Максимальный срок отпуска за свой счет по Трудовому кодексу в 2021 году
Почти у каждого труженика рано или поздно возникают проблемы семейного характера либо срочные дела, для разрешения которых необходимо отлучиться с рабочего места на несколько часов или дней, в то время как основной отпуск, возможно использовать только единожды в год и по графику.
Именно поэтому на законодательном уровне помимо ежегодного периода отдыха от трудового процесса предусмотрена и другая возможность освобождения от обязанностей – административный отпуск.
Содержание
- Законодательное регулирование вопроса
- Основания и условия предоставления
- Ограничения в протяженности
- В случае болезни
- Подсчет трудового стажа в этом периоде
- Максимальная длительность отпуска за свой счет по Трудовому кодексу в 2018 году
- Что это такое
- В каких случаях предоставляется
- Как правильно оформить
- Продолжительность отпуска за свой счет
- На какое время можно направить в отпуск за свой счет?
- Включается ли отпуск без сохранения заработной платы в стаж?
- Какие налоговые риски могут быть при предоставлении отпуска за свой счет на длительный период (до 3 лет)?
- Максимальные сроки отпуска без сохранения заработной платы по Трудовому Кодексу (за свой счет) в России в 2018 году
- Законодательно-правовая база
- Отпуск без сохранения заработной платы
- Отпуск, за который не платят
- Плюсы и минусы
- Кто имеет право на такой отпуск
Законодательное регулирование вопроса
Каждому работнику в соответствии с нормами закона предоставлено право не только на труд, но и на отдых, и при этом в порядке ст.114 ТК РФ на протяжении отпуска за работником сохраняется и должность, и средний заработок, в то время как административный предоставляется без оплаты, учитывая, что данный период времени предусмотрен не для отдыха от непосредственных обязанностей, а для решения проблем личного характера.
К примеру, у работника может заболеть близкий родственник или возникнет необходимость в оформлении каких-либо документов, которые можно сделать только в других учреждениях и, конечно, в рабочее время, либо может приехать теща и ее нужно будет встретить, или понадобится присутствие на родительском собрании. Именно в подобных случаях отпуск за свой счет и оформляется, но только по согласию с руководителем компании.
Так в частности, согласно норм, определенных ст.128 ТК РФ, сотрудник имеет право подать заявление с просьбой об освобождении от непосредственных обязанностей на рассмотрение руководителя в любое время. В свою очередь директор обязан его рассмотреть и предоставить согласие уже исходя их производственной необходимости и собственно причины, которая побудила труженика просить о срочном освобождении.
Также в порядке федерального законодательства такой вид освобождения от работы, но уже в качестве льготы, предусмотрен и для некоторых категорий тружеников, которые заслужили право на дополнительный отдых посредством многолетнего труда либо особой специфики занятости, что актуально для тех же государственных служащих, которым отпуск предоставляется в порядке ФЗ №79.
Основания и условия предоставления
В частности, в порядке норм ст.128 ТК РФ админотпуск должен быть предоставлен следующим лицам:
ветеранам ВОВ, а также гражданам, приравненным к ним и являющимся ветеранами боевых действий;- сотрудникам, продолжающим трудовую деятельность после оформления пенсионного пособия;
- вдовам и родителям, погибших военнослужащих или сотрудников правоохранительных органов;
- инвалидам всех групп без исключения;
- афганцам;
- героям соц. труда;
- педагогам, но только при наличии стажа более 10 лет;
- государственным и муниципальным служащим;
- ликвидаторам последствий на ЧАЭС;
- ветеранам труда, но только в случае, если оговоренное условие предусмотрено нормами регионального законодательства.
При этом в порядке оговоренной нормы освобождение от обязанностей также предполагается в случае безвременной кончины родственника, а также на период регистрации брачных отношений либо рождении малыша.
