

Подсчет количества дней

Неиспользованный отпуск по закону должен быть оплачен.

Если работодатель отказывается производить расчет и выплачивать компенсацию, сотрудница может смело обращаться в суд.

Для женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, существует особый порядок расчета.

Как уволить иностранного работника? Читайте здесь.

Как уволить беременную при ликвидации предприятия? Смотрите тут.

Пример расчетов после отпуска по БиР

Если увольнение наступает сразу после закрытия листка нетрудоспособности по беременности и родам, то расчет неиспользованных дней отпуска выглядит следующим образом:

  • допустим, сотрудница до ухода в декрет отработала в текущем году полных 6 месяцев, значит ей положены 14 календарных дней очередного отпуска;
  • период нахождения в декретном отпуске – 140 дней, что соответствует 11,67 дней;
  • средний заработок рассчитывается исходя из общей суммы, начисленной сотруднице за последние 12 месяцев, затем рассчитывается среднедневной заработок по формуле: сумма заработка делится на 12, а затем полученный результат – на 29,4 – коэффициент, установленный для 2018 года;
  • зная общую продолжительность отпуска в днях и стоимость одного трудового дня, можно подсчитать сумму отпускных.

После отпуска по уходу

Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск для женщины, которая пребывала в отпуске по уходу за ребенком, производится также как и в общих случаях.

Единственное отличие – те месяцы, в течение которых она находилась дома, не участвуют в расчетах, то есть количество дней неиспользованного отпуска уменьшается.

При этом стоимость одного рабочего дня не уменьшается, просто в расчете используются фактические данные.

Часто возникает вопрос, можно ли освободить человека от должности до истечения двухнедельного срока?

Некоторые нормы предусматривают такую возможность, но женщин в период беременности, декрета или отпуска по уходу эти статьи не затрагивают, поэтому срок отработки необходимо соблюдать.

Судебная практика

В случае нарушения прав женщины, в случае незаконного увольнения или психологического давления сотрудница может обратиться в суд для защиты своих интересов.

Существует несколько наиболее распространенных незаконных действий работодателя в этом случае:

  1. Что делать, если хотят уволить, но пытаются замаскировать это под увольнение по собственному? Первым шагом должно стать обращение с письменным заявлением в Трудовую инспекцию. Зачастую звонка инспектора бывает достаточно для улаживания конфликта.
  2. Что делать, если по факту состоялось увольнение по инициативе работодателя, а в трудовой указана другая статья? В этом случае имеет место факт фальсификации подписей и подделки документов, так как заявления от работника не поступало. С заявлением следует обращаться в инспекцию и арбитражный суд, который скорее всего признает увольнение не состоявшимся.
  3. Что делать, если не отдают документы – трудовую, справки? В этом случае также следует обратиться в суд, так как невыполнение законных требований работника, утрата или сокрытие документов и ценностей, принадлежащих работнику, может караться штрафами до полумиллиона рублей.
Это интересно:  Нарушение больничного режима: последствия на работе, какие есть виды отступления от порядка, предписанного листом нетрудоспособности, чем оно грозит?

Закон строго защищает интересы беременных женщин и молодых матерей, однако не все работодатели знакомы с нормами права.

Женщины должны иметь общее представление о своих правах, чтобы в случае необходимости уметь их защитить.

Как уволить работника вышедшего из декретного отпуска на работу?

В соот. со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом), а именно трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях:

— ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

— неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

— однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

— совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

— непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

— совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

— однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

— представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Увольнение работника по основанию, предусмотренному виновными действиями сотрудника или непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Т.о. либо у Вас есть основания для увольнения сотрудника вышедшего из декретного отпуска предусмотренного Трудовым Кодексом (перечислены Выше) либо Вы сможете её уволить только по собственному желанию.

Могут ли уволить после декретного отпуска

Могут ли уволить в декрете?

Как часто молодая мама, дорожащая работой и карьерой, задается подобным вопросом — могут ли уволить в декрете? Однозначно ответить «нет» нельзя, так как существует закон, который в свою очередь предусматривает увольнение .

Аспектами, когда Вас могут уволить служат полная ликвидация предприятия, юридического лица, индивидуального предпринимателя .