Также в рамках закона положен админотпуск и в следующих случаях:
- при поступлении в ВУЗ для сдачи экзаменов, а также подготовке к защите диплома в соответствии со ст.173-174 ТК РФ;
- для покрытия разницы между ежегодным отпуском по основному и дополнительному месту занятости, что актуально для совместителей в порядке ст.286 ТК РФ;
- для совместного отдыха с супругом, который является военным в случае, если его плановый отдых имеет большую протяженность (ст.11 ФЗ №76).
И на основании ст.263 ТК РФ безоплатное освобождение от работы может быть предоставлено и родителям ребенка-инвалида либо иным категориям тружеников, но только в случае, если данная норма оговорена в локальных актах компании, к примеру, в том же договоре, принятом коллективно либо в Положении об отпусках.
Ограничения в протяженности
В порядке ст.128 ТК РФ протяженность отпуска прежде всего регулируется по согласованию с работодателем, который, как правило, исходит из производственной необходимости, что, по сути, означает, что граничной продолжительности данного вида освобождения от трудового процесса законом не предусмотрено.
При этом в порядке ст.121 ТК РФ период пребывания в административного отпуске влияет на протяженность ежегодного, для исчисления которого к учету принимается только 14-дневное отсутствие на протяжении года, в то время как остальные дни не учитываются. То есть труженик может уйти в отпуск без оплаты и на полгода, при этом зная, что его основной будет составлять меньшую протяженность за минусом 2,33 дня за каждые 30 дней отсутствия.
А вот в отношении льготных категорий тружеников, законом продолжительность админотпуска регламентирована, учитывая, что данный вид освобождения предоставляется для отдыха и, следовательно, компания не имеет права его уменьшать даже с учетом производственных процессов.
Так в частности, отпуск без оплаты предоставляется следующей протяженности:
- до 35 дней в отношении ветеранов ВОВ и участников боевых действий (ФЗ №4301-1 ст8);
- до двух недель в год лицам, оформившим пенсионное пособие (ст.128 ТК РФ);
- до двух недель вдовам и родителям военных;
- до 60 дней лицам с ограниченными физическими возможностями;
- до 35 дней афганцам;
- до 5-ти дней в случае рождении малыша либо для регистрации брачных отношений.
При этом в отдельных случаях, регламентированных законом, освобождение от обязанностей предполагается на следующий период:
- 15 дней для сдачи экзаменов при поступлении в ВУЗ в порядке ст.173-174 ТК РФ;
- разницы в протяженности ежегодных отпусков, которые в порядке ст.286 ТК РФ совместителям должны оформляться в одно и то же время;
- разницы в длительности отпусков военных и их жен на основании ст.11 ФЗ №76;
- 12 месяцев в отношении педагогов, которые имеют педагогический стаж не менее 10 лет;
- года в отношении гос. служащих, которые в рамках ст.46 ФЗ №79 имеют право на достаточно продолжительный отдых для того же занятия научной деятельностью;
- 14 дней для родителей малышей- инвалидов.
В случае болезни
В соответствии с нормами закона каждый труженик имеет право на полноценный отдых в течение 28 дней и более, что актуально для ежегодного и дополнительных отпусков. Если же на протяжении отсутствия на рабочем месте сотрудник заболеет, в порядке ст.124 ТК РФ оговоренный вид отдыха подлежит продлению на количество дней нетрудоспособности.
При этом данная норма предусмотрена только для основных периодов отдыха и на другие случаи освобождения от непосредственных обязанностей не распространяется, не зависимо от вида отдыха и категории лиц. То есть, если сотрудник заболеет на протяжении отпуска без оплаты, данный период продлению не подлежит, учитывая, что админотпуск используется для разрешения вопросов личного характера, а не для отдыха.
Более того, согласно ст.9 ФЗ №255 время пребывания на больничном не только не оказывает влияние на продолжительность отпуска за счет сотрудника, но и не подлежит оплате, в связи с тем, что труженику не требуется освобождение от непосредственных обязанностей. При этом, если больничный труженика будет продолжаться и после окончания безоплатного освобождения от работы, период нетрудоспособности, совпавший уже с рабочими днями, оплачен будет.
Подсчет трудового стажа в этом периоде
В рамках закона, стаж занятости любого сотрудника исчисляется с момента заключения договора о совместном сотрудничестве до прекращения правоотношений, независимо от протяженности ежегодных и административных отпусков, а также иных случаев освобождения от непосредственных обязанностей.
При этом пребывание в админотпуске имеет значение при расчете иных периодов, а именно, ежегодного отпуска и льготного стажа.
Так в частности, в порядке ст.121 ТК РФ при исчислении периодов занятости для расчета количества дней ежегодного периода отдыха к учету принимается только две недели отдыха без оплаты в год, в то время как остальные дни освобождения от работы исключаются.
А при расчете льготного стажа учитываются все периоды труда, на протяжении которых труженик исполнял обязанности во вредных или особых условиях, за исключением всех иных периодов, в число которых входили не только все дни нетрудоспособности и ежегодных отпусков, но и административные.
То есть по сути, в общий стаж пребывание в административном отпуске войдет, независимо от протяженности оговоренного вида отдыха, а вот в льготный стаж нет, учитывая, что для данного вида занятости актуальны только те периоды, на протяжении которых труженик исполнял свои непосредственные обязанности.
Об особенностях предоставления периода освобождения от рабочего процесса без сохранения заработной платы смотрите в следующем видеосюжете:
Максимальная длительность отпуска за свой счет по Трудовому кодексу в 2018 году
Что представляет собой процедура оформления отпуска за свой счет? Законодательные нормы, при помощи которых происходит регулирование правоотношений будут рассмотрены в этой статье.
Что это такое
Отпуск за свой счет – это вид дополнительного отпускного периода, который работник может получить только по собственной инициативе. Для этого составляется соответствующее заявление, которое информирует работодателя.
Получив заявление, руководитель организации принимает решение об одобрении или не одобрении дополнительного отпуска. В случае положительного ответа составляется соответствующий приказ.
По причине отсутствия в законодательстве РФ веских причин для дополнительного отпуска, руководителем организации самостоятельно определяется уважительность представленного работником основания. При отсутствии понятного и логичного объяснения необходимости в отпуске, руководитель может отказать.
В каких случаях предоставляется
Вопрос об обязательном предоставлении дополнительного отпуска регламентируется ст. 128 ТК РФ. Однако данная статья устанавливает только обязанность руководителя предоставить отпуск, установление срока – это право работодателя.
Так, обязательно дается дополнительный отпускной период за один год без сохранения зарплаты следующим гражданам:
- Участникам ВОВ размером до 35 календарных дней.
- Пенсионерам по старости, которые продолжают трудовую деятельность – до 14 календарных дней.
- Семье военнослужащих, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы и других, которые погибли вследствие ранения или же в ходе заболевания, полученного на службе – до 14 календарных дней.
- Гражданам с инвалидностью, осуществляющим трудовую деятельность – до 60 дней.
- Сотрудникам, у которых родился ребенок, которые вышли замуж, у которых погиб близкий человек дополнительный отпуск предоставляется до 5 календарных дней.
- По иным причинам, которые предусмотрены законодательством субъекта РФ или же локальным актом организации.
Так, максимальный срок отпуска за свой счет по Трудовому кодексу в 2018 году для каждой категории указан выше.
Итого, отпуск без сохранения заработной платы можно подразделить на две группы:
- Период отдыха, который предоставляется по решению руководителя (работник может получить отказ).
- Период отдыха, который предоставляется руководителем организации в обязательном порядке.
Исходя из указанных выше оснований для предоставления обязательного отпуска, данный работник попадает под две категории. Однако получить дополнительный отпуск он может только по одному основанию, которое имеет наибольшую продолжительность.
Следует также выделить ситуации, в которых работодатель может отказать в предоставлении дополнительного отпуска.