Вас не могу уволить на момент Вашей беременности, (в которую так же входит период 70 до родов декрет), не при каких обстоятельствах. кроме ситуации, рассматриваемой в статьях законодательства. Данное распоряжение распространяется и на сотрудниц находящихся в декретном отпуске. Под декретным отпуском подразумевается дородовой и после родовой периоды, т. е. не учитывается время предоставленный отпуск для ухода за ребенком, наступающий с момента окончания после родового периода (70 дней).

Исходя из фактов приведенных выше, на вопрос могут ли уволить в декрете? Конкретно сказать «могут» или «не могут» — нельзя, так как в каждом конкретном случае, есть свои нюансы .

Как правило, работодатель старается прийти к решению, устраивающему как его, так и работника, во избежание столкновений с государственной трудовой инспекцией .

Увольнение после декретного отпуска

По желанию работодателя увольнение после декретного отпуска, женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком невозможно. за исключением пункта рассмотренного выше (ликвидация предприятия) и предоставление заведомо ложных документов для составления трудового договора .

За исключением того, что работодатель вправе уволить на общих основаниях женщину возраст детей, которых не составляет 3-года, и одиноких матерей руководствуясь закона о гарантиях беременным и сотрудников с семейными обязанностями при расторжении трудового договора ТК РФ, при условии работы неполного рабочего дня или работы на дому .

В случае если женщину, имеющую ребенка, не достигшего возраста — 3-года произошло, увольнение после декретного отпуска в процессе ликвидации организации, время со дня увольнения по достижению ребенку 3-х лет включается в период непрерывного трудового стажа. при условии, что женщина не смогла найти работу на данный период .

Увольнение во время декретного отпуска

Ситуация увольнения во время декретного отпуска неправомерна. Работодатель может уволить работника находящегося в декрете только по фактам рассмотренным выше.

Нередко происходят увольнения во время декретного отпуска по желанию работника (в связи со сменой места жительства, по семейным обстоятельствам и т.д.). Работодателю стоит обратить внимание, чтоб в заявлении это так же было отражено.

В случае неправомерного увольнения работника, ему стоит обратиться в органы государственной трудовой инспекции, а впоследствии и в суд для дальнейшего рассмотрения дела.

Документом для подачи заявления в инспекцию по трудовым отношениям служат трудовой договор. в котором утверждены условия труда и справка из социальной защиты.

Могут ли уволить после декретного отпуска?

Уважаемые юристы, хочу вам задать вопрос про выход из декрета и увольнение работника после декретного отпуска, а также про беременность во время декретного отпуска. Могут ли уволить после или во время декретного отпуска? Моя жена устроилась на работу по трудовому договору на определенный срок на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы.

Сейчас жена находится в декретном отпуске до середины ноября. Далее должен наступить отпуск по уходу за ребенком.

Сотрудница должна выйти из отпуска по уходу за ребенком в январе следущего года.

На работе жену пугают, что уволят сразу после декретного отпуска.

Возможно ли увольнение после декрета?

13 Сентября 2013, 22:21 Рябинин Николай, г. Балаково

Уточнение клиента

Уволили жену. Что делать?

26 Декабря 2013, 18:15

Ответы юристов (3)

Николай, согласно ст. 261 ТК РФ «В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Вашу жену могут уволить, т.к. она была взята временно, но перед этим должны предложить ей все другие имеющиеся вакансии. И только если ничего из предложенного не подойдет для Вашей жены (не согласится), то могут уволить.

13 Сентября 2013, 23:34

Уточнение клиента

Спасибо за ответ. А вот если она уйдет в отпуск по уходу за ребенком до выхода сотрудницы, на чьем месте она работает, уволят ли ее сразу, либо по окончании отпуска, т.е. через полтора года?

15 Сентября 2013, 18:05

Есть вопрос к юристу?

Если уйдет в декрет, еще работая до выхода сотрудницы, то могут уволить когда она выйдет из своего декрета и не будет другой приемлемой вакансии, работы для жены

15 Сентября 2013, 19:25

Уточнение клиента

В декретном отпуске она находится уже. В ноябре начинается отпуск по уходу за ребенком. А сотрудница должна выйти в январе. Могут ли уволить жену в январе, во время отпуска по уходу за ребенком, или же по выходу из отпуска через полтора года?