К таковым причинам относятся:
- Уход работника (которые не попадает по вышеуказанные категории льготников) в дополнительный отпуск негативно скажется на всей деятельности фирмы.
- Указанные в заявлении веские основания для предоставления отпуска не подтверждены документально (отсутствует справка о допуске студента к сессии, нет свидетельства о рождении ребенка или же справки о заключении брака).
В случае отказа работник должен получить объяснения своего поступка. Если они не получены, то в течение 30 дней он вправе потребовать причины отказа в отпуске у руководства.
Также из практики выделяются случаи, когда отпуск переносится на другой срок, конечно, при согласии работника.
Среди таковых выделяются:
- работник имеет непогашенные обязательства перед государством;
- работник уже признан временно нетрудоспособным, например, по больничному листу.
Как правильно оформить
Правомерное оформление дополнительного отпуска за свой счет состоит из двух этапов: подачи заявления и составления приказа о назначении дополнительного отпуска работнику. Конечно, приказ оформляется только при согласии руководителя на внеплановый отдых сотрудника.
Заявление не имеет установленной законодательством формы. Заполняется оно свободно, от руки, на листе А4.
Пошаговая инструкция заполнения:
- В правом верхнем углу прописывается наименование и реквизиты организации, также должность и ФИО работника и руководителя организации. Используется родительный падеж!
- Посередине листа прописывается слово «Заявление».
- Далее работник пишет основания для предоставления отпускного периода, указывает уважительную причину, желаемое количество отпуска, а также количество и наименование приложенных документов в знак подтверждения вескости своей причины. Обязательно прописывается, что отпуск оплачивается работником самостоятельно.
- В конце ставится число составления документа и подпись сотрудника.
Образец заявления представлен ниже:
Продолжительность отпуска за свой счет
На какое время можно направить в отпуск за свой счет?
По общему правилу, работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Но для отдельных работников законом установлен предельный срок отпуска. Например, для государственных и муниципальных служащих он составляет один год (ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, ч. 6 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ).
Отметим, что когда соглашения о сроке отпуска достичь не получается, то существует перечень категорий работников, которые вправе требовать отпуск определенной продолжительности в силу закона.
Так, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ):
- участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
- работникам, совмещающим работу с обучением (ст.173 ТК РФ и ст.174 ТК РФ);
- работникам, осуществляющим уход за детьми (ст.263 ТК РФ).
То есть отказать в предоставлении перечисленным работникам отпуска без сохранения заработной платы Организация не может. Работодатель сможет отказать только в увеличении времени отдыха сверх установленной в законе продолжительности.
Включается ли отпуск без сохранения заработной платы в стаж?
На основании ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Поэтому, если работник находится в отпуске за свой счет длительный период, то стаж для очередного отпуска не накапливается (кроме 14 календарных дней за каждый рабочий год нахождения в отпуске за свой счет).
Какие налоговые риски могут быть при предоставлении отпуска за свой счет на длительный период (до 3 лет)?
В период отпуска за свой счет работнику не начисляется и не выплачивается заработная плата и иные выплаты. Поэтому в целях исчисления налога на прибыль ничего не учитывается. Рисков никаких нет.
Так как нет начисленной заработной платы, соответственно нет НДФЛ и нет страховых взносов во внебюджетные фонды, в том числе взносов в ПФР.
Однако следует отметить, что в последствии, когда работнику будет предоставляться очередной отпуск с сохранением среднего заработка, он будет предоставляться за периоды работы, за исключением периодов нахождения в отпуске за свой счет. Сумма среднего заработка исчисленного в соответствии с ст.139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922 учитываются в расходах при определении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль (п.7 ст.255 НК РФ).
Также важно помнить, что согласно ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400 ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа (с 2024 года) и при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 баллов.
Индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК) — понятие абсолютно новое для российской пенсионной системы. Каждый год работодатель перечисляет за своего работника страховые взносы в Пенсионный фонд России на его будущую пенсию. Эти взносы будут пересчитываться из денег в баллы. То есть пенсионные баллы — это параметр, которым оценивается каждый календарный год трудовой деятельности гражданина с учетом ежегодных отчислений страховых взносов в Пенсионный фонд России и варианта пенсионного обеспечения.
Количество баллов будет зависеть от заработной платы: чем она выше, тем их больше. За год максимально можно сформировать 10 баллов.
При отсутствии необходимого страхового стажа или требуемой величины ИПК страховая пенсия по старости не положена.
При этом период нахождения работника в отпуске без сохранения заработка не предусмотрен также в числе «иных» периодов, засчитываемых в соответствии со ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ в страховой стаж.
Следовательно, период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы не может быть учтен при исчислении страхового стажа.
Таким образом, на основании заявления работника и при согласии работодателя:
- отпуск за свой счет может быть предоставлен любой продолжительности, за исключением определенной категории работников;
- вне зависимости от срока отпуска за свой счет налоговых рисков по налогу на прибыль, страховым взносам и НДФЛ налоговым законодательством не предусмотрено;
- в период отпуска за свой счет у работника не накапливается ИПК. Время нахождения в отпуске за свой счет не включается в страховой стаж для назначения пенсии по старости.
Максимальные сроки отпуска без сохранения заработной платы по Трудовому Кодексу (за свой счет) в России в 2018 году
Бывает так, что человеку необходимо на несколько дней отлучиться с работы. Причины могут быть разные, а выход один – отпуск за свой счёт! Как решить данную проблему с работодателем.
Законодательно-правовая база
У любого трудящегося есть возможность попросить у нанимателя несколько неоплачиваемых дней — это период, когда он может отдыхать, но заработная плата за эти дни ему платиться не будет.
Такой отпуск может быть предоставлен только по согласованию с работодателем. Его предоставление является правом начальства, а не обязанностью.
Поэтому прежде чем брать несколько дней без зарплаты, обязательно нужно достичь договорённости с руководителем.
В противном случае, пропущенные дни будут считаться прогулом, и трудящийся может быть уволен.
Тем не менее, закон регулирует право на такой отдых и порядок его предоставления. В ТК РФ есть глава 19, которая посвящается нюансам оформления отпусков, на которые работник имеет право.
Неоплачиваемому отдыху трудящегося посвящена ст. 128 ТК РФ. В этой статье перечислены обстоятельства, при которых наниматель обязан отпустить сотрудника на несколько дней отдохнуть за свой счёт.
Также в этой статье приведён перечень лиц, которые имеют право на ежегодный административный отпуск без уважительной причины.
На каких основаниях предоставляется
Работник просит отпустить его на несколько дней для решения своих семейных и личных проблем.
Но причины могут быть разные — от свадьбы двоюродного брата, до похорон дальней родственницы. Но, он всегда должен объяснить причину своего отсутствия.
То есть, трудящийся может отдыхать без содержания несколько дней, а они могут быть предоставлены:
- по причинам, имеющим под собой основания;
- без уважительной причины;
- согласно нормам ТК РФ.
В ст. 128 ТК РФ сказано, что при наличии определённых семейных или личных оснований, наниматель обязан, в любое время, предоставить своему наёмному труженику до 5 дней, но, не оплачивая их.
К таким обстоятельствам относится:
- Появление новорожденного в семье.
- Его собственная свадьба.
- Смерть близкого родственника.
Во всех остальных случаях, кроме тех, которые прописаны в ТК РФ, начальство не обязано предоставляться своему сотруднику неоплачиваемый отдых. Но, достичь договорённости можно всегда!
В ТК РФ также приведены некоторые категории работников, которые имеют право отдыхать за свой счёт в любое удобное для них время в течение своего рабочего года.
Льготные категории
В ст. 128 ТК РФ регламентируется порядок предоставление трудящимся административного отдыха.
В эту категорию входят:
Например, добровольный пожарный может брать до 10 дней в год без выплаты ему зарплаты.