15 Сентября 2013, 19:52

Нет, не могут, только когда она решит выйти на работу или по исполнению 1,5 лет ребенку или 3х лет.

15 Сентября 2013, 20:10

Уточнение клиента

Спасибо за ответ.

18 Сентября 2013, 16:45

Уточнение клиента

Уволили жену. Что делать? На какой закон сослаться?

26 Декабря 2013, 18:16

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Вправе ли работодатель уволить сотрудницу сразу после ее выхода из декрета? Вправе ли он запрещать ей выходить на работу раньше срока?

Здравствуйте, помогите пожалуйста. Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 2 года и 9 месяцев. Я решила чуть пораньше выйти на работу так как у нас в банке сложилась такая тенденция что декретчиц не сильно жалуют и после выхода на работу через три года т.е. в положенный срок их сразу сокращают, вот я и решила немного подстраховаться выйти пораньше чтобы освежить все навыки для дальнейшего успешного поиска работы. Я обратилась к управляющему нашего филиала с просьбой предостваить мне рабочее место на что он мне ответил цитирую » мест нет, и набор сотрудников не производиться, не увольнять же мне уже наработанных сотрудников чтобы освободить тебе место, подожди до окончания своего отпуска, а там видно будет возьмем мы тебя или нет». Подскажите пожалуйста насколько правомерны действия нашего управляющего, и что мне делать в данной ситуации как вернуться на работу.

Это интересно:  Как делится потребительский кредит при разводе

Viktoriya Kochetkova. эксперт 29 марта 2012, 15:02

Не стратег ваш управляющий.

Мест не может не быть, вы ушли в оптуск по уходу за ребенком до полутора лет. Он обязан был взять на ваше место временного сотрудника, если не взял, то совсем не стратег полный,

пишите заявление с ссылкой на статью 256 ТК РФ, о том, что на период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы (должность) и что вы прерываете отпуск по уходу за ребенком до трех лет и приступаете к исполнению своих должностных обязанностей и выхожу на свое рабочее место (укажите конкретную дату и дайте им фору в три дня, хотя, ни каких фор вы им и не обязаны давать)

Заявление регистрируйте в секретариате, чтобы не отказались, что вы его писали. А еще лучше почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения, или как сейчас можно с почты факсом или электронным письмом.

И еще такая мелочь, кого можно, а кого нельзя сокращать.

статья 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Вам не имеют право сократить, только если уволить по отрицательным мотивам. Вас не имеют право аттестовывать пока не прошло 12 месяцев после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Статья 179 ТК РФ расписывает у кого преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Здравствуйте, по совету эксперта по решению моей первой проблемы я написала официальное заявление о выходе на работу опираясь на 256статью ТК РФ и отправила его заказным письмом с уведомлением. Результат последовал такой: меня приняли, но теперь управляющий по причине личной не приязни всячески меня притесняет дело доходит до личных оскорблений и угроз в совершении относительно меня подставного экономического престкпления, говорит увольняйся по хорошему или я так испорчу твою репутацию что потом не то что в бак не возьмут а уборщицей не устроишся.Помогите мне пожалуйста, подскажите как мне себя вести, как защетить себя и что делать если он реально собирется подвести меня под статью об экономических преступлениях.

Viktoriya Kochetkova. эксперт 6 мая 2012, 19:55

Добрый день, Ольга!

Знаете, когда работник начинает отставить свои права, даже пусть это законно, но при этом это идет в разрез с политикой компании, то, да, надо настравиваться, что добрых отношений вряд ли сохранить.

Что вам делать, во-первых, вы можете записывать все, что вам говорит ваш начальник — все эти угрозы, даты, время, в присутствии кого это было сделано, заведите для этого тетрадь. Еще бы хорошо, сделать запись на диктофон, у кого то это получалось, даже на этом сайте.

Потом, собирайте компрматериал на этого начальника, также теперь у вас нет друзей в коллективе, т.к. каждый за себя, ну к сожалению, у нас работники чаще всего прогибаются под начальство, всместо того, чтобы объединиться и защищить коллективное свои права и избавиться от такого самодура,хама и садиста.

Что еще,главное, хорошо делать свою работу, я не знаю, чем именно вы занимаетесь в банке, но, лучше все фиксировать, запоминать и делать копии.

И последнее, знаете, главное всегда сохранять спокойствие, вот он пусть орет, показывает себя хамом, садистом, а вы его еще успокаивайте, что все будет хорошо, что не надо так близко в сердцу принимать, будьте спокойны, т.к. агрессия, только привлечет агрессию, главное и страха не показывать. Знаете, мне такое очень знакомо, пусть он сам себя травит своим ядом, вы не принимайте ни чего близко к сердцу, просто работайте и все, и так и отвечайте, даже при всех, что вы работаете, делаете свою работу и страетесь делать ее очень хорошо, это то, что вам надо, а что надо другим это уже их право.

И еще, рассмотрите по-тихоньку, не спеша, возможность уйти в другой банк, но не сейчас, а так в течение года.

И еще, чтобы уволить вас по отрицательным мотивам, это не очень легко. Например, т.к. вы вышли из отпска по уходу за ребенком, то вас целый год не имеют право аттестовывать. А что касается экономического преступления, это у вас должны быть соответствующие допуски, а еще, когда он так заявит, что он вас подставит, вы ответьте спокойно, что вы даже ни когда не подозревали, что у вас в банке такое возможно, ни ужели кто то в банке на каком то уровне власти использует эту власть в своих целях и может деньги использовать в своих корыстных целях, и что вы были уверены, что и служба безопасности у вас работает отлично, и что работники в банке вплоть до упраляющего банка это люди порядочные.

И еще, над каждым маленьким начальничком, есть другой начальник, ведь все эти угрозы можно описать вышестоящему начальству в докладной записке и удивиться, что как же это возможно, что оказывается, вы думали что вокруг порядочные люди, а оказывается, кто то может кого то подставить под предступление, а поэтому у вас возникает вопрос, а вдруг этот кто то в принципе ведет какие то свои игры за спиной управляющего банка и это наносит материальный урон банку.

Viktoriya Kochetkova. эксперт 6 мая 2012, 20:25

И еще, Ольга, ведь у вас в начале была одна задача и результат был в вашу пользу, и знаете, это задело начальника, но это обычная реакция особенно в нашей стране у нас в организациях, сейчас у вас другая ситуация, теперь надо ее решать.

Теперь я вам дала более развернутый ответ, что вы хотите, делать выбор только вам, успокоиться, быть спокойной делать свою работу, показывать всем, что вы всем довольны, и так повернуть ситуацию, чтобы этот хам и садист себя начал виноватым чувствовать, хотя вряд ли, зато вокруг коллеги будут испытвать симпании к вам и сочувствовать вам. Либо вы не хотите, отстаивать свои права, а просто найдете себе другую работу, но именно найдете, и только тогда уйдете.

Увольнение сразу после выхода из декретного отпуска

Если говорят нет места — пусть и увольняют по сокращению штата со всеми выплатами. Конечно же заставить вас увольняться по собственному желанию никто не имеет права, обратитесь в трудовую инспекцию
Порядок увольнения по сокращению штатов
Расторжение трудового договора проводится на основании заявления сотрудника, после утверждения нового штатного расписания и издания соответствующего приказа.

По законодательству работодатель обязан:
уведомить заблаговременно (за 3 месяца) службу занятости об увольнении работников по сокращению штата;
уведомить заранее (за 2-3 месяца) и получить согласие профсоюзного органа (в течение 7 дней после уведомления) о планируемых мероприятиях;
учесть преимущественное право на оставление некоторых сотрудников (с более высокой квалификацией и производительностью труда, «чернобыльцев», допущенных к государственной тайне на постоянной основе, Героев СССР, РФ и полных кавалеров ордена Славы);
предупредить работников персонально за 2 месяца до предстоящего увольнения под роспись в приказе о планируемом сокращении;
предложить подлежащим сокращению сотрудникам перевод на другую вакантную должность в этой же организации. В случае отказа составляется акт об отказе с личными подписями работников;
выплатить отстраняемым от должности работникам выходные пособия.
Досрочное увольнение при сокращении, т.е. раньше, чем через 2 месяца после предупреждения, возможно только с письменного согласия сотрудника (заявления).