Закон не запрещает самостоятельно расширить этот список. Но, если наниматель это сделает, то все нюансы должен прописать в локальном документе.
Например, предоставлять работающим родителям, у которых есть дети-школьники, несколько дней для того, чтобы собрать и проводить ребёнка в школу.
Но, все вышеуказанные категории должны заранее оповещать отдел кадров о своих намерениях на будущий календарный год.
Это необходимо для того чтобы включить их обязательные неоплачиваемые отпуска в график по предприятию.
Этот документ должен быть составлен до 15. 12 текущего года на следующий календарный год.
Составляется он с учётом очередности отдыха и с учётом взаимозаменяемости работников.
Поэтому неожиданный отпуск за свой счёт может нарушить производственный процесс.
На какой срок
Сотрудник, имеющий уважительные причины и оправдательные документы, имеет право требовать от нанимателя не более 5 календарных дней для решения своих проблем.
Но, максимальные сроки неоплачиваемого отдыха закон не устанавливает. Если трудящийся и начальник достигнут договорённости, то отдыхать без сохранения заработной платы можно сколько угодно долго.
Но, следует понимать, что этот период не будет засчитываться при расчёте отпускных и прочих выплат.
То есть, если работник берёт более 14 неоплачиваемых дней в году за свой счёт, то они «сдвинут» его рабочий год ровно на то количество дней, которое превышает 14.
Получается, что в следующем рабочем году он сможет уйти в оплачиваемый отпуск на несколько дней позже.
Алгоритм оформления
То есть, чтобы несколько дней отдохнуть и решить свои проблемы, нужно написать заявление.
Но перед этим необходимо договориться с руководством о дате начала отдыха и о его продолжительности.
Чтобы спокойно отдохнуть несколько дней, необходимо соблюсти процедуру оформления.
Алгоритм следующий:
После того, как приказ будет готов, и с ним ознакомится под роспись, он может спокойно отдыхать несколько дней и решать свои проблемы.
Правильное оформление не сможет стать основанием для увольнения отдыхающего. Но если возникнут споры, то решать их нужно через суд.
Образец написания заявления
Как и любые другие кадровые перестановки, уход в отпуск за свой счёт должен сопровождаться оформлением кадровых документов. Процесс оформления начинается с написания заявления.
Заявление может быть оформлено только в письменной форме. Устной формы подачи кадровых заявлений не предусмотрено законодательно.
Кроме того, унифицированной формы данного документа также не установлено, но при написании нужно соблюдать определённые правила.
Эти правила прописаны в ст. 7 Закона № 59-ФЗ. Согласно этой статье, в любом письменном обращении физического лица должна присутствовать следующая информация:
Это:
- Сокращённое название.
- ФИО и должность руководителя
Это:
- полностью ФИО;
- должность;
- если предприятие большое, то и название структурного подразделения
Обязательно нужно изложить:
- Просьбу.
- Указать даты отсутствия.
- Если есть причина, то нужно указать
Если на предприятии разработаны бланки для кадровых заявлений, то нужно использовать их.
Это значительно упрощает написание любого обращения, так как сведения о работодателе уже внесены.
Если заявитель относится к льготной группе работников, которым положен ежегодный неоплачиваемый отпуск определённой продолжительности, то в заявлении нужно этот факт отразить.
Кроме того, нужно приложить к заявлению оправдательный документ. Например, пенсионное свидетельство.
Если отпуск предоставляется по семейным обстоятельствам, то и здесь не обойтись без документов. Когда будет оформляться заявление, человек должен указать причину.
На этот момент оправдательного документа у него на руках ещё не будет, так как все свидетельства оформляются спустя несколько дней после события.
Но, как только свидетельство будет на руках, с него необходимо снять копию и принести начальству. Оно будет подшито в личное дело как оправдательный документа.