По законодательству работодатель не имеет права сократить работника:
в период пребывания в отпуске;
при временной нетрудоспособности;
беременных, женщин с детьми в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, у которых на воспитании находится ребенок в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, иных лиц, занимающихся воспитанием вышеуказанных детей без матери;
в возрасте до 18 лет – лишь при согласии соответствующих государственных органов.
Выплаты при увольнении по сокращению штатов
При расчете по сокращению численности работников выплаты выходного пособия регламентируются положениями статьи 178 ТК РФ. Его размер составляет величину среднемесячного заработка сотрудника. Помимо этого, за работником сохраняется среднемесячный заработок до момента трудоустройства, но на период не более 2-х месяцев после увольнения. При этом в средний заработок включается и вся сумма выходного пособия. В некоторых случаях по решению органа службы занятости данный период может быть продлен до 3-х месяцев при условии обращения сотрудника в службу занятости в двухнедельный срок после ухода с работы и нетрудоустройства данным органом.

При увольнении по сокращению должности с работника не должны удерживать денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом.

В случае освобождения от должности без предупреждения работодатель обязан выплатить сотруднику, помимо выходного пособия, дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка.

Оформляется увольнение по сокращению по статье 81 ТК и в трудовую книжку вносится следующая запись: «уволен по сокращению штата работников, пункт 2 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации», ставится номер и дата Приказа.

На практике часто можно встретить следующую ситуацию: работодатель в буквальном смысле этого слова заставляет сотрудника написать заявление на увольнение по собственному желанию с целью сократить сумму выплат и компенсаций работнику при расчете с ним. Поэтому наш совет сотрудникам: не хотите расторгать трудовой договор по своей инициативе – отстаивайте свои законные права, не позволяйте оказывать на вас давление, не составляйте такое заявление, собирайте доказательства того, что вас заставляют уйти.

Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска?

Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска, если сотрудница вышла на работу после исполнения ребенку полутора лет? Есть ли разница, когда выходят на работу после того как ребенку исполнилось три года?

Выход из декрета досрочно

Трудовое законодательство предоставляет женщине следующие виды отдыха в связи с беременностью и материнством:

  • Отпуск, включающий в себя последние недели беременности и еще несколько после ее завершения;
  • Оплачиваемый отпуск для осуществления ухода за новорожденным до момента исполнения ему 1,5 года.
  • Неоплачиваемый отпуск для ухода за ребенком с 1,5 до 3 лет.

В любой из этих периодов женщину нельзя уволить, поскольку законодательство запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, если работник отсутствуем на своем рабочем месте.

Но, в тоже время, женщина имеет право прервать вышеуказанные отпуска в любое время и выйти на работу. Возможно ли увольнение сразу после выхода из декретного отпуска?

В данном случае женщину нельзя уволить только по нескольким причинам:

  1. Сокращение штатной численности в организации;
  2. Несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации.
Это интересно:  Правила расчета ежемесячного пособия по уходу за ребёнком: лимиты выплат, калькулятор и формула

Но при этом расторгнуть с ней трудовой договор можно по так называемым «отрицательным» статьям:

  • Однократное грубое нарушение должностной инструкции или трудовой дисциплины;
  • Прочие нарушения, при условии, что совершаются они неоднократно и работника за одно из них уже наказали выговором или замечанием;
  • Утрата доверия для материально – ответственных лиц;
  • Совершение аморальных действий – для лиц, которые работают с детьми;
  • Вступление в действие приговора суда и т.д.

Таким образом, видно, что у женщины имеющей ребенка, которому не исполнилось 3 года, есть определенные льготы, но однозначно сказать, что ее не могут уволить, ни при каких обстоятельствах нельзя.

Выход на работу по окончанию декретного отпуска

После того, как ребенку исполниться 3 года женщина обязан выйти на свое рабочее место, поскольку дальше отпуск ей не положен.

После того, как она выходит на свое рабочее место она становится обычным сотрудником. Но при этом она может иметь право на преимущественное оставление на рабочем месте при сокращении штатной численности.

В других случаях работница может быть уволена по инициативе работодателя на общих основаниях, при соблюдении необходимой последовательности действий.

Обратите внимание! Есть один нюанс – после того, как у женщины закончился декретный отпуск, она еще в течение 12 месяцев не может быть подвержена прохождению аттестации, а соответственно в этот период ее нельзя уволить по причине несоответствия занимаемой должности.

В каких случаях у женщины есть льготы при увольнении, если декретный отпуск уже закончился?

Хотя после окончания декретного отпуска разрешается уволить женщину на общих основаниях из этого правила есть исключения: у сотрудницы могут быть дополнительные основания для льгот:

  • Она одна воспитывает ребенка, которому еще не исполнилось 14 лет, то есть, является одинокой матерью;
  • Женщина одна воспитывает ребенка, у которого есть инвалидность, при условии. Что ему еще не исполнилось 18 лет.

В этих двух случаях женщину можно уволить, только если она совершит какие – либо виновные действия, то есть к ней могут применить такие же «отрицательные» статьи которые перечислены в предыдущем разделе.

Но в данном случае нет никакой зависимости, как давно женщина вышла на рабочее место после окончания декретного отпуска. Отгуляла она его полностью или вышла на рабочее место досрочно.

В любых вышеперечисленных случаях женщина имеет право уволиться по собственному желанию.

Таким образом, можно сделать вывод, что женщина после завершения, предусмотренного законодательством, отпуска по уходу за ребенком становится обычным работником, при условии, конечно, что у нее нет дополнительных льгот (мать-одиночка, ребенок на группе инвалидности). Это значит, что к ней можно применить все предусмотренные в Трудовом Кодексе причины для расторжения трудового договора.

Могут ли уволить после декретного отпуска?

Уважаемые юристы, хочу вам задать вопрос про выход из декрета и увольнение работника после декретного отпуска, а также про беременность во время декретного отпуска. Могут ли уволить после или во время декретного отпуска? Моя жена устроилась на работу по трудовому договору на определенный срок на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы.

Сейчас жена находится в декретном отпуске до середины ноября. Далее должен наступить отпуск по уходу за ребенком.

Сотрудница должна выйти из отпуска по уходу за ребенком в январе следущего года.

На работе жену пугают, что уволят сразу после декретного отпуска.

Возможно ли увольнение после декрета?

Уточнение клиента

Уволили жену. Что делать?

26 Декабря 2013, 18:15

Ответы юристов (3)

Николай, согласно ст. 261 ТК РФ «В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Вашу жену могут уволить, т.к. она была взята временно, но перед этим должны предложить ей все другие имеющиеся вакансии. И только если ничего из предложенного не подойдет для Вашей жены (не согласится), то могут уволить.

Уточнение клиента

Спасибо за ответ. А вот если она уйдет в отпуск по уходу за ребенком до выхода сотрудницы, на чьем месте она работает, уволят ли ее сразу, либо по окончании отпуска, т.е. через полтора года?

15 Сентября 2013, 18:05

Есть вопрос к юристу?

Если уйдет в декрет, еще работая до выхода сотрудницы, то могут уволить когда она выйдет из своего декрета и не будет другой приемлемой вакансии, работы для жены

Уточнение клиента

В декретном отпуске она находится уже. В ноябре начинается отпуск по уходу за ребенком. А сотрудница должна выйти в январе. Могут ли уволить жену в январе, во время отпуска по уходу за ребенком, или же по выходу из отпуска через полтора года?

15 Сентября 2013, 19:52

Нет, не могут, только когда она решит выйти на работу или по исполнению 1,5 лет ребенку или 3х лет.

Уточнение клиента

Спасибо за ответ.

18 Сентября 2013, 16:45

Уточнение клиента

Уволили жену. Что делать? На какой закон сослаться?

26 Декабря 2013, 18:16

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли уволить женщину после декретного отпуска?

Женщинам нужно знать, могут ли их уволить после декретного отпуска, и как проходит процедура расторжения трудового контракта. Это поможет уйти в желаемое время и без разногласий с начальством.

В каких случаях уволить работницу можно?

По 255-й статье Трудового кодекса работницу должны отправить в отпуск по беременности и родам (БИР). Чтобы подтвердить свою беременность, сотрудница обязана предоставить листок нетрудоспособности и написанное заявление на отдых. С подчиненной нельзя расторгнуть трудовой контракт по инициативе работодателя во время декрета.