Входит ли в трудовой стаж
Когда человек оформляет несколько дней за свой счёт, наниматель должен:
- Сохранить за ним рабочее место
- Сохранить за ним средний заработок.
Но, так как зарплата в это время не начисляется, то и взносы в фонды производиться не будут. Поэтому при оплате больничного листа этот период не учитывается.
Для расчёта остальных пособий, например, отпускных, эти дни входят в стаж, но не более 14 календарных дней в году.
Если трудящийся, в течение календарного года, брал «за свой счёт» более 14 дней, то этот период будет исключён при расчёте среднего заработка.
Также этот период (более 14 дней в году) будет исключаться при подсчёте пенсии, так как взносы в ПФР не поступают.
Видео: все, что нужно знать
Любое кадровое перемещение должно сопровождаться оформлением соответствующих документов — заявления от работника и приказа по предприятию.
Отступление от этих правил может привести к штрафным санкциям со стороны инспекции по труду.
Отпуск без сохранения заработной платы
Обновление: 20 сентября 2017 г.
Когда ежегодный отпуск использован, а в жизни возникает такая ситуация, что отпуск необходим именно сейчас, работник может взять дополнительные дни отдыха, обратившись к работодателю с заявлением на отпуск за свой счет. Что представляет собой этот отпуск, кто вправе им воспользоваться и какие он имеет особенности, рассмотрим в данной статье.
Отпуск, за который не платят
Отпуск, который общепринято называть «за свой счет», регламентирован ст. 128 ТК РФ. В трудовом законодательстве используется понятие «отпуск без сохранения заработной платы». Часто его еще называют административным.
Исходя из нормы права, такой отпуск предоставляется:
- по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам;
- продолжительностью, которая согласовывается работником и работодателем.
Это значит, что работодатель не обязан предоставлять работнику неоплачиваемый отпуск, и, если ему невыгоден уход работника в данный период или он посчитал приведенные работником причины неуважительными, он может отказать ему в отпуске (об исключениях читайте далее).
Плюсы и минусы
Помимо того, что рассматриваемый нами отпуск не оплачивается, нужно учитывать еще следующее:
- за этот период не уплачиваются страховые взносы, а значит, не растет пенсия;
- если работник заболеет в этот период, из оплаты больничного будут исключены дни, в которые он был в отпуске;
- притом что максимальный срок законодателем не установлен, в ст. 121 ТК РФ имеется норма, согласно которой в случае продолжительности отпуска более 14 дней исчисление календарного года для назначения оплачиваемого отпуска сдвигается на величину превышения.
Однако неоплачиваемый отпуск имеет и положительные моменты. Все они заключаются в том, что работник может на законных основаниях в любое время получить освобождение от работы. Если, конечно, работодатель даст свое согласие и рабочий процесс на предприятии от этого не пострадает. Это и подстраховка для родителей часто болеющих детей, и шанс для молодых отцов находиться рядом с семьей в первые дни жизни своего ребенка, и свобода для любителей путешествий. Следует только помнить, что злоупотребление этим правом может нелучшим образом отразиться на репутации работника.
Кто имеет право на такой отпуск
Законодателем в ст. 128 ТК РФ определены работники, имеющие безусловное право обратиться с заявлением на такой отпуск:
- лица, принимавшие участие в Великой Отечественной войне, — не более 35 дней;
- пенсионеры, продолжающие работать, — не более 14;
- родители и супруги военнослужащих, а также лиц, проходивших службу в органах внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, которые погибли или умерли при обстоятельствах, связанных с прохождением службы, — не более 14;
- работающие инвалиды – не более 60;
- работники, имеющие такое право в связи со смертью близкого родственника, регистрацией брака, рождением ребенка, – не более 5.
Другие исключения можно найти в отдельных нормах ТК РФ и иных правовых актах. Примеры приведем в таблице.
Статья написана по материалам сайтов: posobie-help.ru, juristampro.ru, pravovest-audit.ru, zanalogami.ru, glavkniga.ru.
»
Загрузка...