В случае, когда с сотрудницей заключен срочный трудовой договор и после выхода из отпуска его действие истекло, руководитель может уволить ее, но только при условии, что она не беременна. Иначе подчиненная должна написать заявление на продление контракта и приложить справку из женской консультации, подтверждающий факт беременности.

Нюанс! Руководитель имеет право требовать подтверждения беременности справкой от врача, но не чаще чем раз в 3 месяца.

Когда женщина родит, то руководитель может расторгнуть с ней срочный договор независимо от того, взяла на декретный отпуск или нет.

Каков порядок увольнения?

Увольнение женщины, которая вышла из декретного отпуска и уходит по собственному желанию, осуществляется по общим правилам: она должна предупредить об этом руководителя не менее чем за 2 недели, чтобы не возникла необходимость отрабатывать.

Как происходит увольнение по собственному желанию?

Уход с работы по собственному желанию – одно из наиболее частых оснований. Его порядок таков:

  1. Сотрудница пишет прошение об уходе.
  2. Начальник издает приказ об увольнении.
  3. Если подчиненная не может поставить подпись на приказе, то на нем ставят пометку о невозможности ознакомить работника.
  4. В день расторжения трудовых отношений директор подписывает приказ об увольнении.
  5. Если женщина не может подойти в отдел кадров, то ей перечисляют выплаты на зарплатную карту и отправляют требование забрать трудовую книжку.

Все выплаты должны быть сделаны в последний расчетный день.

Увольнение по соглашению сторон

Сотрудница после декрета может уйти из организации по соглашению с начальником. В данном случае потребуется составить документ, в котором будут учтены замечания обеих сторон при расторжении трудового контракта.

  1. Обе стороны договариваются об условиях прекращения действия трудового договора и подписывают соглашение об увольнении.
  2. Издается распоряжение об увольнении в указанный подчиненной день.
  3. Происходит окончательный расчет с увольняемой.

Этот способ является привлекательным для женщин тем, что можно договориться с работодателем о выгодных условиях. Например, о выплате выходного пособия.

Увольнение в случае сокращения

Важно знать, могут ли уволить после декретного отпуска сотрудницу в процессе сокращения в организации. Уволить подчиненную после отдыха по БИР можно только по факту расформирования предприятия. Если в организации предвидится сокращение штата, то беременных, сотрудниц в декрете и тех, кто вышел из него досрочно, увольнять нельзя.

При ликвидации предприятия сотрудница должна обратиться в Фонд социального страхования, где стоит на учете ИП или организация, в которой работала женщина, за получением выплат, если по каким-то причинам они не были произведены в срок.

Порядок сокращения женщины после декрета

Если сотрудница, выйдя из декрета, попадает под сокращение, то ее обязаны предупредить об этом заранее путем направления ей соответствующего документа. С ним нужно ознакомиться под роспись.

  1. Женщина получает уведомление за 2 месяца до увольнения о намерении руководителя сократить ее.
  2. Руководство предлагает другие вакансии подчиненной.
  3. Если работница отказывается от предложенных должностей, то работодатель уведомляет, что других мест для нее нет.
  4. Женщина выходит на работу, вступает в силу приказ об увольнении.
  5. Получение окончательного расчета.

Если происходит сокращение штата, то работодатель может сначала предложить вакансии, аналогичные по уровню оплаты и соответствующие квалификации сотрудницы. И только после этого директор должен предлагать более низкооплачиваемые места.

При сокращении на основании упразднения должности сотруднику могут сразу предложить более низкооплачиваемую работу.

При ликвидации предприятия порядок увольнения остается практически тем же, отличие в том, что работницу могут уволить, пока она находится в декретном отпуске.

Важно! Работодатель должен и в этом случае предупредить о сокращениях письменно не менее чем за 2 месяца. Если руководитель известил работницу об этом по телефону, то это не считается уведомлением.

Статья написана по материалам сайтов: kadriruem.ru, www.yurist-online.net, pravostoriya.ru, pravoved.ru, skolkozarabatyvaet.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Оценок: 1
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector